【正文】 具《員工職位變動(dòng)通知書(shū)》，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事行政部存檔方可生效（組長(zhǎng)及以上人員晉升需總經(jīng)理確認(rèn)）； 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) WIHR001A05 文件版本 A/0 勞動(dòng)關(guān)系 文件頁(yè)碼 7/25 生效日期 20210321 另公司為促進(jìn)員工工作的積極性，各部門的文員、組長(zhǎng)、技工、品保等， 將首先在 公司內(nèi)部實(shí)行公開(kāi)招聘，人事部將招聘職位公布在招聘版上，凡在 公司服務(wù)滿 6 個(gè)月以上的在職工人，均可到人事行政部應(yīng)聘 。（例：某員工 9 月 10 日入廠，其試用期為 9 月、 10月、 11 月；某員工 9 月 11 日進(jìn)廠，其試用期為 10 月、 11 月、 12 月，試用期不合格需延遲試用期限的另計(jì)）。生產(chǎn)部門加班時(shí)，工程部須安排人員值班，以 協(xié)助解決生產(chǎn)部門生產(chǎn)過(guò)程中的突發(fā)事件。 公司因工作業(yè)務(wù)或生產(chǎn)排程需要改變作息時(shí)間，以通知為準(zhǔn)。 各生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排加班，所有需加班部門必須于當(dāng)天下午 5 點(diǎn)前將一式兩份《加班申請(qǐng)單》送交經(jīng)理處，批準(zhǔn)后交人事行政部。 2． 正班時(shí)間： 間接部門人員出勤時(shí)間為： 8： 0012： 00 13： 3017： 30 制一課出勤時(shí)間為： 8： 0012： 00 14： 0018： 00 制二課 /制三課出勤時(shí)間為： 8： 00—11： 30 13： 0017： 30 制四課出勤時(shí)間為：（白班） 8： 00—20： 00 （夜班） 20： 00—次日 8： 00 員工工休日安排上班的計(jì)加班，加班以 小時(shí)為單位算起。凡涉及特殊崗位及特殊工種技能的員工，必須接受相關(guān)知識(shí)及技能的培訓(xùn)。 注 :公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利 ,如有虛假 ,該員工隨時(shí)接受辭退 . 辦理入職手續(xù) 三張，身份證復(fù)印件兩張 。 招聘程序： 各部門按增員要求填寫(xiě)《 人員申請(qǐng)表 》交于人事行政部 ,由人事行政部按要求進(jìn)行招聘 . 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 招聘 文件頁(yè)碼 生效日期 招聘程序 ,并帶領(lǐng)應(yīng)聘人員去指定的招聘地點(diǎn) 。 患有精神病、傳染病、其他重疾病者 。 曾因違反公司紀(jì)律而被本廠開(kāi)除者； 未經(jīng)同意擅自離職者 。 符合以上條件者經(jīng)人事行政部面試合格后方可錄用。招聘條件： (招聘程序詳見(jiàn)附頁(yè) : 《 招聘作業(yè)流程 》 ) 年滿 16 周歲，并持有本人有效居民身份證 。 身體健康 ,五官端正。 雇用原則 : 本廠雇用職工以品德、能力、體格適合所任職務(wù)或工作崗位為原則，凡存在以下條例之一者不予錄用： 不符合上述招聘條件者 。 離職不滿半年者； 參加幫會(huì)結(jié)黨營(yíng)私 ,社會(huì)影響極壞者 。 所有員工入廠均以自愿為原則； 公司不可扣押?jiǎn)T工身份證，不可收取押金，不可強(qiáng)迫、欺詐及威脅應(yīng)聘人員； 曾違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例或觸犯國(guó) 家法律者。 ； c. 確認(rèn)合格者填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》 。 ,其內(nèi)容是《人事行政管理規(guī)章制度》； 、發(fā)放工卡、飯卡、及工衣、工鞋等； f. 各部門對(duì)新入職人員進(jìn)行崗位（安全操作程序）培訓(xùn)。 注 :本廠員工一經(jīng)錄用 ,應(yīng)在指定日期到指定地點(diǎn)報(bào)到 ,如因故不能按時(shí)報(bào)到 ,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系 ,另行確定報(bào)到時(shí)間 ,無(wú)故不按時(shí)報(bào)到者 ,取消其錄用資格 . 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 作息時(shí)間 文件頁(yè)碼 生效日期 1． 