【正文】 漏刷卡需填寫《漏刷卡申請單》并需在二天內(nèi)將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的漏刷卡申請單后交給行政部?！　绻ぃ簡T工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位將被視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天或累積曠工3天（含3天）以上，公司有權(quán)辭退該員工而無需作任何補(bǔ)償。　　五、相關(guān)規(guī)定　　遲到、早退：每日上午9：10以后刷卡將被視為遲到，遲到3次將被扣減半天工資，遲到6次將被扣減一天工資，依此累計(jì)。員工每天須刷　　卡兩次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以實(shí)際離開時(shí)間刷卡?！　∷摹⒖记冢骸　〕咎貏e同意外，所有員工在公司工作時(shí)間內(nèi)，須每天按上、下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄：將職員證貼在考勤機(jī)上，聽到“嘀”兩聲且考勤顯示工號(hào)方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動(dòng)轉(zhuǎn)計(jì)當(dāng)日工資?！　∪?、上班時(shí)間：　　員工每周工作日為45小時(shí)，每日上班時(shí)間為：9:0012:00、13:3018:00；工作日為周一至周六、周日為休息日。該職員證存有員工本人的基本資料，并與公司考勤系統(tǒng)、工資系統(tǒng)、員工就餐管理系統(tǒng)等相連接。　　十三、下班離開時(shí)，關(guān)閉電腦，關(guān)好門窗，做好防火防盜工作?！　∈弧⒃谵k公桌前臺(tái)及臺(tái)面不得張貼有色情內(nèi)容的照片及宣傳品?！　【?、不得隨意取拿、翻動(dòng)他人辦公桌上的東西，包括文件?！　∑?、男士不得穿背心、拖鞋，女士不得穿吊帶裝，松糕鞋、拖鞋上班?！　∥?、工作時(shí)間不得接待工作關(guān)系以外的熟人、朋友，不得出外辦理與工作無關(guān)的事項(xiàng)。　　三、在辦公場所保持禮貌得體的工作姿態(tài)，不得大聲喧嘩、呼叫、嬉鬧或者有其它不雅行為?！　∫?、嚴(yán)格按照公司制訂的工作時(shí)間出勤，不遲到、不早退。員工承諾愿意接受和遵守日后所有更新或新頒布的公司管理制度。公司并對此保留一切追究權(quán)利。　　此手冊之內(nèi)容屬公司所有?！　〈耸謨匀缗c前例有不符之處，概與本手冊為準(zhǔn)。　　六、附注　　本員工手冊為公司勞動(dòng)用工合同之一部分?！　∪魏螘r(shí)候均不得作任何有損公司聲譽(yù)之言論及行為?！　?除非得到公司書面許可，否則不得受聘于其它商業(yè)機(jī)構(gòu)（兼職或全職），或私自經(jīng)營業(yè)務(wù)?！　?切勿在公司嬉戲或干擾其它同事?！　?從公司搬運(yùn)任何物品外出，必須事前獲得批準(zhǔn)，否則作刑事偷竊處理?！　?緊守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)勿作過多私人電話交談。　　1不得利用公司計(jì)算機(jī)作私人應(yīng)用。　　員工薪資屬公司保密性質(zhì)，公司任何人不得與其他人討論，如上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以警告或無條件辭退，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，員工同意于上述文件、模型或樣本的全部或任何可注冊或不可注冊的權(quán)利不論何時(shí)皆屬本公司或本集團(tuán)的有關(guān)成員所有?！　〔粫?huì)勸說或慫恿其他同事辭職或做出對公司不利的行為或言論?！　∨c任何本公司的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或向其招攬生意?！　∥唇?jīng)本公司事先許可，員工不得于聘用期間之內(nèi)或之后向任何人、法人或非法人團(tuán)體機(jī)構(gòu)泄露任何其于聘用期間所獲知的本公司及本集團(tuán)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)的機(jī)密資料、交易、業(yè)務(wù)往來，并保證竭盡所能防止上述資料在未經(jīng)授權(quán)的情況下被公布或批漏。各員工必須與其上司合作，完成報(bào)告。三次警告仍再犯者，則視為嚴(yán)重過失，公司可依勞動(dòng)合約予以解聘?！　∪?、考勤制度　　職員應(yīng)恪守上班時(shí)間，勿遲到早退。但如有需要，員工可根據(jù)工作要求自愿進(jìn)行加班?！　《⒁话闶貏t　　 上班時(shí)間　　星期一至星期六：上午09:00—12:00；下午13:30—18:00?！　T工若嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度或給公司造成損失，公司有權(quán)視情況扣減或取消年終獎(jiǎng)金。發(fā)放比例為：　　年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)247?！　T工當(dāng)月之薪酬工資，于下個(gè)月第十五日或之前發(fā)放?！　