【導(dǎo)讀】致后填寫在空格內(nèi)。本地址一致，不得有誤。取消”，即列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄。中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。六、本合同用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。甲方：××股份××××開發(fā)公司法定代表人：。乙方的工作崗位、工資水平或解除勞動(dòng)關(guān)系。按照國家或北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。式和標(biāo)準(zhǔn)，并不低于××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條甲乙雙方按國家和××市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，并報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。守、嚴(yán)重失職，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　

【正文】 序號(hào) 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) （ 元 /月） 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 1000 總經(jīng)理助理 總工程師 3 部室正職 600 4 部室副職 500 5 業(yè)務(wù)經(jīng)理 300 6 業(yè)務(wù)主管級(jí) 200 7 專員及以下 150 二、 報(bào)銷辦法： 1. 費(fèi)用原則上按月報(bào)銷，也可跨月累計(jì)報(bào)銷，但實(shí)行季度總額控制，最長(zhǎng)每三個(gè)月報(bào)銷一次。 2. 由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以支付。 3. 每月固定報(bào)銷時(shí)間為 25 日（逢周六、周日順 延）。 4. 員工通訊費(fèi)用嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，高于限額部分，不予報(bào)銷；不足限額部分，實(shí)報(bào)實(shí)銷。 47 附件五： 股份 開發(fā)公司 員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法 48 為了減輕在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下： 一、 本辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的正式員工，不包括下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時(shí)聘用人員。 二、 公司參照北京市人民政府制定的供暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和北京市普通居住小 區(qū)物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)暫行辦法標(biāo)準(zhǔn)，支付公司員工的供暖費(fèi)和物業(yè)管理費(fèi)。 三、 公司每年度按不同職級(jí)執(zhí)行下列補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 序號(hào) 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) （ 元 /年） 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 6000 總經(jīng)理助理 總工程師 3 部室正職 5000 4 部室副職 4200 5 業(yè)務(wù)經(jīng)理 3000 6 業(yè)務(wù)主管級(jí) 2500 7 專員及以下 2020 四、 報(bào)銷辦法： 1． 繳納供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)的員工，憑供暖協(xié)議和供暖單位開具的發(fā)票報(bào)銷；采用分戶供暖的員工，憑物業(yè)管理公司開具的供暖情況證 49 明及電費(fèi)或燃?xì)赓M(fèi)的發(fā)票報(bào)銷 ；發(fā)票的付款單位必須注明公司名稱。 2． 公司嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)部分，由員工個(gè)人自行負(fù)擔(dān)；不足標(biāo)準(zhǔn)部分，可以相關(guān)票據(jù)充抵。 3． 住房費(fèi)用補(bǔ)貼實(shí)行按年度、一次性報(bào)銷辦法。員工應(yīng)于每年 12 月 15日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以一次性支付。 附件六： 股份 開發(fā)公司員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼辦法 為了減輕公司員工在獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司決定對(duì)員工獨(dú)生子女 50 的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下。 一、 本暫行辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的 正式員工，不包括公司下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時(shí)聘用人員 . 二、 員工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，在符合國家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 800 元，超出部分由員工個(gè)人承擔(dān)。 三、 員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼的范圍為：?jiǎn)T工獨(dú)生子女在就診醫(yī)院支付的藥費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、理療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、檢查費(fèi)、輸血費(fèi)等門診費(fèi)用。 四、 員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼實(shí)行按年度、一次性報(bào)銷辦法。員工應(yīng)于每年 12 月 25 日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以一次性支付。 