【導(dǎo)讀】為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。和中心總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再到人事行政部登記后，方可實施。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡或指紋考勤。部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出《辭退處分報告》。30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。，加班單應(yīng)于每月27日前交至人事行政部,由人事行政部統(tǒng)計。立即向辦公室報修，以便及時解決問題。員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀(jì)律處分。及時向上級申報。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工

　　

【正文】 遇節(jié)假日不順延。過期未報銷的部分當(dāng)月不再予以報銷。借領(lǐng)支票一周內(nèi)報銷，差旅費 借款在回公司上班后 5天內(nèi)報銷，限額支票 3天內(nèi)報銷。 （二）周一、三下午財務(wù)部進行內(nèi)部核算，不辦理請款報銷查賬等業(yè)務(wù)。 第八條 報銷辦法 （一）本人填寫好報銷單，經(jīng)部門主任審核簽字，交部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由專人匯總統(tǒng)一交到財務(wù)部。 （二）財務(wù)部按照規(guī)定核審后予以報銷。 第六章 附 則 第九條 本規(guī)定由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工出差報告表 出差報告資料一覽表 科（ 簽章） 出差費用計算表 科（ 簽章） 資料 1 借 支 元 元 有無收據(jù) 2 機票費用 元 有無 3 交 通 費 元 有無 4 住 宿 費 元 有無 5 餐 費 元 有無 6 交 際 費 元 有無 郵 電 費 元 有無 附圖 1 資 料 費 元 有無 2 翻 譯 費 元 有無 其 他 元 有無 記錄 張 合 計 元 張 扣 除 元 張 退 回、不 足 元 片 張 備 注 公司衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 一、本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制定本準(zhǔn)則。 二、凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則執(zhí)行。 三、本公司衛(wèi)生事宜，除總務(wù)及生產(chǎn)單位 (安全衛(wèi)生委員會 )負(fù)責(zé)外，全體人員，須一體確實遵行。 四、凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用的知識。 五、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 六、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。 七、各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。 八、飲水必須清潔。 九、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。 十、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。 十一、凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng) 的消毒。 十二、凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、塵灰、粉末之工作，應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一）采用適當(dāng)方法減少此項有害物的產(chǎn)生。 （二）使用密閉器具以防止此項有害物的散發(fā)。 （三）于發(fā)生此項有害物的最近處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、沉淀、吸引或排除等處置。 十三、凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。 從事于前項工作人員，對于本公司設(shè)備的防護服裝或器具，必須善用。 十四、各工作場所的采光，應(yīng)依下列的規(guī)定： （一）各工作部 門須有充分的光線。 （二）光線須有適宜的分布。 （三）須防止光線的照射及閃動。 十五、各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 十六、凡階梯、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。 十七、各工作場所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)臏囟?，溫度之調(diào)整以暖氣冷氣或通風(fēng)等方法行之。 十八、各工作場所應(yīng)充分使空氣流通。 十九、食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 二十、垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。 二十一、公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品 設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內(nèi)物品有缺時應(yīng)隨時補充。 二十二、本準(zhǔn)則經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 呈簽表 件名 裁決文號 編號 收件人 裁決日 年 月 日 草案 編號 董事長 意見 年 月 日 單位 副董 意見 主旨 總經(jīng)理 內(nèi)容 主管 協(xié)議 希望答復(fù)日 年 月 日 收件日 總 務(wù) 原薄號碼 守則 公司職員禮儀守則 一、 職員必須儀表端莊、整潔 具體要求如下。 ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。 ：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 ：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 ，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 二、 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾 具體要求如下。 ：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 ：外出前或要在眾人面 前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。 ，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。 ，不得過分華麗。 。 三、 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作 具體要求如下。 ：兩腳腳跟著地，腳尖離開約 45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 ：坐 下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸， 或俯視前方。 要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。 。 ，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。 ：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而 且要說：“對不起，打斷您們的談話”。 ，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 第二章 組織結(jié)構(gòu)與工作內(nèi)容設(shè)計 部 門 職 位 員工編號 工作概況 工作職責(zé) 所需技能 所 需教育程度 所需培訓(xùn) 其他輔助工作 員工工作說明書 部工作月報表 人事行政 部工作月報表 人員招聘工作 流動狀況 應(yīng)聘人數(shù) 報到人數(shù) 起止時間 辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 培訓(xùn)人數(shù) 解職人數(shù) 其他本月經(jīng)辦事項 獎懲件數(shù) 獎 件，懲 件 撫恤件數(shù) 件，金額 勞保件數(shù) 新入 件，退 ，醫(yī)單 與其他工作關(guān)系 從哪項工作晉升 晉升到哪項工作 接受哪項工作 監(jiān)督哪項工作 件 送醫(yī)住院 件 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退 人 次 請 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公傷假 人 日 婚 假 人 日 曠職 人 日 審核 : 填表 : 管理人員晉升計劃表 職別 第一優(yōu)先 第二優(yōu)先 第三優(yōu)先 第四優(yōu)先 晉升計點 服務(wù)期限 考績 具備經(jīng)歷 其他必要能力 總經(jīng)理 董監(jiān) 副總 15點 5年以 甲等 10年 財務(wù) 事 經(jīng)理 以上 上 以上 以上 管理 副總經(jīng)理 總監(jiān) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 總工程師 其他部門經(jīng)理 10點以上 4年以上 甲等以上 5年以上 技術(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)驗 總工程師 高級工程師 技術(shù)部經(jīng)理 高級工程師 10點以上 4年以上 甲等以上 5年以上 技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗 注：晉升計點：服務(wù)一年計 1點，考績每一甲等計 1點，經(jīng)歷：以過去從事類似管理工作的年資計算，每年計 1點。 員工管理制度值班 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。 （一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 (二 )指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機事項。 (四 )隨時注 意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (五 )公司交辦的各項事宜。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下。 (一 )自星期一至星期六每日下午五時起至次日上午上班時間止。 (二 )例假日、日班、上午 8:30起至下午 5:00止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。夜班，下午 5:00起至次日上午 8:30止。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出 并須在本公司或工 公司 內(nèi)所指 定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理。 (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。 (二 )非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 (三 )密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈 核查，報告表另定。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)。 出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 員工考核制度 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等 4種。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用 1至 3個月。試用后應(yīng)參加試用考核。 如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用 考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過 半年 。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 (二 )平時考核 、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲； ，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (三 )年中考核 于每年 6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 (四 )年終考核 12月底舉行總考核一次； ，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假 勤記錄、填具考 核表密送復(fù)審。 第二條 考核年度為自 1月 1日起至 12 月 31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核。 (一 )試用人員； (二 )復(fù)職未滿 3個月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項每分考核表另完成 )。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。 第七條 年中、年