〕咎貏e安排外，于試用期滿及成為正式員工后，員工欲終止合約時(shí)，必須于一個(gè)月前書面通知。試用期滿后，經(jīng)考核合格，方成為正式員工?！　〕咎貏e安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約，如不再續(xù)簽，雙方需提前一個(gè)月書面通知對方。合同一式二份，公司及員工各留一份。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實(shí)，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部，以作更正。行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：　　入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話，入職時(shí)的職位申請表、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）。如通過試用期績效表現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)發(fā)給員工正式聘用通知；如未能通過試用期績效表現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)通過員工延長試用期或終止與該員工的勞動(dòng)合同。員工試用期一般為六個(gè)月；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個(gè)月。物業(yè)公司人事行政管理制度公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。為保證員工在工作中得到公平對待，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明。員工完成試用期前十天，行政部會(huì)與員工所在部門一起對員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評(píng)估，并請公司管理層審批。試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中?！　∪耸聶n案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)保管，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過員工授權(quán)才可公開?！　≠Y信調(diào)查　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)，公司保留在入職前對員工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利?！　趧?dòng)合同　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中會(huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。此外，員工手冊也作為勞動(dòng)合同的組成部分，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件?！　T工手冊　　一：聘用條件　　員工聘任概由公司與員工簽訂勞動(dòng)用工合同（含補(bǔ)充合同）。　　除公司特別安排外，試用期為三個(gè)月；公司如認(rèn)為員工表現(xiàn)未符標(biāo)準(zhǔn)，可延長試用期至六個(gè)月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約，須七天前書面通知行政部?！　T工因犯刑事案件、出賣公司資料、行為不實(shí)、違反勞動(dòng)合同，或嚴(yán)重失職，公司可即時(shí)予以無償解雇，并保留一切追究損失之權(quán)利?！　」緦φ絾T工將于每年一月份發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金，服務(wù)未滿一年但已過試用期的員工，則可獲得自入職日期開始計(jì)算按比例發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。365月酬薪工資表現(xiàn)評(píng)估系數(shù)　?。ɑ鞠禂?shù)為：1）　　年終獎(jiǎng)金可以高于或低于一個(gè)月工資酬薪水平，由公司管理層決定?！　T工之個(gè)人檔案由行政部編制及存放；個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部，以作更正。　　加班工作　?、懦疽?guī)定的工作時(shí)間外，公司原則上不鼓勵(lì)加班?！　、茊T工的酬薪工資已包括了所有的加班津貼?！　∵t到者，公司將分別以口頭或書面警告?！　〔块T主管/經(jīng)理于每年指定時(shí)間對其下屬考核其年內(nèi)之工作表現(xiàn)，并完成工作考核報(bào)告，呈交行政部記錄，作為酬薪調(diào)整及升遷之參考?！　∷摹⒙殬I(yè)守則　　自覺遵守中華人民共和國或其它海外地區(qū)之防止賄賂條例，不得收取任何人任何形式之回傭或禮物或等同意義之有形或無形之優(yōu)惠?！　¤b于本公司同意聘用員工并支付有關(guān)薪酬，因此員工承諾于聘用期間及終止聘用后不會(huì)直接或間接以其本人或以其它任何人士、商號(hào)或公司的代理、合伙人或其員工的身份?！　