【正文】 予員工路程假。原則上以鐵路運(yùn)輸特快級(jí)列車往返時(shí)間為期限，不滿一天的按一天計(jì)算。：1)女職工懷孕生育可休產(chǎn)假 98 天（含節(jié)假日及公休日），難產(chǎn)增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假合計(jì) 30 天。2)男員工的配偶生育時(shí)，可享受5天帶薪陪產(chǎn)假，自配偶生生產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)有效。3)女員工懷孕流產(chǎn)或進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)的，可憑醫(yī)院證明，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)產(chǎn)假,其中懷孕不滿 4 個(gè)月 為15 天，4 個(gè)月（含）以上為 42 天。4)滿足國(guó)家及地方法律、法規(guī)、政策等相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)的，可以生育第二個(gè)子女，根據(jù)相關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假，但不再享受晚育假。不滿足相關(guān)規(guī)定要求而生育第二個(gè)子女的，根據(jù)國(guó)家及地方法律、法規(guī)、政策等相關(guān)規(guī)定須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受相應(yīng)處分。生育期間假期按照事假處理。5)女職工孕期檢查時(shí)：在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，須持醫(yī)院開具的證明方可按帶薪處理，原則上孕期（七個(gè)月內(nèi)）每個(gè)月檢查一次。6)女職工懷孕期間需要保胎休息的，需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明，視同病假，按照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7)哺乳期工作時(shí)間規(guī)定：女員工自生育后，小孩滿一周歲前，享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。員工可以每天晚上班 1 小時(shí)，或早下班 1 小時(shí)。注：產(chǎn)假期滿后，有特殊情況無法到崗工作的，應(yīng)有書面申請(qǐng)且提前一周申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按事假規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)醫(yī)院診斷為醫(yī)療病理的情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按病假規(guī)定執(zhí)行。：?jiǎn)T工以本人累計(jì)社會(huì)工作年限，確定本人享受年休假的天數(shù)：(一)標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作不滿 1 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 0 天；員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 5 天；員工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 10 天；員工累計(jì)工作已滿 20 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 15 天。員工年假天數(shù)最高不得超過 15 天。(二)新入司或離職的員工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照本實(shí)際工作時(shí)間來折算。方法為：（員工當(dāng)實(shí)際工作月數(shù)247。12 個(gè)月）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。l年假應(yīng)該在當(dāng)年安排時(shí)間休完，不可以累積。l申請(qǐng)年假 3 天以下的須提前 3 天申請(qǐng),3 天以上（含）的須提前 7 天申請(qǐng),7天以上的，必須提前 10 天申請(qǐng)。l有下列情況之一者，不能享受當(dāng)年帶薪年假：178。累計(jì)請(qǐng)事假 20 天以上的；178。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；178。累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；178。累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。員工若休完當(dāng)年帶薪年休假后，全年累計(jì)請(qǐng)病、事假超過以上規(guī)定時(shí)間的，則不能享受下的帶薪年休假。 休假規(guī)定：除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前向本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工由于工作需要導(dǎo)致加班的，其直接上級(jí)可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況予以酌情安排倒休，需要填寫請(qǐng)假。第三篇：人事行政管理制度人事行政管理制度人事工作流程規(guī)范：為規(guī)范公司員工的招聘、試用、辭退、辭職等程序，提高工作效率，特制定流程規(guī)范。員工招聘流程：用人部門（填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單）——總經(jīng)理室（初選）——人力資源部（制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘資料、初選（保留資料存檔）——通知應(yīng)征人員到公司填寫（招聘人員登記表）——筆試（專業(yè)測(cè)驗(yàn)、性向測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)等）——筆試認(rèn)可——面試填寫（面試評(píng)價(jià)表）——進(jìn)行評(píng)選——人力資源部通知報(bào)到并存檔。核定錄用人員接人力資源通知后，攜帶如下資料前往公司辦理入職手續(xù)：照片二張——身份證復(fù)印件——學(xué)歷證書——體檢表——其他資格或技能證書。新員工入職辦理手續(xù)：領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡——制作考勤卡并解釋使用——領(lǐng)取制服——安排住宿、領(lǐng)取鎖匙——視情況引導(dǎo)參觀各部門——依《新員工培訓(xùn)計(jì)劃》安排職前訓(xùn)練。試用期第四篇：人事行政酒店工作總結(jié)關(guān)于近期人行管理中心的工作報(bào)告和下一步工作思路一、本部門的管理制度建設(shè)，包括對(duì)制度熟悉、對(duì)工作流程的明了，對(duì)職責(zé)的領(lǐng)會(huì)等；；，起到監(jiān)督作用；二、賓館各崗位職責(zé)的制度建設(shè)，同時(shí)制作組織架構(gòu)圖和人事架構(gòu)圖；,做到人盡其才，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。建立完善的工作作業(yè)流程，同時(shí)協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人參加修訂工作；，發(fā)送總公司匯編審議；，并再次修訂精簡(jiǎn)確認(rèn)完善，并由人行協(xié)助派發(fā)各部門進(jìn)行確認(rèn)簽字中；三、績(jī)效考核的深化工作，以現(xiàn)有工作流程為依據(jù)作為考評(píng)辦法對(duì)績(jī)效考核提出獎(jiǎng)懲，并建設(shè)績(jī)效分?jǐn)?shù)評(píng)定，有效的改善績(jī)效管理工作。，分派到各部門負(fù)責(zé)人手上進(jìn)行討論，做到人人參與制訂工作。，使各單位績(jī)效考核的透明化建設(shè)。四、思想教育訓(xùn)練，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，每日對(duì)各部門一線員工進(jìn)行懇談，落實(shí)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)做評(píng)估。，決定是否轉(zhuǎn)正，嚴(yán)格把控員工整體素質(zhì)的培養(yǎng)。五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)工作總結(jié)和思路做匯報(bào)；，有異常及時(shí)溝通并匯報(bào)。；解決沖突，促進(jìn)協(xié)作；提高團(tuán)隊(duì)組織效率。六、勞動(dòng)關(guān)系的處理：讓離職的人員沒有抱怨地離開，對(duì)每一位離職員工做到懇談，了解員工離職意向，分析公司存在問題，及時(shí)提出整改和對(duì)人才的挽留；，對(duì)員工的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行講解，同時(shí)建立標(biāo)準(zhǔn)檔案。七、企業(yè)文化建設(shè)。，制作宿舍管理制度，提高員工的生活質(zhì)量和氛圍；加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的歸屬感。