附件七： 股份 開發(fā)有限公司考勤 與休假管理規(guī)定 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范公司的考勤與休息休假制度，維護(hù)公司的正常工作秩 51 序，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)行政管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第一章 考勤制度 第一條 公司正常工作時(shí)間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門外，公司員工一律執(zhí)行上午： 8： 3012： 00，下午： 2： 00— 5： 30的工作時(shí)間制度（必要時(shí)可以根據(jù)夏季天氣和當(dāng)?shù)卣习鄷r(shí)間進(jìn)行調(diào)整）： （ 1）所有員工每個(gè)月有 2次 15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是 8：308： 45來公司，從第三次起算遲到，依次類 推； （ 2）項(xiàng)目工程人員（房地產(chǎn)開發(fā)各項(xiàng)目人員、工程服務(wù)項(xiàng)目人員）、銷售人員（指銷售部人員）可以實(shí)行彈性工作制，但原則上每天上午 9：30 以前應(yīng)到崗。 （ 3）若前一天加班較晚（指晚 22： 00 以后）離開公司，第二天出勤時(shí)間可不受此限制，但應(yīng)在上午 10： 00之前到崗。加班應(yīng)有部室正職領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 （ 4）可以實(shí)行彈性工作時(shí)間的具體人員名單應(yīng)由部室正職提出申請(qǐng)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室備案。 第二條 遲到在 30分鐘以內(nèi)的，按 20元扣款；遲到超過 30分鐘在 1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，按 50元扣款；遲到在 1個(gè)小時(shí)以上 2個(gè)小 時(shí)以內(nèi)的，扣半天工資；遲到在 2個(gè)小時(shí)以上的，扣全天工資。 第三條 公司考勤實(shí)行前臺(tái)打卡，以此作為考勤統(tǒng)計(jì)的基本依據(jù)。公司每月將個(gè)人考勤情況通知到本人，將部門考勤匯總情況通知到部室正職。 第四條 員工因各類原因未能正?？记诖蚩ǖ模ò▎T工因工作需要和交通方便直接處理公事而未能及時(shí)打卡、員工因工作需要未能在離開公司時(shí)及時(shí)打卡等），應(yīng)填寫《員工非正?？记谡f明表》（見表 1），由部室 52 正職簽字認(rèn)可。綜合辦公室可以酌情以正常出勤對(duì)待。 第五條 所有人員到、離公司時(shí)間均要打卡（包括各類值、加班），綜合辦公室以打卡實(shí)際情況作為考勤及處理相關(guān)事宜的依 據(jù)。 第六條 任何員工不得托人打卡或代他人打卡，違反此項(xiàng)規(guī)定者，委托人與受托人每次各罰款 100元。 第七條 上班時(shí)間如因公外出，請(qǐng)向直接上級(jí)請(qǐng)示。如果上級(jí)經(jīng)理不在，請(qǐng)向其他同事說明情況，以便與個(gè)人聯(lián)系。 第八條 考勤統(tǒng)計(jì)日期為每月 1日至月末全月。每月 1日由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)考勤，并作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 第九條 漏打卡或因其他原因不能按時(shí)打卡者（包括各類特殊情況如大霧、大雪、大雨、交通事故等），應(yīng)書面說明原因，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)后，及時(shí)向前臺(tái)申報(bào)，由綜合辦公室負(fù)責(zé)人酌情處理。 第二章 加班規(guī)定 第十條 加班補(bǔ)償 1. 正常工作日晚上加班超過 4小 時(shí)（即凌晨 0： 00 以后回去），第二天可以倒休半天；超過 8小時(shí)，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準(zhǔn)，并通知綜合辦公室備案； 2. 法定休息日一天加班超過 8小時(shí)，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準(zhǔn)，并通知綜合辦公室備案。 第十一條 辦理要求 1. 餐費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷可以通過審核考勤卡的記錄，按正常報(bào)銷程序處理； 3. 需要倒休的員工，須由部室正職或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在請(qǐng)假單上標(biāo)明倒休，交給前臺(tái)以便于統(tǒng)計(jì)考勤。 第十二條 針對(duì)某具體項(xiàng)目加班的補(bǔ)償 53 對(duì)于具體項(xiàng)目，因項(xiàng)目時(shí)間要求緊、比較復(fù)雜、工作量大，而需要相關(guān)人員加班，可申請(qǐng)采取加班費(fèi) 方式給予相應(yīng)補(bǔ)償。 第二章 休假制度 第十三條 公司員工的休假分為：例行休假、帶薪年假和福利休假（包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假、工傷等）。 第十四條 例行休假 公司全體員工均按國家法令規(guī)定，享受下列節(jié)日： 元旦： 1月 1日（ 1天）； 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（ 3天）； 五一勞動(dòng)節(jié)： 5月 1日、 2日、 3日（ 3天）； 十一國慶節(jié)： 10月 1日、 2日、 3日（ 3天）； 三八婦女節(jié)（女職工）： 3月 8日（半天）。 對(duì)于上述法定節(jié)假日，如公司有調(diào)整將另行通知。 第十五條 帶薪年假 （ 1）帶薪年假為全薪假期，公司正式聘用的員工，在入職后的第二 個(gè)自然年度方可按上一個(gè)自然年度的實(shí)際工作時(shí)間享受帶薪休假。如員工在 2020年 7月 1日進(jìn)入公司，從 2020年 7月 1日到 2020年 7月 1日，員工可以休帶薪年假。 （ 2）員工工齡滿 1年至 3年（含 3年）的，此間每年有資格享受年假 5天； 3年以上至 5年（含 5年）的，此間每年有資格享受年假 7天； 5年以上至 10年（含 10年）工齡的，此間每年有資格享受年假 15天。 10年以上工齡的，此間每年有資格享受年假 20天。 （ 3）員工上一年度工作未滿一年的按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算。計(jì)算公式為：年假天數(shù) =（上一年度實(shí)際在公司工作月數(shù) /12） *5。其中：當(dāng)月 15日 (含 15日 )入職的員工，年假從當(dāng)月開始計(jì)算 ,15日之后入職的， 54 則年假從次月開始計(jì)算。 （ 4） 員工休假最多可分二次休完，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。 （ 5） 如員工享受年假而未休的，發(fā)放未休年假獎(jiǎng)金。