【正文】 耐勞、誠實本分的 ?精神，尊重上級，有何 ?正確的建議或想法用書 ?寫文字報告交與上級部 ?門，公司將做出合理的 ?回復(fù)。 三 ?、 員工應(yīng)在每天的工 ?作時間開始前和工作結(jié) ?束后做好個人工作區(qū)內(nèi) ?的衛(wèi)生保潔工作，保持 ?物品整齊，桌面清潔。 ? ? 篇二： ? 小公司規(guī)章制度 (?范文 )小公司規(guī)章制度 ? 總則： 為了 ?創(chuàng)造一支以公司利益至 ?高無上為準則，建立高 ?素質(zhì)、高水平的團隊， ?公司制定了以下嚴格的 ?管理規(guī)章制定： ? 一、 ? 準時上下班，不得遲 ?到，不得早退，不得曠 ?工。 公司 ?員工因公外出辦事，續(xù) ?愛護使用車輛，遵守交 ?通規(guī)則，不得酒后或者 ?醉酒駕車。 十 ? 一、 經(jīng)費管理 ? 因外出購物 ?或出差需向公司借用備 ?用金時，應(yīng)首先填寫公 ?司【借款申請單】，交 ?主管經(jīng)理核準、審批簽 ?字同意后方可借款；借 ?款后必須在一周內(nèi)報銷 ?銷帳（出差人員在回公 ?司上班一周內(nèi)）；借款 ?未沖平者，不允許再次 ?借款。 ? 公司將設(shè)立年終 ?全勤獎（未有遲到、早 ?退現(xiàn)象及病事假），獎 ?金為 1000 元 ,于年 ?終考評后一次性發(fā)放（ ?以每個月的考勤統(tǒng)計為 ?依據(jù)）。 十、 獎懲辦法 ?： 1?、員工獎勵分為口頭表 ?揚及物質(zhì)獎勵； ? 員工懲罰分為口 ?頭警告、罰款及除名； ? 有下列事 ?跡的員工，在調(diào)查核實 ?的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公 ?會研究，給予相應(yīng)的獎 ?勵： A、積 ?極向公司提出合理化建 ?議，其建議被公司所采 ?納者； B、維護公司 ?利益和榮譽，保護公共 ?資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與 ?挽回經(jīng)濟損失有功者。 ? 禁止利用 ?公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲 ?及大型軟件 5?、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng) ?絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè) ?與管理維護，任何人不 ?得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)， ?個人電腦及服務(wù)器設(shè)備 ?等所用 IP 地址必須按 ?網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式 ?設(shè)置，不可擅自更改。 ? 工作時間內(nèi) ?不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與 ?工作無關(guān)的行為（如： ? 上網(wǎng)聊天）， ?也決不允許任何與工作 ?無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò) ?上。 ? 使用者必須妥 ?善保管好自己的用戶名 ?和密碼，嚴防被竊取而 ?導(dǎo)致泄密。 4?、 公司及各部門的業(yè) ?務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使 ?用者本人做好及時備份 ?。 ? 使用者的 ?業(yè)務(wù)數(shù) 據(jù)，應(yīng)嚴格按照 ?要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上 ?相應(yīng)的位置上。 八、 ?電腦管理： ? 使用者應(yīng) ?保持電腦設(shè)備及其所在 ?環(huán)境的清潔。 ? 若急需某類辦公 ?用品，也應(yīng)先填寫【購 ?物申請單】后，交由專 ?門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理 ?審批同意后，方可購置 ?。 ? 公司是一 ?個大家庭，員工應(yīng)團結(jié) ?互助，為公司發(fā)展做出 ?努力。 ? 員工不服 ?從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo) ?，頂撞上級，而影響公 ?司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作 ?，視情節(jié)嚴重程度，給 ?予處理。 ? 員工有 ?關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及 ?時向部門主管或經(jīng)理反 ?映，聽取意見。 六、 ? 人員管理 ? 員工必須服從公司的 ?整體管理，包括職務(wù)的 ?分配及工作內(nèi)容的安排 ?。 任 ?何時間，員工均不可擅 ?自邀請親朋好友在公司 ?聚會。 ?管理人員須做好公司重 ?要文件的備份及存檔工 ?作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密 ?碼及口令。 ?員工要保管好個 ?人電腦，按公司規(guī)定進 ?行文檔存儲、殺毒及日 ?常維護，如發(fā)生故障應(yīng) ?及時報告，由公司安排 ?修理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ?，給予警告，情節(jié)嚴重 ?者，公司將予以辭退。 8?、 員工在工作時間必 ?須全身心地投入，保持 ?高效率地工作。 6?、 經(jīng)常總結(jié)工作中的 ?