【正文】 理的決定，或拒不執(zhí)行者。1工作不負責任，管理混亂，造成經(jīng)濟損失或影響正常工作進度者。1貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。1個月內(nèi)累計遲到或早退 5次及以上者。工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。辦理公司相關(guān)事項時向?qū)Ψ剿魅』乜刍蛑薪橘M者；通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。第三條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或警告處分，直至除名：違反當?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期內(nèi)，獲取其他專業(yè)證書者。第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實后，應給予獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。第七條 獎勵 每月出滿勤者，可享受100元全勤獎。第六條 處罰（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資10元，超出刷卡時間十分鐘者按曠工半天處理；（2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；（3）曠工半天扣罰50元，曠工1天扣罰100元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當月累計曠工達三日及以上者，按自動離職處理。公傷假所需日數(shù)因執(zhí)行公務所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明全額支付薪資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行公假所需日數(shù)有關(guān)國家、地方和公司規(guī)定繳齊有關(guān)證明全額支付薪資年假按國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行備注：請假期間如遇例、休假日時，該例休假日應并于請假期間內(nèi)員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補休假。（工程人員還需主管副總審核）第五條 請假的種類及其假期和待遇規(guī)定（下表中的薪資指基本工資部分）假種給假時間請假原因應交材料假期待遇說明事假每月不超過4天全年不超過14天因有要事須本人處理無薪病假未住院全年三十日內(nèi)因普通傷病必須治療及休養(yǎng)社保定點醫(yī)院出具的診斷書、病歷卡，或社保定點藥店開的發(fā)票本公司工齡滿二年者按80%計發(fā)工資，滿一年者按70%計發(fā)工資，一年年以下的職工按60%計發(fā)工資診斷書和發(fā)票抬頭需為員工本人姓名；病假手續(xù)不全者以事假處理；未住院病假或住院病假逾期未能銷假者，以事假論住院不得連續(xù)超過一年；未住院病假與住院病假合計不得超過一年因患病須長期住院治療或療養(yǎng)社保定點醫(yī)院或區(qū)級以上醫(yī)院開具的住院證明及病情診斷書婚假一般為三天晚婚（男25周歲，女23周歲以上者）婚假為21天本人結(jié)婚（初婚）政府有關(guān)部門頒發(fā)的結(jié)婚登記證書全額支付薪資須一次申請用完，不能分段使用；配偶在外地的可酌情增加路程假，但路費不予報銷喪假三天父母、配偶、養(yǎng)（繼）父母、子女喪亡有關(guān)部門開具的證件或除戶籍復印件全額支付薪資喪假可分次申請，但應于親屬喪亡之日起一百日內(nèi)請完；外地奔喪可酌情增計路程假二天（外）祖父母、岳父母、公婆一天兄弟、姐妹產(chǎn)假90天（晚育者再增加90天）本人分娩前后本人結(jié)婚證、準生證、出生證明及住院證明全額支付薪資產(chǎn)假須一次連續(xù)申請妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理42天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明15天30天妊娠90天120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明注：女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的為晚育。第四條 請假簽批權(quán)限部門負責人請假：需報總經(jīng)理簽批?；榧佟a(chǎn)假以一日計外，其余均以半日為單位。公傷假、病假、喪假不能事前請假者，得于當天電話（或其它方式）迅速告知主管領(lǐng)導，并于次日（或假程期內(nèi)）補辦?？记诘怯浻汕芭_負責，遇特殊情況者不能前來簽到的需填寫考勤說明卡，并于24小時內(nèi)交前臺處理。第二條 簽到考勤實行指紋簽到制度?？记跁r分以考勤設備顯示為準。四、考勤及請假管理辦法第一條 工作時間公司實行五天工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：0012：00，下午14：3018：00；冬季為上午8：0012：00，下午13：3017：30。第八條 所有與公司脫離勞動關(guān)系的員工，均與其簽訂《離職協(xié)議書》。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導致有關(guān)待遇不能享受的，責任由其自行承擔。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負責人和其直接主管領(lǐng)導承擔。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負責人和其直接主管領(lǐng)導承擔。人事行政部結(jié)合用人部門意見出具解除方案，然后會同用人部門進行解除。三、員工離職管理辦法第一條 我公司職工離職手續(xù)一律由人事行政部辦理，任何部門不得未經(jīng)人事行政部同意，擅自向在職職工下達書面開除、解聘、終止勞動關(guān)系等文件。第四條 其他勞動合同到期、變更、解除按國家（地方）法規(guī)結(jié)合本辦法的原則辦理。部門負責人如需借閱其下屬的勞動合同，總經(jīng)理簽字后，到公司勞動合同保管部門辦理。勞動合同最低保存年限為勞動合同到期或解除后的3周年。但下款規(guī)定的除外。除本條2款規(guī)定以外的任何部門（公司）和人員不得與勞動者簽定帶有勞動合同性質(zhì)的協(xié)議、合同等。但下款規(guī)定的例外。第十一條 所有員工的個人簡歷及相關(guān)證件復印件的保管及借閱，參照《勞動合同管理》辦法中的“勞動合同保管”和“勞動合同借閱”之規(guī)定執(zhí)行。