【正文】 條 印章保管人應對文件內(nèi)容和印章使用單上載明 的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。 第三章 印章的使用 第七條 公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需印的文件一并逐級上報，經(jīng)公司有關人員審核。 第五條 公司建立印章管理卡，專人領取和歸還印章情況在卡上予以記錄。 第二章 印章的領取和保管 第三條 公司各類印章由各級和各崗位專人依職權 領取并保管。 公司印章管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的利益，制定本辦法。 （七）被保險人或其受益人的故意或詐騙行為。 （五）戰(zhàn)爭或軍事行動、動亂或暴亂、核子輻射、核污染所致的一切費用。 （三）被保險人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費用。 四、對下列費用不負賠付責任 （一）掛號費、陪人費、特別看護費、伙食費、營養(yǎng)費、出診費、 奶粉費、婚檢費、煎藥費、轉(zhuǎn)院治療的交通費、國家醫(yī)療主管機關規(guī)定應由個人自負的其他費用以及非保險責任范圍內(nèi)的費用。 三、凡有下列疾病之一者不可投保。 ，應在交費之日起９０天內(nèi)提出。否則，保險公司會拒付部分或全部醫(yī)藥費。正常分娩者以人民幣 3000元為限；難產(chǎn)者最高以人民幣 4000 元為限。 （ 4）檢查費：除急癥外，單項檢查費超過人民幣 300元者， 應由醫(yī)院提供證明并征得保險公司同意。 （ 2）治療費、手術費、輸血輸氧費以及敷料費賠付 95%。 （ 5）因疾病門診的手術費按 85％賠付，每天無最高賠償額的限制。 （ 4）檢查費：除急診外， 單項檢查費超過 300元者，應由醫(yī)院提供證明并征得保險公司同意。 （ 2）因意外傷害的門診治療費用（不包括藥品費）全部賠付，并且每天無最高限額。被保險人在出差期間患病，應在當?shù)乜h（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。 十四、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅持對號入座的原則，嚴禁擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng) 公司 管理人員同意后方能更換，違者處以 10～ 50元罰款，并責令其改正。 十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在 24小時內(nèi)報告 公司 保衛(wèi)科，否則不予處理， 對于人為造成的火警、火災事故，一經(jīng)查實，給予責任者一次處以 10～ 1000元的罰款。 十、 嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以 100～ 500元罰款。 八、 禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其他違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以 100～500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在 100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以 50～ 200元的罰款）。 五、愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以 10～ 50元罰款，各室由室長 安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以 10元的罰款。 四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。 二、外單位住我 公司 宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進入我 公司 宿舍住宿時，應將完備后的住宿手續(xù)， 交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出 公司 出入憑證，否則一律不準進 公司 住宿。 員工宿舍管理制度 為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。 五、 責任 本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司 人事行政 部、各部門主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予一定的處理。除印有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應將反面再次使用。所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 （二） 名片印制，應在名片使用前三天提出申請，填寫《名片印制申請單》，由部門主管審核后報人事部批準后交付印制。 ，最好采用書面方式。 ，及時轉(zhuǎn)告有關人員。 ：拿起聽筒，按“ 40 ”；員工接聽電話的標準用語是“你好， **公司！”；轉(zhuǎn)接電話的方法是：先按下拍簧，然后按需轉(zhuǎn)接的分機號碼，有人接聽后掛機，若 無人接聽則告知對方分機號，請其稍后打來，或請其留言并轉(zhuǎn)告。 ，無特殊原因，不得撥打私人電話。 ，最后離開辦公區(qū)域的員工切斷不必要電源并鎖好辦公室的門窗。 、殘留在辦公區(qū)域內(nèi)。 ，如有需要應先經(jīng)直屬主管許可。 ，或 MSN交流。 二、 員工行為規(guī)范 （一）日常行為 、生活設備、設施禮貌待人，穿戴整齊，舉止大方，同事之間互道問候。 （六）就事論事，不將個人好惡和公司各項工作混為一談，公平對待，公正處理。 （四） 每一個員工都應自覺遵守社會公德、嚴格遵守公司的制度，和公司緊密溝通，在違反公司制度時自愿接受一定處罰。 （二） 公司和員工都應提高自身 素質(zhì)，樹立良好的形象，營造和諧的辦公環(huán)境；對自己的要求是：公平、公正、信任、包容、引導。 二十、發(fā)生傳染病立即報告。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。 十六、除在指定場所、時間外 ，不允許飲食、吸煙。 十五、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。 十三、公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。 十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。 十一、客人來訪原則上應有預約，并在 指定場所接待。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。 八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。 五、工作時，不打 非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。下班時間到后，必須整理好物品下班。 二、上下班時，必須打考勤卡，不得代打。 十六、總經(jīng)理認為可采取紀律處分的其他情況。 十四、在工作時間內(nèi)干私活。 