得失，并參與部門的業(yè) ?務(wù)討論，不斷提高自身 ?的業(yè)務(wù)水平。 ?加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的 ?專業(yè)知識及技能，積極 ?和公司同事交流和學(xué)習(xí) ?專業(yè)知識和技能。 ? 公司內(nèi)所制 ?定的《員工日程表》是 ?衡量員工完成工作量的 ?依據(jù) ,要求員工每天要 ?認真、詳盡的填寫 ,作 ?為公司考核員工工作量 ?的標準。 四、 ? 工作要求 1?、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無 ?故離崗、串崗，不得閑 ?聊、吃零食、 大聲喧嘩 ?，確保辦公環(huán)境的安靜 ?有序。 ? 正確使用 ?公司內(nèi)的水、電、空調(diào) ?等設(shè)施，最后離開辦公 ?室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、 ?電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該 ?關(guān)閉的設(shè)施。 員工 ?在公司內(nèi)接待來訪客人 ?，事后需立即清理會客 ?區(qū)。 三 ?、 衛(wèi)生規(guī)范 ? 員工須每天清潔 ?個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生， ?確保地面、桌面及設(shè)備 ?的整潔。 ? 員工遇突 ?發(fā)疾病須當天向主管經(jīng) ?理請假，事后補交相關(guān) ?證明。 ? 員工上下班考勤 ?記錄將作為公司績效考 ?核的重要組成部分。 ? 二、 生活作 ?息 員工 ?應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的 ?工作作息時間規(guī)定上下 ?班。 ? 員工在工 ?作時間內(nèi)須保持良好的 ?精神面貌。 ? 接聽電話 ?應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng) ?超過三聲，如受話人不 ?能接聽，離之最近的職 ?員應(yīng)主動接聽，重要電 ?話作好接聽記錄，嚴禁 ?占用公司電話時間太長 ?。 ? 在任何場合應(yīng) ?用語規(guī)范，語氣溫和， ?音量適中，嚴禁大聲喧 ?嘩。小公司的規(guī)章制度 小 ?公司的規(guī)章制度 ? 篇 ?一： ?《公司規(guī)章制度》小公 ?司目前最好的范本公司 ?規(guī)章制度 ? 一、 公司形象 ? 員工必須清 ?楚地了解公司的經(jīng)營范 ?圍，并能向客戶及外界 ?正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 ? 在接待 ?公司內(nèi)外人員的垂詢、 ?要求等任何場合，應(yīng)注 ?視對方，微笑應(yīng)答，切 ?不可冒犯對方。 遇 ?有客人進入工作場地應(yīng) ?禮貌接待，上班時間（ ?包括午餐時間）辦公室 ?內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 員工 ?在接聽電話、洽談業(yè)務(wù) ?、發(fā)送電子郵件及招待 ?來賓時，必須時刻注重 ?公司形象，按照具體規(guī) ?定使用公司統(tǒng)一的名片 ?、公司標識及落款。 8?、 員工要注重個人儀 ?態(tài)儀表，工作時間的著 ?裝及修飾須大方得體。 作 ?息時間規(guī)定 1）、夏 ?季作息時間表（ 5 月 — ?— 9 月） 上班時間 ?早 8： 30 ?午休 12： ?00—— 13： ? 30 下班時間 晚 ? 18： 00? 2）、冬季作息時間 ?表（ 10 月 —— 3 月） ?上班時間 早 9： ? 00 午休 1?2： 00—— ?13： 30 ?下班時間 晚 17： ? 30 ? 員工上下班施行 ?簽到制，上下班均須本 ?人親自簽到，不得托、 ?替他人簽到。 ? 員工如因 ?事需在工作時間內(nèi)外出 ?，要向主管經(jīng)理請示簽 ?退后方可離開公司。 ?事假需提前向主管經(jīng)理 ?提出申請，并填寫【請 ?假申請單】，經(jīng)批準后 ?方可休息。 ? 員工須自覺保持公共 ?區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清 ?潔的情況，應(yīng)及時清理 ?。 辦 ?公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 ? 要愛護辦公區(qū)域 ?的花木。 ?新入職員工的試用期為 ?二個月，員工在試用期 ?內(nèi)要按月進行考評。 ?職員間的工作交流應(yīng)在 ?規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大 ?廳、會議室），如需在 ?個人工作區(qū)域內(nèi)進行談 ?話的，時間一般不應(yīng)超 ?過三分鐘（特殊情況除 ?外）。積極 ?參加公司組織的各項培 ?訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制 ?，出席記錄和培訓(xùn)考核 ?也將作為公司績效考核 ?的部分）。 ? 不得無故缺席部 ?門的工作例會及公司的 ?重要會議。 ? 員工在任何時 ?間均不可利用公司的場 ?所、設(shè)備及其他資源從 ?事私人活動。 ? 員工 ?須保管好個人的文件資 ?料及辦公用品，未經(jīng)同 ?意不可挪用他人的資料 ?和辦公用品。 五、 ?保密規(guī)定 ? 員工須嚴守公司商業(yè) ?機密，妥善保存重要的 ?商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等 ?