20xx最新小公司規(guī)章制度5篇-展示頁
2024-09-02 09:52本頁面
【正文】 以不予受理。 （四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放。 三、工資待遇 （一）員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。 （八）考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理。 （五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）； （六）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需電話通知相關(guān)負責(zé)人并在進入崗位時填寫請假條，如超過 3 天未通知者則按自動離廠及無薪處理。 短期病假 —— （須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過 7 天）長期病假 —— （停薪留職） 特殊事假 —— （直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育）普通事假 —— （四）員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取并如實填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案，方可離開崗位。 早退 10 分鐘內(nèi)，起扣除 2 小時工資；早退 10— 30 分鐘，扣除 4 小時工資；早退 30— 60 分鐘，扣除當(dāng)天工資；早退 60 分鐘以上者，視曠工 1 天處理。否則除進行績效考核扣分外，每次處以一定的經(jīng)濟處罰。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。 （四）尊重自己，尊重他人，工作中應(yīng)該有團隊紀(jì)律性和榮辱觀，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā)，團結(jié)同事，不搞小團體。 （二），準(zhǔn)確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責(zé)任感，滿懷熱情的投身于工作中。 對本制度執(zhí)行良好的集體或個人，學(xué)校每學(xué)期給予表彰和獎勵。 三、垃圾分類處理： 學(xué)校充分利用升旗儀式、班會、板報、櫥窗等形式做好宣傳工作，讓全校師生員工充分認真垃圾分類處理的優(yōu)點，為保護環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與，人人有責(zé)。 落葉、雜草、草皮等清掃后集中到學(xué)?；ㄆ越y(tǒng)一填埋做堆肥處理。 食堂垃圾：剩飯剩菜等廢物由總務(wù)處指定專人集中處理，廢棄油脂由相關(guān)人員集中回收。 易拉罐、玻璃瓶及能變賣的其它可利用的廢棄物均必須投入到可回收垃圾箱。 二、垃圾分類處理的辦法： 學(xué)校在公共場所和主干道邊同一位置設(shè)置垃圾箱，全校師生員工必須將垃圾放入相對應(yīng)的垃圾箱內(nèi)，各班各室設(shè)置垃圾袋 (紙盒 )，按要求分類投放處理。 不可回收垃圾 (指：塑料類、瓜皮果殼和其他清掃垃圾等 )。 食堂垃圾 (指：剩飯剩菜，菜根菜葉、廢棄油指等 )。 2024 最新小公司規(guī)章制度 1 為確保校園環(huán)境清潔衛(wèi)生，培養(yǎng)全校師生的環(huán)境保護意識，積極主動參與垃圾分類處理活動，養(yǎng)成良好習(xí)慣，建設(shè)文明綠色校園，特制定垃圾分類管理制度。用人單位制定，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。下面是小編給大家整理的關(guān)于 2024 最新小公司規(guī)章制度，歡迎大家來閱讀。 一、學(xué)校垃圾的分類： 可回收垃圾 (指：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣的垃圾 )。 有毒有害垃圾 (指：廢舊電池、廢日光燈管、實驗室過期藥品、廢舊電器等電子垃圾 )。 綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。 廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣的塑料 。 各班各室清掃的不可回收的垃圾必須統(tǒng)一集中 倒入學(xué)校指定的垃圾房內(nèi)，統(tǒng)一由學(xué)校安排指定運送到制定的位置。 菜根、菜葉等食品廢棄物集中到花圃填埋處理 有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務(wù)處集中統(tǒng)一處理。 建筑垃圾等由施工單位妥善處理。 加強對分類垃圾的及時處理，后勤人員要按相關(guān)要求把好關(guān)并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，并提供垃圾分類設(shè)施設(shè)備的物質(zhì)保障。 2024 最新小公司規(guī)章制度 2 一、基本素質(zhì) （一）熱愛公司，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧。 （三）職業(yè)操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業(yè)秘密。 二、考勤制度 （一）公司實行每周 六、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）。 （二）員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。如有： 遲到 10 分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除 1 小時工資；遲到 10— 30 分鐘，扣除 2 小時工資；遲到 30— 60 分鐘，扣除半天工資；遲到 60 分鐘以上，扣除當(dāng)天工資。 （三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。請假不超過 1 天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效 ，超過 1 天者由公司總經(jīng)理簽字生效。 （七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有。 （九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員、食堂、門房）。 （二 ）
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