小公司職工管理制度-全文預覽
【正文】 及年曠工累計達 10天者視為自動離職處理，不予發(fā)給薪金。 d) 遲到、早退超過 15 分鐘（不含）者以曠工論處。 c) 若有調(diào)休改動時，需要經(jīng)過當事人或組長提出申請由人資部門簽批后執(zhí)行。 3. 銷假： a) 由當事人根據(jù)實際請假、休假時間到行政部門進行銷假，行政部門結(jié)合考勤記錄在《請假單》上注明實際請休假時間作為考勤依據(jù)。 l) 請假經(jīng)批準后，請假方可生效，否則按曠工論處。 h) 普通員工請假在半天以上一天（含）以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬組長同意后呈部門主管或車間主任（主管）批準后即可生效。 d) 公司全體員工每月除正常兩天休假外，允許員工請假一天但不計工資（月累計請假在 2小時以內(nèi)的不予計算），超假的一律扣發(fā)當月全勤獎金，因公司原因造成不能正常出勤的除外。 b) 上班時間未履行請假手續(xù)，而外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月全勤獎， 并給予警告處分一次。 c) 上、下班忘記打卡的由當事人提出，經(jīng)部門經(jīng)理、車間主任（主管）確認證實后交行政部門備案，若不予履行補卡手續(xù)者視為曠工半日。 c) 車間員工加班必須因工作（生產(chǎn)）需要，并經(jīng)生產(chǎn)部門批準，由主任（主管）安排加班的，方予按規(guī)定計算加班工資，若未經(jīng)批準而擅自安排加班的，不予計算加班工資。 四、 考勤管理規(guī)定 1. 上班時間和休息時間：按企業(yè)公布的作息時間進行。 三、 職 責 1. 行政部門負責對本管理辦法進行修訂、解釋、發(fā)布、管理和監(jiān)督。 二、 范 圍 適應于公司員工的出勤、請假、休假等考勤管理。 4. 公司所有員工應遵守執(zhí)行，并有對管理部門（人）
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