未休年假獎(jiǎng)金為每天 100元，于應(yīng)休而未休年假當(dāng)月一次性發(fā)放。如：某員工 2020 年 7月 1日來公司工作，至 2020年 7月 1日滿 1 年，從 2020年 7月 1日起至 2020年 7月 1日此期間可以休年假，但未休，則于 2020年 7月份發(fā)工資時(shí)將未休年假獎(jiǎng)納入工資中一同發(fā) 放。 （ 6） 員工休假應(yīng)提前一周填寫并提交《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》（見表 2），經(jīng)部室正職簽字認(rèn)可后，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 交綜合辦公室備案，然后方可休假。 （ 7）考慮工作安排情況，每個(gè)部門同一時(shí)期只能有 1— 2人休假。特殊情況須經(jīng)部室正職以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后，方可實(shí)施。 （ 8）假期不得延長(zhǎng)，凡因特殊原因延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)部分按事假處理；因病延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)部分按病假處理。 （ 9）員工在正常休假期間，停發(fā)午餐補(bǔ)助，不影響其他薪資待遇。 （ 10）凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假： ? 全年病事假超過 20天者； ? 年度內(nèi)提出辭職申請(qǐng)者； ? 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者； ? 受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。 第十六條 福利休假 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受婚假 3天。如為晚婚者（男 25周歲，女 23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90天，晚育（女滿 24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。超過 90天的，按事假處理。員工在休產(chǎn)假 55 期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消以上產(chǎn)假待遇。 計(jì)生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計(jì)生假。 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女 或岳父母、公婆）死亡時(shí)，給予 3天喪假；非直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨 等）死亡，公司給予 1個(gè)工作日喪假。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加時(shí)間。喪假期間工資照發(fā)。 工傷：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。 第十七條 病假規(guī)定 （ 1） 員工因病休假，應(yīng)在當(dāng)日上班后半小時(shí)之內(nèi)電話向本部室正職。 （ 2）員工不得利用發(fā)短信方式請(qǐng)假。如本部室正職不在，可直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不向部室正職或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而擅自不上班者，按曠工處理。 （ 3）員工患病須到醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出 具病假證明（急診除外）、病例、處方，向公司綜合辦公室請(qǐng)假，方可按病假處理，急診病假不得超過 3天。 （ 4）已婚女員工未采用長(zhǎng)效節(jié)育措施導(dǎo)致懷孕，因做人工流產(chǎn)休假者，可批準(zhǔn)計(jì)劃生育假為 5天，按病假處理。 （ 5）員工休病假以半天為統(tǒng)計(jì)單位。 （ 6） 員工病假期間只發(fā)基本工資，取消其他工資待遇，包括午餐補(bǔ)助。每月 3天以上（不含 3天）病假扣崗位工資的 5%， 7天以上扣 10%， 10天以上扣 20%， 15天以上扣 30％， 20天以上扣 40％， 25天以上扣 50％，一個(gè)月以上按崗位工資的 40％發(fā)放。連續(xù) 3個(gè)月不能上班者，公司將解除勞 動(dòng)合同。 （ 7） 員工病假，期限在 2個(gè)工作日以內(nèi)的須提前報(bào)請(qǐng)本部室正職批準(zhǔn)，并事后在考勤卡上由部室正職注明請(qǐng)假情況。 2— 5個(gè)工作日以上的事假，需經(jīng)本部室正職報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可使用。 5個(gè)工作日以上的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)病假（工傷除外）或休養(yǎng)超過 3 56 天的，須持有醫(yī)院證明，特殊疾病需持有專科醫(yī)生診斷證明。 超過規(guī)定的醫(yī)療期的，公司可解除勞動(dòng)合同。 第十八條 事假規(guī)定 （ 1）員工因事必須本人處理，須提前 1天向部室正職提出事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 （ 2） 員工當(dāng)天遇急事需請(qǐng)事假者，必須在上班后半小時(shí)之內(nèi)電話通知公 司，無故不請(qǐng)假者，按曠工處理。 （ 3）事假 1天以內(nèi)（含）由本部室正職批準(zhǔn)， 3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過 3天的，需填寫《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，由部室正職簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。 （ 4）每季度事假累計(jì) 30天（含）以上或連續(xù)請(qǐng)假 20天視同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。事假每天按本人崗位工資除 30扣發(fā)。請(qǐng)假報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)批示交綜合辦公室備案。 （ 5） 員工在試用期內(nèi)事假不得超過 3 天。否則公司有權(quán)根據(jù)請(qǐng)假次數(shù)，決定延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 6） 事假期間停發(fā)所有工資待遇。 （ 7） 全年事假累計(jì)達(dá) 15個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處 理。特殊情況經(jīng)本