小公司職工管理制度(參考版)
2025-01-24 23:29本頁面
【正文】 。 七、附 則 。 b) 每月全勤獎勵標(biāo)準(zhǔn)為 30 元。 b) 在上班時間未經(jīng)班組長以及車間主任（主管）同意，擅自到其它班組、車間者視為串崗。 3. 打卡后，不得在工作時間內(nèi)做與本崗工作無關(guān)的事情，如：洗漱、吃早餐（飯）、看文藝雜志或小說等（特殊原因與工作需要除外）。 d) 連續(xù)曠工 3天以上或月累計曠工 6天以及年曠工累計達 10天者視為自動離職處理，不予發(fā)給薪金。 b) 未履行請假手續(xù)或超假未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)，擅自不到崗者以曠工論處。 d) 遲到、早退超過 15 分鐘（不含）者以曠工論處。 b) 下班時間未到，提前離崗者視為早退。 c) 若有調(diào)休改動時，需要經(jīng)過當(dāng)事人或組長提出申請由人資部門簽批后執(zhí)行。 4. 調(diào)休： a) 由各部門（車間 )根據(jù)實際需 求進行合理安排，報人資部門備案后執(zhí)行。 3. 銷假： a) 由當(dāng)事人根據(jù)實際請假、休假時間到行政部門進行銷假，行政部門結(jié)合考勤記錄在《請假單》上注明實際請休假時間作為考勤依據(jù)。 2. 超假： a) 由于特殊原因請休假到期而未能到崗或因公外出，當(dāng)事人應(yīng)通過電話等方式向所屬部門（車間）主管 報告，請部門（車間）主管代為辦理續(xù)假手續(xù)，當(dāng)事人到公司后再補辦相關(guān)的請假手續(xù)，否則視為曠工。 l) 請假經(jīng)批準(zhǔn)后，請假方可生效，否則按曠工論處。 j) 普通員工（含班組長、倉庫員）請假在一天以上三天（含）以內(nèi)的，（請假在一天（不含）以上的須提前二天履行請假手續(xù)），一律經(jīng)所屬部門主管或車間主任（主管）同意后，呈生產(chǎn)副 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 h) 普通員工請假在半天以上一
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