【正文】 六、工程部人員和消防人員要定期或不定期（每周不少于兩次）檢查公司的發(fā)電機房、變壓器、鍋爐房、油庫、廚房、木工房等重點部位，發(fā)現(xiàn)問題要立即派人整改，做好記錄。保安部裝備器材使用制度一、日常使用的對講機、警械、鑰匙、雨衣、大衣在交接班時雙方領(lǐng)班共同檢查清點并記錄簽收。三、器械只有押款時攜帶，平時由監(jiān)控室保存，只有保安隊長可以使用。五、保安部備用品專柜每月清點一次，由監(jiān)控員和隊長檢查記錄使用情況。二、除上述公司規(guī)定外，部門亦可自訂適當(dāng)?shù)牟块T規(guī)定對部門進行管理。第二篇：人事行政管理制度豐盈產(chǎn)業(yè)基金人事行政管理制度（試行稿）第一部分 綜 述第一章 總則，增強項目的經(jīng)營和盈利能力，完善投資項目的考核和激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情，增強員工的凝聚力，有效的將公司利益與團隊利益及個人利益相結(jié)合，實現(xiàn)公司效益的持續(xù)穩(wěn)定增長，特制定公司考核與激勵管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。第二章 企業(yè)文化企業(yè)價值觀德行天下，信義永恒。企業(yè)使命與資本共建平臺，與企業(yè)共生共贏，與中國經(jīng)濟共成長。企業(yè)愿景鑄百年豐盈資本，創(chuàng)卓越金融品牌。(二)順暢員工之間、員工與公司之間的溝通，能夠增強員工認(rèn)同感，從而增加團隊凝聚力，提升員工歸屬感。 適用范圍(一)與公司簽訂勞動合同的所有員工。 員工關(guān)系管理內(nèi)容概述員工關(guān)系管理是人力資源管理的子系統(tǒng)，在公司管理中發(fā)揮不可或缺的管理效用。 員工關(guān)系管理參與各方角色與職(一)高管團隊（監(jiān)督者）審批《員工關(guān)系管理制度》；監(jiān)督制度落地及執(zhí)行情況。(三)各級團隊負責(zé)人（員工關(guān)系管理主體）員工關(guān)系管理是每一位團隊負責(zé)人的職責(zé)，需倡導(dǎo)人事管理的有序性，建立健康的團隊內(nèi)溝通機制。 員工入職手續(xù)辦理（一）新員工入職手續(xù)辦理所需資料，包括：1)行政人員需準(zhǔn)備以下材料：《員工入職登記表》一份；《OFFER LETTER》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》一式兩份。（二）行政人員指導(dǎo)新入職員工填寫OFFER LETTER》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》，交由董事長簽字蓋章后，員工和公司各存一份，由行政部門建檔、編號、入庫。 離職管理 目的為有序進行離職員工工作交接，確保工作延續(xù)性，避免離職糾紛，同時通過 離職信息幫助公司提高管理水平，須規(guī)范離職管理。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)，并按照其自動放棄離職當(dāng)月工資處理，并由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。:由其直接上級及所在部門負責(zé)人簽批離職申請→行政部門、財務(wù)部門審批→人事部門面談并上報給總經(jīng)理→經(jīng)批準(zhǔn)后由人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)并備案。(三)離職手續(xù)辦理:1)填寫《工作交接單》。:1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。3)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。3)離職證明僅開具一直兩份各寸一份，且只開具一次。(四)員工離職后部門后續(xù)工作(將離職員工信息移至離職員工列表中)。 申訴范圍凡是員工認(rèn)為在職務(wù)聘用、研發(fā)、工作、民主管理、培訓(xùn)進修、考核獎懲、工資福利待遇、退休等方面的合法權(quán)益受到侵犯時，均可以書面形式向公司提出申訴。第四章 員工考勤與休假管理 考勤管理、確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理、嚴(yán)明工律，提高工 作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及本市 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間為：9:00——12:00；13:00——18:00，午休一小時。業(yè)務(wù)部門如因項目原因無法按照規(guī)定時間工作，可依據(jù)項目進度合理安排工作時間，但須向行政部門報備。（2）員工之間嚴(yán)禁互相代簽到，違反該規(guī)定者，按違紀(jì)處理，嚴(yán)重的將解除勞動關(guān)系。（4）員工在上班時間開始30分鐘以內(nèi)到崗的稱為遲到；距下班時間30分鐘以內(nèi)離開崗位的稱為早退。