十二、拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。 十、在任何時間內(nèi)，出借工作證。 八、未獲準許而缺勤或遲到、早退。 六、企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會。 四、擅取或干擾公司的財務。 二、接受任何種類的賄賂。 員工紀律管理 制度 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分。 三、責任 本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予 50～100元的扣薪處理。 、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。 （大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況 除外）。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩 。 二、細則 （一）服務規(guī)范 公司職員工應儀表整潔、大方。 ,于每月 27日前 EMAIL 至總部人事行政 部。 30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。 （二）曠工 ，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。 :15— 16:30 離開 ,即早退 30～ 45分鐘 /次 ,扣款個人月工資 3%。 （ 5）早退細則 :45— 17:00 離開 ,即早退 0～ 15分鐘 /次 ,扣款個人月工資 1%。 :45以后 ,按曠工一天計。 :01— 9:30 到 ,即遲到 16～ 30分鐘 /次 ,扣款個人月工資 2%。 （ 4）遲到細則 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下 （公司發(fā)展必要階段除外） 。 （ 3）特別條款 : 在一個自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 9:30),給員工應急時使用。 、早退和曠工的獎懲制度 （ 1）全勤獎： 依照不同崗位的員工而定， 以考勤卡為準。 （ 1）任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到 人事行政 部登記。 （ 1）一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記 ,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 （ 2）員工應親自打卡 ,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者 ,無論是否遲到 , 均按 C類遲到計算。 一個小時 (12:00 — 13:00之間 )。 三、責任 各部門主管。 人事行政 管理過程圖 人事行政 管理過程圖 人力資源規(guī)劃 招聘 甄選 確定和選聘有能力的員工 解聘 培訓 定向 能適應組織和不 斷更新技能與知識 的能干的員工 績效考評 職業(yè)發(fā)展 滿意的勞資關系 能長期保持高績效水平的能干、杰出的員工 考勤制度 一、目的 為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。 二、適用范圍 適用于公司一般員工到主管級員工。 四、程序內(nèi)容 （一）出勤 每周工作五天，每天 8小時，正常時間為上午 8： 30點到下午 5： 30點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為 8:00— 17:00或 10:00— 19:00,此項工作制需要部門主管和 中心 總經(jīng)理 批準后，再到 人事行政 部登記后，方可實施。 /指紋考勤 （ 1）員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 或指紋考勤 (共計每日 4次 )。 （ 3）忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間 給 人事行政 部 , 人事行政 部會給予補簽。 （ 2）出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準 ,并到 人事行政 部登記。 （ 2）如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和 人事行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 （ 2）遲到早退線：上班 8:45以后到達，視為遲到，下班 5:00以前離開 ,視為早退。超過 9:30，扣除缺勤時間的工資 ，公司發(fā)展必 要階段，扣除當月全勤獎 。 A. 8:45— 9:00 到 ,即遲到 0～ 15分鐘 /次 ,扣款個人月工資 1%。 :31— 9:45 到 ,即遲到 30～ 45分鐘 /次 ,扣款個人月工資 3%。 注：若 8： 30～ 10： 30間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。 :30— 16:45 離開 ,即早退 16～ 30分鐘 /次 ,扣款個人月工資 2%。 :00以前 ,按曠工一天計算。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出《辭退處分報告》。 （三）考勤統(tǒng)計 ，加班單應于每月 27日 前交至 人事行政 部 ,由 人事行政 部統(tǒng)計。 公司辦公室行為規(guī)范 一、總則 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對 方。 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。 （二）辦公秩序 、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 作，保持物品整齊，桌面清潔。 （包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。本制度的最終解釋權在公司。 一、偽造或涂改公司的任何報告或記錄。 三、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其他物品。 五、在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言。 七、違犯任何安全條件或從事任何以危害安全的行為。 九、無故曠工。 十一、故意疏忽或拒絕 主管人員的合理合法命令或分配工作。 十三、未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其他機構(gòu)、公司或私人工作。 十五、從事與公司利益沖突的任何行為。 、工資標準表 新進員工職務、工資標準表 年 月 日 姓名 崗位 職位 入職日期 工資標準 本 薪 津 貼 全勤獎 人事經(jīng)辦： 批示： 審核： 擬定： 員工日常管理制度 一、在公司內(nèi)，應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。 三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。 四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自