人事行政管理制度-展示頁
2024-11-18 22:47本頁面
【正文】 、文件、辦公用品等。:1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。(三)離職手續(xù)辦理:1)填寫《工作交接單》。:由其直接上級及所在部門負(fù)責(zé)人簽批離職申請→行政部門、財務(wù)部門審批→人事部門面談并上報給總經(jīng)理→經(jīng)批準(zhǔn)后由人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)并備案。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)，并按照其自動放棄離職當(dāng)月工資處理，并由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。 離職管理 目的為有序進(jìn)行離職員工工作交接，確保工作延續(xù)性，避免離職糾紛，同時通過 離職信息幫助公司提高管理水平，須規(guī)范離職管理。（二）行政人員指導(dǎo)新入職員工填寫OFFER LETTER》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》，交由董事長簽字蓋章后，員工和公司各存一份，由行政部門建檔、編號、入庫。 員工入職手續(xù)辦理（一）新員工入職手續(xù)辦理所需資料，包括：1)行政人員需準(zhǔn)備以下材料：《員工入職登記表》一份；《OFFER LETTER》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》一式兩份。(三)各級團(tuán)隊負(fù)責(zé)人（員工關(guān)系管理主體）員工關(guān)系管理是每一位團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的職責(zé)，需倡導(dǎo)人事管理的有序性，建立健康的團(tuán)隊內(nèi)溝通機(jī)制。 員工關(guān)系管理參與各方角色與職(一)高管團(tuán)隊（監(jiān)督者）審批《員工關(guān)系管理制度》；監(jiān)督制度落地及執(zhí)行情況。 員工關(guān)系管理內(nèi)容概述員工關(guān)系管理是人力資源管理的子系統(tǒng)，在公司管理中發(fā)揮不可或缺的管理效用。 適用范圍(一)與公司簽訂勞動合同的所有員工。(二)順暢員工之間、員工與公司之間的溝通，能夠增強(qiáng)員工認(rèn)同感，從而增加團(tuán)隊凝聚力，提升員工歸屬感。企業(yè)愿景鑄百年豐盈資本，創(chuàng)卓越金融品牌。企業(yè)使命與資本共建平臺，與企業(yè)共生共贏，與中國經(jīng)濟(jì)共成長。第二章 企業(yè)文化企業(yè)價值觀德行天下，信義永恒。豐盈產(chǎn)業(yè)基金人事行政管理制度（試行稿）第一部分 綜 述第一章 總則，增強(qiáng)項目的經(jīng)營和盈利能力，完善投資項目的考核和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的凝聚力，有效的將公司利益與團(tuán)隊利益及個人利益相結(jié)合，實現(xiàn)公司效益的持續(xù)穩(wěn)定增長，特制定公司考核與激勵管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。本辦法適用于豐盈產(chǎn)業(yè)基金公司全體員工。經(jīng)營理念 參與資本流動，創(chuàng)建融資平臺，服務(wù)企業(yè)成長，促進(jìn)區(qū)域發(fā)展，為項目找資金，為資金找項目，搭建金融資本 與實體經(jīng)濟(jì)對接的大平臺。企業(yè)精神責(zé)任、奉獻(xiàn)；誠信、勤勉；合作、共贏。第二部分 細(xì) 則第三章 員工關(guān)系管理制度 總則 目的(一)規(guī)范入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事活動，提升人事管理流程效率。(三)健康的員工關(guān)系能提高橫向和縱向的溝通效率，從而在
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