【正文】 曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十五個工作日者，作自動離職處理。第18條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續(xù)。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。B、一個月內(nèi)累計曠工3日(累計24小時)，半年內(nèi)累計曠工4天，扣除當(dāng)月基本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計加班。三、工作時間除特殊情況外，員工每周工作時間為六天。適用于公司所有在職人員程序修改: 人力行政中心監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦生產(chǎn)體系人員: 生產(chǎn)部。:綜合工資(綜合工資247。,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)激勵50200元,生產(chǎn)體系部門之管理,技術(shù),設(shè)備工程,品質(zhì)等人員需隨部門加班。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，由人事專員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批。如經(jīng)查明屬故意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責(zé)任。，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請假手續(xù)，并完成簽批。(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請長假協(xié)議書》,簽訂后方可執(zhí)行?！咀ⅲ撼厥馇闆r外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請假】。，事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。、早退需部門出示證明簽批《補(bǔ)簽卡申請單》方可視為正常出勤。員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請假審批手續(xù)。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇6）一、目的為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，制定本規(guī)定。加班達(dá)3小時—4小時以內(nèi)，計加班半天。(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者?？记谟涗泴⒆鳛閱T工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。第23條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。第6條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司第7條第8條第9條具體通知為準(zhǔn)。(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。即: 8:0011:00 ,14:0017:00 。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。：視為曠工一天處理。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。(4)、如未按時簽到、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇4）第一章總則第1條 目的：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，第2條第3條第4條第5條進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備。第五章 休假審批第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。加班補(bǔ)貼的計算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動力部、倉儲物流部、技術(shù)研發(fā)部。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月曠工天數(shù)3),并減去負(fù)激勵及當(dāng)月全勤獎?！竞?jīng)理級及以上人員，請假人員須事先簽批《請假申請單》，出差人員必須簽批《出差申請單》，否則不予以計算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷售人員（營銷經(jīng)理在公司內(nèi)時指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。,視具體情況給予。，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。,則需帶有相關(guān)證明請示部門主管及部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。、親自申請,需填寫《請假/調(diào)休申請單》說明事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請假的應(yīng)先請示,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可由他人代請假或事后補(bǔ)請假,但必須知會人力資源部,否則曠工論處。,需報批簽核總經(jīng)辦,核準(zhǔn)后方可加班。,未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時以內(nèi)扣款30元，并負(fù)激勵30元/次。、1天、2天，以此類推。婚假應(yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準(zhǔn)權(quán)限報批，報行政人員備案后方可休假。四、加班公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上