∠蛉魏稳伺侗竟驹谶\(yùn)作、業(yè)務(wù)交易或事務(wù)上的資料，或披露其于本公司培訓(xùn)期間或聘用期間所獲得的技術(shù)知識(shí)?！　〗K止聘用關(guān)系后或本公司提出要求時(shí)，員工須立即將其于聘用期間所編制、制造或獲得有關(guān)于本公司或本集團(tuán)內(nèi)任何公司、聯(lián)營或合營機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或一切文件（包括書信往來、客戶名單、名片、筆記、備忘、計(jì)劃、圖則設(shè)計(jì)及其它各樣文件）、模型或樣本交回本公司?！　》谦@得本公司書面授權(quán)，否則員工于終止聘用后不得使用本公司或本集團(tuán)任何成員的中英文名稱或類似名稱、商號(hào)作任何與己有關(guān)的用途；而該用途可導(dǎo)致員工與本公司或本集團(tuán)任何成員的業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的聯(lián)想。　　不得盜取公司之計(jì)算機(jī)信息、技術(shù)、商業(yè)資料及其它有關(guān)資料。未經(jīng)公司同意不可輸入外來磁盤資料，以及從互聯(lián)網(wǎng)下載任何軟件，以免損壞計(jì)算機(jī)操作?！　?應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；如有毀壞，需照價(jià)賠償?！　?同事間必須真誠合作，不得可以刁難或擅離職守，以免影響工作進(jìn)度。　　1公司內(nèi)不得搞派別、制造謠言或惡意誣告以中傷其它同事?！　?員工離職，必須將工作交代清楚，否則公司將予追究責(zé)任?！　∥?、員工福利執(zhí)行公司的《酬薪及福利管理制度》。員工簽署勞動(dòng)合同即表示完全明白并自愿接受及遵守此手冊內(nèi)所載之一切條文?！　」緫?yīng)需要而修改本手冊，會(huì)給予員工有關(guān)修改條文作為記錄。未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容?！　」颈Ａ粢磺行抻?、增刪員工手冊條文的權(quán)利?！　∞k公室工作紀(jì)律　　為了使大家有一個(gè)良好工作環(huán)境，使公司員工保持積極的工作狀態(tài)，更好地提高工作效率，特制訂日常辦公管理制度請各位同事遵照執(zhí)行。　　二、做好辦公室（桌）及周邊環(huán)境的清潔整理工作，文件擺放整齊、有序，辦公桌及用品干凈，不得有污漬?！　∷摹⑼獬龉ぷ魅藛T待工作完成后要及時(shí)返回公司，不得在外逗留?！　×⑺袉T工上班必須著裝整潔、端莊、得體，不能穿休閑服上班,須著工服?！　“恕⑸习鄷r(shí)間不得在辦公室看報(bào)紙、打游戲或干其它與工作無關(guān)之事?！　∈?、嚴(yán)格執(zhí)行公司辦公用品領(lǐng)用制度，任何個(gè)人不得擅自隨意取拿公司物品?！　∈圩o(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償；關(guān)心同事，樂于助人?！　T工考勤管理制度　　一、 每位入職的員工，行政部將會(huì)發(fā)放一張附有其本人照片員工證（智能IC卡）?！　《?、新員工入職時(shí)領(lǐng)取的職員證屬公司財(cái)物，需交押金200元，公司開回一張200元的收據(jù)給本人，當(dāng)員工通過試用期后可憑收據(jù)退回押金，或當(dāng)員工離職時(shí)須將員工證（IC卡）及收據(jù)一起退回行政部，IC卡如有遺失或損壞，公司將不退回押金。　　 公司根據(jù)具體情況可調(diào)整休息日。　　 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間規(guī)定，執(zhí)行上下班刷卡制度?！　T工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班或值班，并且均親自打卡作為出勤的依據(jù)。一次遲到2小時(shí)以上計(jì)曠工半天，四小時(shí)以上計(jì)曠工全天?！　÷┧⒖ǎ骸　?1)員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)刷卡或漏卡刷卡，將被視為遲到、早遲或曠工，電腦系統(tǒng)將自動(dòng)記錄，工資系統(tǒng)自動(dòng)扣減相應(yīng)工資?！　?2)員工每月漏刷卡的次數(shù)三次以上扣除半天工資，六次以上扣除全天工資，并按曠工計(jì)算，以此累計(jì)?！　?4)凡因公出差、事假、病假、調(diào)休等均特殊考勤，應(yīng)有部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《出差申請單》或《請假申請單》，否則將被視為曠工?！　?5)由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算。　　值班及調(diào)休　　(1) 員工需要值班時(shí)，填寫《值班申請單》，經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行　　政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部考勤備案。調(diào)休必須在安排