人事行政管理制度-閱讀頁
2024-11-18 22:47本頁面
【正文】 寫外出登記或打卡異常單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。公司有權(quán)對遲到和早退員工進(jìn)行適當(dāng)處理，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)為扣發(fā)半日工資。注：曠工者，扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月無故曠工超過3天或全年累計(jì)曠工超過10天，公司將有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。公司規(guī)定的休假種類：法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假。以下情形視為病假：必須上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作申請休息的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。每位員工每月只能休一次；但需盡早通知所屬部門負(fù)責(zé)人或人事行政部門。不履行請假手續(xù)或提供虛假醫(yī)院證明的，視為曠工處理。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療假期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；本單位工作五年以上的為六個(gè)月。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作且不能調(diào)整或本人不愿接受其他職位時(shí)，按勞動(dòng)法有關(guān)辦法執(zhí)行。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，其工傷假按照各地企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不履行請假手續(xù)或以虛假理由請事假者，記為曠工。1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 個(gè)自然日婚假。員工在入職后需領(lǐng)取結(jié)婚證書才可以享受婚假，且原則上應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚一年內(nèi)享受。3)屬于再婚的，可依法享受 3 個(gè)自然日婚假，但不再享受晚婚假。其他旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子或?qū)O女）死亡，享有3 個(gè)工作日假期。原則上以鐵路運(yùn)輸特快級列車往返時(shí)間為期限，不滿一天的按一天計(jì)算。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。2)男員工的配偶生育時(shí)，可享受5天帶薪陪產(chǎn)假，自配偶生生產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)有效。4)滿足國家及地方法律、法規(guī)、政策等相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)的，可以生育第二個(gè)子女，根據(jù)相關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假，但不再享受晚育假。生育期間假期按照事假處理。6)女職工懷孕期間需要保胎休息的，需提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明，視同病假，按照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工可以每天晚上班 1 小時(shí)，或早下班 1 小時(shí)。經(jīng)醫(yī)院診斷為醫(yī)療病理的情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按病假規(guī)定執(zhí)行。員工年假天數(shù)最高不得超過 15 天。方法為：（員工當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)247。l年假應(yīng)該在當(dāng)年安排時(shí)間休完，不可以累積。l有下列情況之一者，不能享受當(dāng)年帶薪年假：178。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；178。累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 休假規(guī)定：除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前向本部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
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