【正文】 核、簽發(fā)的文件由 ?業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào) ?后歸檔； ?外來的文件由接件人負(fù) ?責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日 ?報(bào)送經(jīng)理；屬急件的， ?應(yīng) XX 公司員工崗位職 ?責(zé) 在接件后即時(shí)報(bào)送 ?； 外發(fā)的 ?文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā) ?后再安排發(fā)送，傳真等 ?文件在審核后可立即發(fā) ?送，并由業(yè)務(wù)本人按不 ?同類別編號(hào)后歸檔； ? 所有人員應(yīng) ?遵守公司的保密規(guī)定， ?不得泄露工作中接觸的 ?公司保密事項(xiàng)； ? 嚴(yán)禁擅自為私人 ?打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外 ?的文本材料，違犯者視 ?情節(jié)輕重給予罰款處理 ?； 各業(yè)務(wù) ?所用的專用表格，由公 ?司制定格式，所有業(yè)務(wù) ?按統(tǒng)一格式使用表格； ? 辦公用品 ?只能用于辦公，不得移 ?作他用或私用； ? 所有員工要勤儉 ?節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力 ?降低消耗和辦公費(fèi)用。事情緊急的 ?需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)， ?事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條 ?。接觸公司秘密的 ?員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向 ?他人泄露。 差 ?旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 宿 ?費(fèi)上限 150 元 /日， ?伙食補(bǔ)助 30 元 /天。直系親 ?屬在外地的，帶薪路途 ?假另計(jì)，路費(fèi)自理； ? 有薪病假， ?病假三天以上需憑縣、 ?區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病 ?情證明請(qǐng)假。 ?D、試用期的員工自行 ?解決住宿問題。 B、 ?晉職前 1 個(gè)月為試升期 ?,試升期內(nèi)薪資不予調(diào) ?整 ,試升期滿且符合晉 ?職條件者 ,公司將正式 ?委任該 職 ,并予以調(diào) ?整薪資。 ?D、填寫離職單。 D、 ?假日及休假制度 ? （ 1）我國法定的節(jié) ?日，元旦一天，春節(jié)三 ?天，五一節(jié)三天，國慶 ?三天，我公司按此執(zhí)行 ?。 打卡 ?次數(shù)： 業(yè)務(wù) ?人員： 一日兩 ?次，即早上上班打卡一 ?次，下午下班打卡一次 ?（下午可 2:30以后 ?打卡 一次）。連續(xù) ?曠工三天或全年累計(jì)曠 ?工達(dá)四天者作自動(dòng)離職 ?處理，將予以解除勞動(dòng) ?合同（公司不承擔(dān)任何 ?責(zé)任），不計(jì)發(fā)當(dāng)月工 ?資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?。 B、活動(dòng)后， ?員工都必須做提交活動(dòng) ?總結(jié)及心得（ 200 字 ?以上）。 F、寢室長(zhǎng) ?根據(jù)員工情況安排值日 ?表，公司隨時(shí)檢查宿舍 ?衛(wèi)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合 ?要求將每次 予值班人 ?30 元的罰款。 第六章 . 行 ?為準(zhǔn)則和禮儀規(guī)范 ? 1. 儀表儀容 ?A、男員工著裝應(yīng)得體 ?大方 ,保持清雅整潔之 ?儀容 .。 C、員工 ?不得在工作時(shí)間內(nèi)從事 ?閑聊 ,看書報(bào) ,吃零食 ?,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡 ?等與工作無關(guān)的事項(xiàng) ,?更不 得用公司的場(chǎng)地 ?,設(shè)施操作與本公司無 ?關(guān)事物 . D、員工不 ?得在本公司辦公室范圍 ?內(nèi)大聲喧嘩 ,粗言穢語 ?或有挑動(dòng)打架等會(huì)造成 ?影響安寧之行為 . E?、員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施 ?、設(shè)備、物品 ,如有破 ?