，不僅對(duì)賓館存在的老大難問題重新及時(shí)解決；（如：生態(tài)魚池的清洗）同時(shí)還能加強(qiáng)員工的團(tuán)對(duì)合作精神，新領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)隊(duì)建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；，對(duì)11月過生的員工統(tǒng)一召集由賓館訂餐，副總經(jīng)理祝詞對(duì)員工進(jìn)行祝福；生日會(huì)的氛圍非常融洽，很能帶動(dòng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；大大加強(qiáng)了忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)后期規(guī)劃非常有利。下一步工作思路一、對(duì)新制度的宣貫，加強(qiáng)制度落實(shí)，并做好督查；二、對(duì)各部門的人員動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)查，穩(wěn)定員工心態(tài)；三、對(duì)下屬部門安保部進(jìn)行在崗培訓(xùn)，特別針對(duì)禮節(jié)、禮貌的重點(diǎn)培訓(xùn)，要求在年底確實(shí)起到舉止得體，禮貌待人，標(biāo)準(zhǔn)待崗；四、對(duì)年底的安保工作進(jìn)行監(jiān)督，合理的安排保安人員進(jìn)行巡邏，嚴(yán)防重大事件，確保對(duì)賓館的影響；五、督查工程部對(duì)賓館所有消防設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)、對(duì)各類應(yīng)急預(yù)案的排查、同時(shí)做好年底消費(fèi)演習(xí)；提高員工對(duì)賓館消防、用水、用電、用火安全；一定做好保障工作；希望領(lǐng)導(dǎo)和總部配合和明確的第五篇：公司人事行政管理制度人事行政管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，使公司員工的管理有章可循。提高工作效率和員工責(zé)任感，特制定本制度。一、服務(wù)規(guī)范：公司員工應(yīng)儀表整潔，大方；：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢與要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； ：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般響鈴不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。二、辦公秩序，串崗，不得閑聊，吃零食，大聲喧嘩，確保辦公室環(huán)境的安然有序，辦公區(qū)域禁止吸煙；，保持物品清潔，桌面清潔；（包括通訊，照明，影音，電腦，建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即通知人事行政部報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。三、文件檔案管理制度，由經(jīng)理審核，簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專門人印制，報(bào)送；，簽發(fā)的文件由行政部按不同類別分類存檔；，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送相應(yīng)的部門主管，屬急件的，應(yīng)在接件后及時(shí)送報(bào)；，簽發(fā)后再安排發(fā)送，使用公司公章簽發(fā)的文件應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理同意，同意后方可蓋章，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由行政部按不同類別歸檔；，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)； ，復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違反者視情節(jié)輕重給予罰款處理；，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)統(tǒng)一按格式使用表格； ，不得轉(zhuǎn)移他用或私用；，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用；，9:00開始，例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)，本周的工作計(jì)劃，工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；。四、考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間為上午8:3012:00下午13:0017:30，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)；工作日每日打卡三次，分別為早上上班前，下午上班前和下午下班后。，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意； ，大周周末休2天，小周周末休一天；，銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，且與人事行政部確認(rèn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理和人事行政部批準(zhǔn)、確認(rèn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條；，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理；，超過扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；，下棋，上網(wǎng)聊天，玩游戲等，做與工作無關(guān)的事情； ，不請(qǐng)假的，除特殊原因，公司將自動(dòng)解除與員工的聘用關(guān)系。五、保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制定本制度。在對(duì)外交往和合作中，需特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：； ； ；，合作渠道和重要的合同，單據(jù)；，銀行賬戶賬號(hào)；。特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； ；，資料。應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印，摘抄秘密文件，資料；，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密；，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)總經(jīng)理同意，并妥善保管；，予以表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。六、薪金制度，付薪日期為每月15日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。其對(duì)象為在本職崗位工作中變現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。七、假期制度：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；：基本年假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年年假必須在當(dāng)?shù)?2月31日前使用完畢。：帶薪病假為每月一天，當(dāng)月用，不得累計(jì)；病假三天以上需憑醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，可憑結(jié)婚證可享受3天婚假(不包括法定公休假日)，符合晚婚條件者(男25歲,女23歲以上初婚)另加2天獎(jiǎng)勵(lì)假。共計(jì)5天。(包括法定公休假日)婚假只能一次使用并在1個(gè)月內(nèi)休完。婚假期間工資照發(fā)(僅發(fā)放基本工資)，超出時(shí)間按事假處理。：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；：7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)（一天起）扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；：若是員工因配偶、父母、子女，岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的。路程假另給，但路費(fèi)自理；：若在法定節(jié)假日或周末加班，公司將補(bǔ)給同等天數(shù)的調(diào)休，如需申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)星期，調(diào)休限2月內(nèi)使用完畢，過期作廢，不得累計(jì)。九、福利制度:公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）； ： 十、注意事項(xiàng)個(gè)人信息（包括聯(lián)系電話、學(xué)歷、工資卡賬號(hào)等），如有變更立即通知人事行政部。