員工每月正常出勤天數(shù) =當(dāng)月日歷天數(shù) 2 天工休，每天正常出勤 8H； 管理員每月正常出勤天數(shù) =當(dāng)月日歷天數(shù) 當(dāng)月周日天數(shù)，每天正常出勤 8H； 業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部晚上需輪流加班，節(jié)假日另行安排值班事宜。 公司因業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,以加班計(jì)算（詳見(jiàn)《員工薪資結(jié)構(gòu)表》）。若實(shí)際加班與申請(qǐng)單不符的，須于次日更改，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部。 生產(chǎn)部、品管部、倉(cāng)庫(kù)部門主管級(jí)人員應(yīng)隨生產(chǎn)線作業(yè)員一起作息。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 勞動(dòng)關(guān)系 文件頁(yè)碼 生效日期 試用期 : 新入職人員試用期均為三個(gè)月 ,月薪人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)，其他人員由經(jīng)理核準(zhǔn)后方可更改； 注：每月 110 日入廠的員工試用期自入廠當(dāng)月算起，每月 11 日以后入廠的員工試用期自次月算起。 試用期滿合格者 ,由部門主管 確認(rèn)，經(jīng)理批準(zhǔn)后（月薪人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）交于人事行政部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) ,若不能達(dá)到公司要求，將終止勞動(dòng)關(guān)系； 調(diào)動(dòng)、晉升（詳見(jiàn)《調(diào)動(dòng)作業(yè)管理流程》及《晉升作業(yè)管理流程》附表） 受雇員工，如因特殊原因需要調(diào)動(dòng)的，需取得調(diào)出及調(diào)入部門主管的同意，并由調(diào)出部門出具《員工職位變動(dòng)通知書(shū)》經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部存檔方可生效（組長(zhǎng)及以上人員職位變更需由總經(jīng)理確認(rèn)）； 所有工作崗位有變動(dòng)的員工須經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考核合格后方可正式上崗； 若因部門生產(chǎn)需要 ,需請(qǐng)求其它相關(guān)部門人員臨時(shí)支援的 ,由需求 部門填寫(xiě)《增援申請(qǐng)表》，經(jīng)需求部門及支援部門主管確認(rèn)，經(jīng)理核準(zhǔn)方可調(diào)動(dòng)。 離職與解雇（詳見(jiàn)附頁(yè)：《辭職作業(yè)管理流程》） 本廠員工上班時(shí)間未滿六個(gè)月的 ,公司不給予辭工。 員工上班時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，辭職需提前 1 個(gè)月填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》 ,經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效 ,否則按自動(dòng)離職處理。 自動(dòng)離職： 3 天曠工或未按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲部門主管批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位超過(guò) 3 天者，皆為自動(dòng)離職 ,自動(dòng)離職者均無(wú)工資； 李 外出，需以書(shū)面形式填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，寫(xiě)明曠工原因并出示相關(guān)證明。 離職辦理：?jiǎn)T工離職需辦理如下手續(xù)方可正式離職： 人事行政規(guī)章制度 文 件編號(hào) 文件版本 勞動(dòng)關(guān)系 文件頁(yè)碼 生效日期 ，須辦理相關(guān)手續(xù)及做好工作交接； 、辦公用品、生產(chǎn)及通迅工具、廠證、制服、鑰匙及其它證件，經(jīng)審批后到人事行政部辦妥離廠手續(xù)方為有效 。 注：離職人員當(dāng)月工資 由人事行政部核算，于當(dāng)日在財(cái)務(wù)部結(jié)清。促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟(jì)效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。制度工資指符合《員工薪資結(jié)構(gòu)表》規(guī)定的固定工資； 是指按個(gè)人能力