壞或挪用者視其情節(jié)輕 ?重、損壞程度進(jìn)行賠償 ?并罰款 , 情節(jié)嚴(yán)重的 ?除受到紀(jì)律處分外還有 ?可能會(huì)受到民事或刑事 ?檢控 . F、員工不得 ?利用職權(quán)營私舞弊 ,假 ?公濟(jì)私 ,打擊報(bào)復(fù) . ?G、員工不得在任何時(shí) ?間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事 ?非法活 動(dòng) . H、員工 ?不得有損害公司財(cái)產(chǎn) ,?商譽(yù) ,或貪污受賄等行 ?為 ,知情員工應(yīng)立即上 ?報(bào) ,維護(hù)隱瞞或知情不 ?報(bào) 者 ,將受到嚴(yán)重的 ?紀(jì)律處分 . I、員工 ?不得煽動(dòng)其他員工偷工 ?怠懈 ,干擾日常工作。全年超 ?過兩次者（包含兩次） ?，勒令辭退。 會(huì) ?務(wù)組織 A、會(huì)務(wù)開展 ?的時(shí)間和地點(diǎn)、參會(huì)人 ?數(shù)、活動(dòng)流程、注意事 ?項(xiàng)、獎(jiǎng)罰措施應(yīng)由專管 ?人員將活動(dòng)方案提 前 ?1 個(gè)星期以書面的形式 ?通知相關(guān)人員。 F、員工安排好顧 ?客座位后不得隨意走動(dòng) ?，不得聚集 在一起聊天 ?、相互說笑，不得擅自 ?離開 活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。 ? C、所有收到的貨物 ?必須辦理入庫手續(xù)。 C、業(yè)務(wù)部的員工 ?從顧客填寫訂單之日應(yīng) ?在 7 日內(nèi)收齊貨款交至 ?財(cái)務(wù)部。 B、報(bào)銷費(fèi)用 ?必須憑借發(fā)票單據(jù)。 C、在 ?一個(gè)星期內(nèi)將借款歸還 ?予財(cái)務(wù)部，否則不予報(bào) ?銷。 篇四： ? 小公司規(guī)章制 ?度 XX 公司管理制度大 ?綱 綱。 四 ?.考勤制度 1 、公 ?司員工必須自覺遵守勞 ?動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班， ?不遲到，不早退，工作 ?時(shí)間不得擅自離開工作 ?崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前 ?，須經(jīng)經(jīng)理同意。 5 、工作時(shí)間禁 ?止打牌、下棋、上網(wǎng)聊 ?天、玩游戲等做與工作 ?無關(guān)的事情。 ?違反本規(guī)定故意或過失 ?泄露公司秘密的，視情 ?節(jié)及危害后果予以處罰 ?，直至予以除名，公司 ?保留追究刑事責(zé)任的權(quán) ?力。 七 ? .薪金制度 ?基 本工資按實(shí)際工 ?作天數(shù)支付薪酬，付薪 ?日期為每月 30 日 ? , 支付本月薪酬。 ? 一、 員工考 ?勤制度 1. ?員工上班時(shí)間為上午 8?:3012:00， ?下午 2:006:0?0，如因季節(jié)等因素有 ?所變 動(dòng)，則另行通知 ?。 4.? 員工應(yīng)在每天的工作 ?時(shí)間開始前和工作時(shí)間 ?結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū) ?內(nèi)的衛(wèi)生 保潔工作， ?保持物品整齊，桌面清 ?潔。重要的 ?文件、資料要及時(shí)送檔 ?案 室保存，個(gè)人存放 ?文件、資料要妥善保管 ?，不要亂放亂丟，嚴(yán)防 ?泄密。 ? 4. 員工必須遵守 ?值日時(shí)間安排，并確保 ?完成所有清掃工作。不 ?得隨意丟棄尚未使 用 ?完的筆、紙等，一經(jīng)發(fā) ?現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī) ?定進(jìn)行處罰。不允 ?許員工在公司進(jìn)行洗衣 ?、沖澡等活動(dòng)。 五、 員 ?工本著互尊互愛、齊心 ?協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí) ?本分的精神，尊重上級(jí) ?，有何 正確的建議或想 ?法用書寫文字報(bào)告交與 ?上級(jí)部門，公司將做出 ?合理的回復(fù)。 2?，遲到、早退、曠工 ?（ 1 ）遲到或早退 ? 30 分鐘以內(nèi)者， ?每次扣發(fā)薪金 10 ?元。 篇七： ?小規(guī)模公司員工規(guī)章制 ?度員工規(guī)章制度 為了 ?創(chuàng)造一支以公司利益至 ?高無上為準(zhǔn)則，建立高 ?素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)， ?更好地服務(wù)于每一位客 ?