（6）員工有下列情況之一者，均為曠工：l未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位者；l逾期未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)又無正當(dāng)理由者；l謊報請假事由，經(jīng)查屬實者；l分配工作無故延期不到者；l無故脫離崗位者。人事行政部門將每月考勤情況作為核定員工當(dāng)月工資的依據(jù)之一。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補假，由公司統(tǒng)一通知。n突發(fā)感冒發(fā)燒等狀況、病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請假手續(xù)或事后補假。n休病假一天以上者，應(yīng)提供醫(yī)院病休及診斷證明，并履行請假手續(xù)，即提前3天向所屬部門負責(zé)人申請并向人事行政部門報備，并事后銷假。n連續(xù)病休者或需住院治療者，要提供醫(yī)院證明本人進入醫(yī)療期。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；本單位工作五年以上十年以下的九個月；本單位工作十年以上十五年以下的為十二個月；本單位工作十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。同累計病假一個月內(nèi)（31天），病假期內(nèi)按照月基本工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資；同累計病假第31天開始到第90天（一個月以上3個月以下），病假期內(nèi)按照員工工作所在城市的社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；同累計病假達3個月及以上的，病假期內(nèi)按照員工工作所在城市的社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。事假員工因私無法正常出勤者需向本部門負責(zé)人申請事假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假；員工一個月內(nèi)累計事假原則上不超過5天或一年內(nèi)累計事假不超過20天；累計事假超過20天的，當(dāng)不得晉升和漲薪；如有突出貢獻的，可以酌情商議。所有情況的事假，原則上至少需要提前三天提出申請，一邊本部門協(xié)調(diào)工作安排，但如有特殊情況視情況緊急程度而定，所有事假均扣除當(dāng)天工資，由人事行政部門監(jiān)督執(zhí)行。員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），除上條規(guī)定外另給予 7 個自然日婚假。2)準(zhǔn)備休婚假的員工，需提前一周提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。：1)員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享有5 個工作日的假期。2)如果職工死亡的親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)路程遠近，另外給予員工路程假。：1)女職工懷孕生育可休產(chǎn)假 98 天（含節(jié)假日及公休日），難產(chǎn)增加 15 天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假合計 30 天。3)女員工懷孕流產(chǎn)或進行計劃生育手術(shù)的，可憑醫(yī)院證明，根據(jù)國家規(guī)定給予相應(yīng)產(chǎn)假,其中懷孕不滿 4 個月 為15 天，4 個月（含）以上為 42 天。不滿足相關(guān)規(guī)定要求而生育第二個子女的，根據(jù)國家及地方法律、法規(guī)、政策等相關(guān)規(guī)定須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受相應(yīng)處分。5)女職工孕期檢查時：在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，須持醫(yī)院開具的證明方可按帶薪處理，原則上孕期（七個月內(nèi)）每個月檢查一次。7)哺乳期工作時間規(guī)定：女員工自生育后，小孩滿一周歲前，享有每天1小時的哺乳時間。注：產(chǎn)假期滿后，有特殊情況無法到崗工作的，應(yīng)有書面申請且提前一周申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按事假規(guī)定執(zhí)行。：員工以本人累計社會工作年限，確定本人享受年休假的天數(shù)：(一)標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)：員工累計工作不滿 1 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 0 天；員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 5 天；員工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 10 天；員工累計工作已滿 20 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 15 天。