小公司獎懲規(guī)范化管理制度5篇-在線瀏覽
2024-08-08 10:49本頁面
【正文】 情況，應(yīng)賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償 。如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。 第三條、 懲罰的實施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為 。 違紀(jì)罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。 滿勤獎：員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為 ,當(dāng)月獎勵 15 元，在發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放。 (每天不得超二人 ) 優(yōu)秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予 100200 元獎金，每季度評審一次，年終發(fā)放。員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。 C 對公司組織機構(gòu)提出調(diào)整意見，能精簡機構(gòu)或強化組織功能效益者。 E 對于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報告，或提供有效業(yè)務(wù)信息 。 表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。 二、懲罰制度 (每分 1 元 ) 遲到、早退： A、遲到、早退時間 5 分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰 5 分。 C、時間在 15 分鐘以上 30 分鐘以下者，每次扣罰 10 分。 E、時間在 60 分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰 2540 分。一天以上應(yīng)報公司批準(zhǔn)，請事假應(yīng)提前一天報批。當(dāng)月累計曠工達(dá)三天，按自動離職處理。 員工未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰 2030 分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予扣罰 3050 分，并給予記過處分 。 爐灶等設(shè)施實行誰使用誰負(fù)責(zé)的原則。廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好 。造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予2050 分處罰，并給予嚴(yán)重警告處分。應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。 小公司獎懲規(guī)范化管理制度篇 3 第一章總則 第 1 條 (目的 ) 根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的 39。 第 2 條 (適用范圍 ) 本細(xì)則適用于公司所有正式員工。對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。 第三章運營程序 第 4 條 (獎勵 ) 對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。 42 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效 率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。 44 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。 榮譽稱號和獎金分為以下三等： 等級獎金額 一等 1500 元 3000 元 二等 800 元 1500 元 三等 300 元 800 元 46 對有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎勵的辦法。 48 獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 6 條 (處罰細(xì)則 ) 61 工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分 (一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算 )。書面嚴(yán)重警告后無悔改表 現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。 2)在上班時間睡覺者，罰款 50 元。 4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元。 第四章附則 第 8 條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。 第二條、處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。 第二章適用范圍 第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。 第六
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