戶，公司制定了以下嚴(yán) ?格的管理規(guī)章制定，望 ?每一位員工都自覺遵守 ?： ? 一、 ?0，準(zhǔn)時(shí)到辦公 室， 1?0 分鐘搞完衛(wèi)生， 9 點(diǎn) ?正常上班，遲到一次5?0 元罰款，不得早退， ?不得曠工。 ? 八、員工服務(wù) ?態(tài)度 : 使用標(biāo)準(zhǔn)的專 ?業(yè)文明用語 , 做好積 ?極、主動(dòng)、熱情、微笑 ?及訓(xùn)練有素的語音、語 ?速和語調(diào)的服務(wù)。 ? 四、公司餐補(bǔ)， ?按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)， ?每個(gè)月會(huì)算到工資表里 ?面。 曠工一次扣發(fā)一 ?天雙倍薪金。 九、 電 ?話接聽： 遵守 ?電話使用規(guī)范，工作時(shí) ?間應(yīng)避免私人電話。 篇六： ? 小公司員工規(guī)章制度 ?員工規(guī)章制度 為了創(chuàng) ?造一支以公司利益至高 ?無上為準(zhǔn)則，建立高素 ?質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更 ?好地服務(wù)于每一位客戶 ?，公司制定了以下嚴(yán)格 ?的管理規(guī)章制定，望每 ?一位員工都自覺遵守： ? ? 一、 準(zhǔn)時(shí)上下班， ?不得遲到，不得早退， ?不得曠工。女生嚴(yán)禁著 ?超短裙、吊帶衫、露臍 ?裝， 男生嚴(yán)禁著背心 ?、家居短褲上班，禁止 ?員工穿拖鞋上班。 ? 6. 如遇公 ?司有集體活動(dòng)，在活動(dòng) ?結(jié)束后，所有員工須共 ?同打掃活動(dòng)場(chǎng)地，待清 ? 掃結(jié)束后，方可離開 ?。 ? 四、 辦公室衛(wèi)生管 ?理制度 1. ?為了使員工擁有更加舒 ?適、整潔的辦公環(huán)境， ?特制定此項(xiàng)衛(wèi)生管理制 ?度。 ? 2. 辦公 ?室鑰匙員工需隨身攜帶 ?，妥善保管。不 ?經(jīng)批準(zhǔn)離開者，按曠工 ?處理。 ?八 .福利制度 ? 假期： ?公司全體員工享受國家 ?法定假日； 2?、婚假： 凡在 ?公司連續(xù)工作滿 12? 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起 ?）的正式員工結(jié)婚時(shí)， ?可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 1?4 天（含休息日）的 ?有薪假期； 3?、產(chǎn)假： 凡在 ?公司連續(xù)工作滿 12? 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起 ?）的正式女員工，持醫(yī) ?院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn) ?假 90 天（含 休 ?息日和法定節(jié)假日）； ? 男員工護(hù) ?理假 7 天（限在女 ?方產(chǎn)假期間，含休息日 ?和法定節(jié)假日）； ? 慰唁假公司員 ?工直系親屬不幸去世的 ?，可申請(qǐng) 5 天有薪 ?慰唁假。 C、出差人返回后 ?3 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào) ?銷單，注明實(shí)際出差日 ?期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi) ?容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等 ?，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由 ?財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù) ?支數(shù)。公司秘密包括下 ?列秘密事項(xiàng)： ?A、公司經(jīng)營發(fā)展決策 ?中的秘密事項(xiàng)； B、 ?人事決策中的秘密事項(xiàng) ?；C、專有技術(shù)； D、 ?客戶信息、合作渠道和 ?重要的合同、單據(jù)； ?E、公司非向公眾公開 ?的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶 ?帳號(hào)； F、產(chǎn)品的具 ?體材料成分，特殊制作 ?工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本 ?； G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保 ?守的公司其他秘密事項(xiàng) ?； 屬于公 ?司秘密的文件、資料， ?