信息。并向總經(jīng)理 ?提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清 ?單。 ?員工及管理人員均不可 ?向外泄露公司發(fā)展計劃 ?、策略、客戶資料及其 ?他重要的方案，如一發(fā) ?現(xiàn)，除接受罰款、辭退 ?等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴 ?重的，公司將追究其法 ?律責任。 員工 ?須尊重上司，按照上司 ?的指導(dǎo)進行工作并主動 ?向上司匯報工作情況。 ? 涉及超出員工 ?權(quán)限的決定必須報經(jīng)部 ?門主管 或經(jīng)理同意。 ? 管理人員應(yīng)團結(jié)互助 ?，努力協(xié)調(diào)好各部門的 ?關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員 ?工隊伍，時刻掌握員工 ?的工作情況，確保公司 ?整體策劃順利進行。 七、 物品管 ?理 辦公 ?用品的日常管理由行政 ?財務(wù)部門專門人員負責 ?定期購買； 2?、 每月 1 ? 30 日之前，個 ?人將所需要的辦公用品 ?填寫在公司【購物申請 ?單】上 ,由行政財務(wù)部 ?門專門負責人提交主管 ?經(jīng)理，審批同意后，由 ?專門負責人將辦公用品 ?購回，根據(jù)實際需要有 ?計劃地發(fā)放。 新進 ?人員到職時由行政財務(wù) ?部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公 ?物品。下班時， ?務(wù)必關(guān)機切斷電源。 ? 嚴禁使用計算 ?機玩游戲。 未經(jīng)許 ?可，任何私人的光盤、 ?軟盤不得在公司的計算 ?機設(shè)備上使用。 九 ?、 網(wǎng)絡(luò)管理 ? 工作時間內(nèi)禁止 ?瀏覽與自己工作崗位或 ?業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 嚴 ?禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何 ?形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽 ?圖片、傾聽音樂等各種 ?與工作無關(guān)的內(nèi)容。 ? 嚴禁任 ?何人以任何手段，蓄意 ?破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運 ?行。 ? 下列事由 ?的員工，在調(diào)查核實的 ?基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會 ?研究，給予相應(yīng)的懲罰 ?： A、違反 ?國家法律、法規(guī)或公司 ?規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失 ?和不良影響的； B、 ?泄露公司經(jīng)營管理秘密 ?的； C、私自把公司客 ?戶介紹他人的。 ?在公司服務(wù)滿三年（不 ?含三年）的員工，將給 ?予一周的帶薪休假（休 ?假期需提前和公司協(xié)商 ?，以不耽誤工作為前提 ?，得到許可后方可休假 ?）及 201X 元的一次 ?性旅游補貼。 ?員工報銷已發(fā)生費用， ?首先需找主管會計領(lǐng)取 ?并填寫公司【支出憑證 ?】或【支出報銷單】（ ?由主管會計負責提供、 ?審核）；主管會計簽字 ?后，到借款處填入【借 ?款申請單】中的報銷日 ?期，方算完成報銷手續(xù) ?。 4?、 公司薪金發(fā)放日定 ?為每月 15 日。 二、 工 ?作期間不可因私人情緒 ?影響工作。 ? 四、 上班時 ?不應(yīng)無故離崗、串崗， ?不得閑聊、嬉戲打鬧、 ?賭博喝酒、睡覺、做個 ?人私事而影響公司的形 ?象，確保辦公環(huán)境和車 ?間環(huán)境的安靜有序。 六、 ?服從分配、服從管理、 ?不得損壞公司形象、透 ?漏公司機密。 ? 八、 員工服 ?務(wù)態(tài)度 : 使用標準的 ?專業(yè)文明用語 , 做好 ?積極、主動、熱情、微 ?笑及訓(xùn)練有素的語音、 ?語速和語調(diào)的服務(wù)。 二 ?、員工守則 ? 一、 遵紀守法， ?忠于職守，愛崗敬業(yè)。 三、 服從 ?領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié) ?互助。 五 ?、不斷學(xué)習(xí)，提高水平 ?，精通業(yè)務(wù)。 ?三、業(yè)務(wù)管理制度 ? 業(yè)務(wù)文件由業(yè) ?務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審 ?核、簽發(fā)。秘密文件按 ?保密規(guī)定，由專人印制 ?、報送； ?已審核、簽發(fā)的文件由 ?業(yè)務(wù)員按不同類別編號 ?后歸檔； ?外來的文件由接件人負 ?責簽收，并于接件當日 ?報送經(jīng)理；屬急件的， ?應(yīng) XX 公司員工崗位職 ?責 在接件后即時報送 ?； 外發(fā)的 ?文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā) ?后再安排發(fā)送，傳真等 ?文件在審核后可立即發(fā) ?送，并由業(yè)務(wù)本人按不 ?同類別編號后歸檔； ? 所有人員應(yīng) ?遵守公司的保密規(guī)定， ?不得泄露工作中接觸的 ?公司保密事項； ? 嚴禁擅自為私人 ?打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外 ?的文本材料，違犯者視 ?情節(jié)輕重給予罰款處理 ?； 各業(yè)務(wù)