小公司職工管理制度-文庫吧資料
2025-01-28 23:29本頁面
【正文】 天（含）以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬組長同意后呈部門主管或車間主任（主管）批準后即可生效。 f) 行管人員請假一天以上者，經(jīng)本部門主管（經(jīng)理）同意后，呈總經(jīng)理批準后方可生效。 d) 公司全體員工每月除正常兩天休假外，允許員工請假一天但不計工資（月累計請假在 2小時以內(nèi)的不予計算），超假的一律扣發(fā)當月全勤獎金，因公司原因造成不能正常出勤的除外。 b) 員工請假需填寫好《請假條》，并提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。 b) 上班時間未履行請假手續(xù)，而外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月全勤獎， 并給予警告處分一次。 4. 外出、出差管理規(guī)定： a) 公司員工如工作需要外出、出差的半天（不含）以上的須向本部 門經(jīng)理（主管）申請外出原因和返回時間，并辦理好相關(guān)手續(xù)報人資部門備案，方可離開，若不履行手續(xù)者按脫崗處理。 c) 上、下班忘記打卡的由當事人提出，經(jīng)部門經(jīng)理、車間主任（主管）確認證實后交行政部門備案，若不予履行補卡手續(xù)者視為曠工半日。 3. 打卡管理辦 法規(guī)定： a) 公司所有員工實施上、下班打卡管理，打卡記錄為員工考勤依據(jù)。 c) 車間員工加班必須因工作（生產(chǎn)）需要，并經(jīng)生產(chǎn)部門批準，由主任（主管）安排加班的，方予按規(guī)定計算加班工資，若未經(jīng)批準而擅自安排加班的，不予計算加班工資。 a) 除正常工作時間以外 的工作時間為加班。 四、 考勤管理規(guī)定 1. 上班時間和休息時間：按企業(yè)公布的作息時間進行。 3. 行政部門負責對考勤管理辦法的進行實施與統(tǒng)計核查。 三、 職 責 1. 行政部門負責對本管理辦法進行修訂、
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