應(yīng)標(biāo)明 “ 保密 ” 字樣， ?非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、 ?摘抄秘密文件、資料； ? 公司秘密 ?應(yīng)根據(jù)需要，限于一定 ?范圍的員工接觸。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅 ?離工作崗位的按曠工處 ?理。 屬于秘密的文 ?件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘 ?密 ” 字樣，并確定報(bào)送 ?范圍。 C、工資和獎(jiǎng)金 ?將統(tǒng)一發(fā)至員工的工資 ?卡，員工核對(duì)后發(fā)現(xiàn)和 ?確認(rèn)表不一致的 3 天內(nèi) ?和財(cái)務(wù) 協(xié)調(diào)。 E?、在報(bào)銷的過程中要詳 ?細(xì)注明報(bào)銷的項(xiàng)目和人 ?員名單。 B、 ?公司訂貨單額外的需求 ?任何員工不得隨意承諾 ?，若造成顧客的糾紛則 ?由員工自行承擔(dān)。員工提成按七日回 ?款為一周期，在七日之 ?內(nèi)回款者，拿全額提成 ?。 J、活動(dòng)未結(jié)束之 ?前不允許顧客提前先走 ?。 ?確?；顒?dòng)準(zhǔn)時(shí)開始。 B、老 ?顧客的數(shù)量管理： ? 每名業(yè)務(wù)人員的 ?老顧客維護(hù)數(shù)量在 20?名，分發(fā)顧客的原則是 ?： 優(yōu)先分配服 ?務(wù)好，效益高的員工。 N、員工須 ?處處維護(hù)公司形象 ,將 ?公司利益放在第一位 ,?不得做有損于公司形象 ?的事 ,未經(jīng)上司授權(quán)不 ? 得向公司內(nèi)、外人員 ?描述、評(píng)論公司的各項(xiàng) ?政策及經(jīng)營手段。 D、 ?全體員工上班期間必須 ?佩帶工作證。 ? 基本工資： ?1260 元 圖片已關(guān) ?閉顯示，點(diǎn)此查看 ?圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此 ?查看 ?用于從事行政、人事、 ?財(cái)務(wù)及相關(guān)后勤工作的 ?員工。 B、員工進(jìn)駐宿舍 ?須交押金 100 元，公 ?司將從工資中暫扣，離 ?職結(jié)算完后退回本人。 凡 請(qǐng)假必須提前 1?天辦好請(qǐng)假程序。 ?因停電、卡鐘（工卡） ?故障未打卡的員工，上 ?班前、下班后要及時(shí)到 ?部門考勤員處填寫 ? 遲到、早退、 ?離崗者， 5 分鐘以內(nèi)每 ?次扣薪 5 元， 5 ?20 分鐘以內(nèi)的每次扣 ?薪 20 元。 F、全勤獎(jiǎng) ?： 100 元 ?第四章 . 日常管理制 ?度 1 上班時(shí)間 ： ? 夏季： ? 8： 00— ?— 12： 00?14： 30— ?— 18： 30? 冬季： 8： ? 30—— 12?： 0014： ? 00—— 17?： 30 一個(gè) ?月休假 4 天，當(dāng)月使用 ?，過期作廢。 B、員工享 ?受每年一次生日補(bǔ)貼（ ?普通員工補(bǔ)貼 100 元 ?，中層管理人員 150?元）。 1?0、交接程序 當(dāng)員工 ?與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系 ?時(shí) ,應(yīng)先辦理好交接手 ?續(xù)。 ? B、員工服裝的說明 ?： 員工正式 ?上崗后交 150 元押金 ?可領(lǐng)工裝一套，工作一 ?年后退還押金。 第三章 .? 人力資源管理制度 ? 1. 應(yīng)聘手續(xù) ? 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫 ?《 **有限公司應(yīng)聘登 ?記表》并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷 ?,學(xué)歷證書復(fù)印件、身 ?份證復(fù)印件等有關(guān)證明 ?資料 ,并附個(gè)人 1 寸或 ?2 寸免冠彩色照片 2 張 ?. 2?. 個(gè)人資料 個(gè)人資 ?料需填寫完整，且無誤 ?，本人需對(duì)資料的真實(shí) ?性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料 ?虛假且情節(jié)嚴(yán)重者予以 ?辭退，其主要包括： ? 姓名，身份證號(hào) ?（身份證真假性），家 ?庭原地址，隱瞞身體有 ?傳染性或嚴(yán)重性疾病， ?原工作 單位名稱以及離 ?職原因，家庭成員以及 ?電話，地址。若 ?遇節(jié)假日，順延至最近 ?工作日發(fā)放。 六 ?.差旅費(fèi)管理制度