(二)新入司或離職的員工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照本實際工作時間來折算。12 個月）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。l申請年假 3 天以下的須提前 3 天申請,3 天以上（含）的須提前 7 天申請,7天以上的，必須提前 10 天申請。累計請事假 20 天以上的；178。累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；178。員工若休完當(dāng)年帶薪年休假后，全年累計請病、事假超過以上規(guī)定時間的，則不能享受下的帶薪年休假。員工由于工作需要導(dǎo)致加班的，其直接上級可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況予以酌情安排倒休，需要填寫請假。員工招聘流程：用人部門（填寫人員增補申請單）——總經(jīng)理室（初選）——人力資源部（制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘資料、初選（保留資料存檔）——通知應(yīng)征人員到公司填寫（招聘人員登記表）——筆試（專業(yè)測驗、性向測驗、智力測驗等）——筆試認(rèn)可——面試填寫（面試評價表）——進行評選——人力資源部通知報到并存檔。新員工入職辦理手續(xù)：領(lǐng)取員工手冊及工作卡——制作考勤卡并解釋使用——領(lǐng)取制服——安排住宿、領(lǐng)取鎖匙——視情況引導(dǎo)參觀各部門——依《新員工培訓(xùn)計劃》安排職前訓(xùn)練。建立完善的工作作業(yè)流程，同時協(xié)調(diào)各部門負責(zé)人參加修訂工作；，發(fā)送總公司匯編審議；，并再次修訂精簡確認(rèn)完善，并由人行協(xié)助派發(fā)各部門進行確認(rèn)簽字中；三、績效考核的深化工作，以現(xiàn)有工作流程為依據(jù)作為考評辦法對績效考核提出獎懲，并建設(shè)績效分?jǐn)?shù)評定，有效的改善績效管理工作。，使各單位績效考核的透明化建設(shè)。，決定是否轉(zhuǎn)正，嚴(yán)格把控員工整體素質(zhì)的培養(yǎng)。；解決沖突，促進協(xié)作；提高團隊組織效率。七、企業(yè)文化建設(shè)。，不僅對賓館存在的老大難問題重新及時解決；（如：生態(tài)魚池的清洗）同時還能加強員工的團對合作精神，新領(lǐng)導(dǎo)班子的團隊建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；，對11月過生的員工統(tǒng)一召集由賓館訂餐，副總經(jīng)理祝詞對員工進行祝福；生日會的氛圍非常融洽，很能帶動員工對企業(yè)的認(rèn)同感；大大加強了忠誠度，對企業(yè)后期規(guī)劃非常有利。提高工作效率和員工責(zé)任感，特制定本制度。二、辦公秩序，串崗，不得閑聊，吃零食，大聲喧嘩，確保辦公室環(huán)境的安然有序，辦公區(qū)域禁止吸煙；，保持物品清潔，桌面清潔；（包括通訊，照明，影音，電腦，建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即通知人事行政部報修，以便及時解決問題。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。四、考勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意； ，大周周末休2天，小周周末休一天；，銷假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理；，超過扣除當(dāng)月全勤獎；，下棋，上網(wǎng)聊天，玩游戲等，做與工作無關(guān)的事情； ，不請假的，除特殊原因，公司將自動解除與員工的聘用關(guān)系。公司秘密包括下列秘密事項：； ； ；，合作渠道和重要的合同，單據(jù)；，銀行賬戶賬號；。應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印，摘抄秘密文件，資料；，限于一定范圍的員工接觸。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密；，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。七、假期制度：公司全體員工享受國家法定假日；：基本年假按國家規(guī)定執(zhí)行。：帶薪病假為每月一天，當(dāng)月用，不得累計；病假三天以上需憑醫(yī)院出具的病情證明請假。共計5天?；榧倨陂g工資照發(fā)(僅發(fā)放基本工資)，超出時間按事假處理。若是外地的員工涉及路程的。九、福利制度:公司為正式員工辦理社會保險（按國家標(biāo)準(zhǔn)）； ： 十、注意事項個人信息（包括聯(lián)系電話、學(xué)歷、工資卡賬號等），如有變更立即通知人事行政部