【正文】 、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。(4)、如未按時(shí)簽到、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元。(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見?？头?、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇3）出勤(1)、公司員工工作時(shí)間管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定)。,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約810次。,不能分開使用。,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。d)部門副經(jīng)理以上請事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。 各種假期的報(bào)請及核準(zhǔn)審批 病假:,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。,必須要求加班加點(diǎn)的。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。,均應(yīng)填寫個(gè)人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。,工作時(shí)間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇2）為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的。：①上級主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的。②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》?！罢埣贄l”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。下面是小編給大家?guī)淼男」究记谝?guī)章制度細(xì)則范本，希望能夠幫到你喲!小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇1）第1章總則；；第2章考勤細(xì)則：按國家規(guī)定每周工作五天。2023小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本公司的考勤管理制度具有一定完整性。一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”。各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上午上班時(shí)間8：0012：00，下午上班時(shí)間14：0017：30時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。：，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理?！巴獬龅怯洷怼?。，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。：視為曠工一天處理。：，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)。：本月1號至本月31號，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）②全月累計(jì)請假1天者（包括1天）③月度曠工1次者（包括1次），結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；第3章附則：，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；。適用于公司各部門的員工。,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。,必須進(jìn)行搶修的。均不作加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