第十條 試用人員轉(zhuǎn)正：按照《勞動合同書》中約定的試用期，試用期滿或試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正者，由試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正定級申請表》，并經(jīng)部門負責人同意后，報人事行政部審核、總經(jīng)理審批。人事行政部向用人部門發(fā)送《人事派遣通知單》、向財務中心發(fā)送《人員工資核定通知單》。入職手續(xù)辦理完畢后，由人事行政部按照法律相關(guān)規(guī)定與被錄用者簽訂《勞動合同書》。第八條 新進人員在入職時需出具身份證、戶口本、原單位離職證明（或街道辦開具的失業(yè)證明、應屆生應提供學校開具的未就業(yè)證明、退役軍人應提供所在部隊或武裝部開具的退役證明）等基礎(chǔ)證件（明），該三項證件（明）不齊者，不得錄用。如有特殊情況，需報總經(jīng)理書面同意。第五條 因國家對勞動模范和退役軍人的工作環(huán)境和條件另有規(guī)定，為了更好的保障勞動模范和退役軍人的合法權(quán)利，招用勞動模范（含全國、省、市、縣）、退役軍人須報人事行政部批準后方可安排入職，同時必須按國家規(guī)定提供必要勞動條件。（5）委托中介公司招聘 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。（3）內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人事行政部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。具體招聘渠道如下：（1）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室，對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘住處并進行招聘活動。必要時公司高層領(lǐng)導、相關(guān)部門參加。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。第二條 任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時，由部門負責人填寫《人員增補申請單》，報人事行政部審核、總經(jīng)理批準后，由人事行政部安排調(diào)配或招聘。二、公司行政管理工作制定公司人事行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況，并負責解釋公司人事行政管理制度；負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；根據(jù)董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出；負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；負責公司文件和檔案的管理工作；根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設備的維護和使用管理；負責公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作；負責公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理；負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；負責員工食堂工作的管理；1負責內(nèi)部招待和對外的接待及票務、住宿、餐飲等工作；1根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；1負責公司大事紀工作；1負責信訪接待工作；1負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質(zhì)證等的變更和年檢工作。一、公司人事管理工作協(xié)助公司領(lǐng)導制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工，儲備人才。人事行政部2013年12月1日第一部分 人事行政部崗位職責總則公司的人事管理工作由人事行政部具體負責。本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門工作內(nèi)容、職責的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，由人事行政部統(tǒng)一進行修正。人事行政管理制度匯編編 寫 說 明本匯編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負責解釋。本制度匯編一經(jīng)批準下發(fā)，即為公司最高行動準則，公司所屬員工必須嚴格遵守執(zhí)行。本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示。人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責，與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導、服務的關(guān)系。協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；協(xié)同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；負責統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；負責正式員工勞動合同的簽訂；保存員工的個人檔案資料；負責為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等相關(guān)福利；根據(jù)工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。第二部分 人事管理制度一、員工招聘管理辦法第一條 公司招聘原則：公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外。第三條 招聘形式：內(nèi)部招聘 公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。外部招聘 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。外部招聘工作的組織以人事行政部為主，其他部門配合。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。（2）媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