小公司考勤管理規(guī)范制度5篇-在線瀏覽
2024-09-16 06:49本頁面
【正文】 退計勤。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案 考勤表管理 各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。 相關(guān)規(guī)定 行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。 凡不到崗上班亦未按 “ 勞動人事管理制度 ” 的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。月累計四次以 上者，扣罰崗位工資。 凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款 50 元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。竄崗、溜崗、睡崗累計達 3 次者 。 附則 本管理制度各款規(guī)定與 smp 沖突時以本制度為準。 二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。 四、加班 確因工作需要，晚上下班后超時工作 2 小時以上的，視為加班半天 (中午超時工作的不視為加班 )。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，送考勤管理人員處備 查。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。 五、請假 員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報考勤管理人員備查。 全年病假累計超過 3 個月或事假累計超過 20 天或曠工累計超過 5天或遲到、早退累計超過 20 次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。 曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或一年內(nèi)曠工累計超過 30 天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。一個月，事假累計超過 7 天不足 10 天的，當月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過 10 天或曠工超過 2 天的，當月崗位津貼停發(fā)。 小公司考勤管理規(guī)范制度篇 3 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。實行每周 5 天標準工作周制度，周工作小時為 40小時。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。按計件定額工作。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。 工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 2. 法定節(jié)假日 : (1) ，放假 1 日 。 (3) 國際勞動節(jié)，放假 1 日 。 (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。 第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。比預(yù)定上班時間晚到。比預(yù)定下班時間早走。無故缺勤?？杉毞譃閹追N假。 6. 外勤。 7. 調(diào)休。 第六章 考勤統(tǒng)計及評價 第十三條 行政主管負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。 第十五條 考勤計分辦法。遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10~30 分鐘扣 5 分，遲到 30~60 分鐘扣 10 分，遲到 60 分鐘以上扣 2
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