小公司職工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 及年曠工累計(jì)達(dá) 10天者視為自動(dòng)離職處理，不予發(fā)給薪金。 d) 遲到、早退超過(guò) 15 分鐘（不含）者以曠工論處。 c) 若有調(diào)休改動(dòng)時(shí)，需要經(jīng)過(guò)當(dāng)事人或組長(zhǎng)提出申請(qǐng)由人資部門(mén)簽批后執(zhí)行。 3. 銷(xiāo)假： a) 由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假、休假時(shí)間到行政部門(mén)進(jìn)行銷(xiāo)假，行政部門(mén)結(jié)合考勤記錄在《請(qǐng)假單》上注明實(shí)際請(qǐng)休假時(shí)間作為考勤依據(jù)。 l) 請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假方可生效，否則按曠工論處。 h) 普通員工請(qǐng)假在半天以上一天（含）以?xún)?nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬組長(zhǎng)同意后呈部門(mén)主管或車(chē)間主任（主管）批準(zhǔn)后即可生效。 d) 公司全體員工每月除正常兩天休假外，允許員工請(qǐng)假一天但不計(jì)工資（月累計(jì)請(qǐng)假在 2小時(shí)以?xún)?nèi)的不予計(jì)算），超假的一律扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，因公司原因造成不能正常出勤的除外。 b) 上班時(shí)間未履行請(qǐng)假手續(xù)，而外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 并給予警告處分一次。 c) 上、下班忘記打卡的由當(dāng)事人提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任（主管）確認(rèn)證實(shí)后交行政部門(mén)備案，若不予履行補(bǔ)卡手續(xù)者視為曠工半日。 c) 車(chē)間員工加班必須因工作（生產(chǎn)）需要，并經(jīng)生產(chǎn)部門(mén)批準(zhǔn)，由主任（主管）安排加班的，方予按規(guī)定計(jì)算加班工資，若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自安排加班的，不予計(jì)算加班工資。 四、 考勤管理規(guī)定 1. 上班時(shí)間和休息時(shí)間：按企業(yè)公布的作息時(shí)間進(jìn)行。 三、 職 責(zé) 1. 行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本管理辦法進(jìn)行修訂、解釋、發(fā)布、管理和監(jiān)督。 二、 范 圍 適應(yīng)于公司員工的出勤、請(qǐng)假、休假等考勤管理。 4. 公司所有員工應(yīng)遵守執(zhí)行，并有對(duì)管理部門(mén)（人）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1