小公司人事行政規(guī)章制度范本-展示頁
2025-05-25 14:07本頁面
【正文】 的三倍扣罰，連續(xù)曠工達兩日或月累計曠工三日以上（含三日）或年累計曠工五日以上（含五日），按照自動離職處理，自動離職者暫緩結(jié)算工資，公司與其解除勞動合同，并保留對當事人因自動離職給企業(yè)造成經(jīng)濟和名譽損失追究賠償?shù)臋?quán)利。嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照實際狀況核實出勤記錄，并對弄虛作假者追加處罰 20元 /次。 、漏打卡須 24小時內(nèi)辦理簽卡手續(xù)，每簽卡一次扣款 5元，否則按曠工論處。 ：工作時間私自離開本工作崗位者或私自換崗者 超過 10分鐘者。 ，明確注明加班時間段和加班工作內(nèi)容，以便查驗。 、出差申請單結(jié)合考勤系統(tǒng)下載的考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計匯總員工的真實出勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給于代打卡人嚴重警告，并給于 20 元 /人次的扣罰處分；同時應打卡者被代打的考勤記錄無效，按照曠工論處。 有效打卡：上班打卡需在上班時間點前 30分鐘內(nèi)，下班打卡需在下班時間點后 30分鐘內(nèi)。 正班打卡四次， 分別為早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次。 員工上、下班 均須 按時打卡。如有加班，一般每天不超過 4個小時。 第 1 頁，共 7 頁 公司管理制度 一、考勤管理規(guī)定 1．公司執(zhí)行每月 26 天，每周六天的 綜合計時工作制度，部分崗位進行計件工作制度。 2．正常工作時間為每周五天，每天 8小時。 3． 上班時間 ： 上午： 08： 00— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30 平日 加班 18： 30— 21： 30 ： 車間員工采用 紙卡 打卡記錄員工考勤。 條件不足時，車間統(tǒng)一使用手工考勤，由生產(chǎn)負責人進行考勤原始記錄，員工不得自行記錄與修改。 加班打卡兩次，分別為加班上班卡，加班下班卡各一次。 禁止員工委托打卡、代打卡。 的情況 ： （ 1）因公出差者； （ 2）經(jīng)批準請假者； 、卡 丟應及時向人力資源部申報，由車間和人力資源部登記考勤，否則按曠工論處。 忘打卡、漏打卡需部門負責人簽批考勤異常補簽申請單（ 24 小時內(nèi)簽單有效），考勤員方予以調(diào)整考勤記錄。 5．考勤 定義說明： ：超過 規(guī)定的 上班時間而未到 崗 者； ：未到 規(guī)定 下班 時間 離崗者； ：不請假或請假沒獲批準 而不到崗者 ，遲到、早退超過 30分鐘 的視為 曠工； 遲到、早退超過 30分鐘，不請假或請假未批不到崗超過 30分鐘者，以曠工半天論處；遲到、早退超過 60分鐘，不請假或請假未批不到崗超過 60分鐘者，以曠工一天論處。 第 2 頁，共 7 頁 遲到、早退按 10元 /次扣款；當月遲到、早退合計每三次按曠工半日論處。簽卡單上應注明實際到崗、離崗時間。如因個人問題導致出勤數(shù)據(jù)不準影響工資發(fā) 放，工資發(fā)放日不受 15 日所限。 、早退、曠工者，取消當月全勤獎。 10元 /次。 超過 1個小時的外出需按照出差流程審批。 二、勞動紀律管理規(guī)定 ：請、您好、對不 起、謝謝、再
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