【導讀】致后填寫在空格內(nèi)。本地址一致，不得有誤。取消”，即列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄。中寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。六、本合同用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。甲方：××股份××××開發(fā)公司法定代表人：。乙方的工作崗位、工資水平或解除勞動關系。按照國家或北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。式和標準，并不低于××市最低工資標準執(zhí)行。第十二條甲乙雙方按國家和××市的規(guī)定參加社會保險。第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，有權采取相應的處罰措施，并報請司法機關，依法追究其刑事責任。守、嚴重失職，造成甲方損失的，應當承擔全部賠償責任。

　　

【正文】 序號 職務 標準 （ 元 /月） 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 1000 總經(jīng)理助理 總工程師 3 部室正職 600 4 部室副職 500 5 業(yè)務經(jīng)理 300 6 業(yè)務主管級 200 7 專員及以下 150 二、 報銷辦法： 1. 費用原則上按月報銷，也可跨月累計報銷，但實行季度總額控制，最長每三個月報銷一次。 2. 由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認，由財務部審核后報總經(jīng)理批準后予以支付。 3. 每月固定報銷時間為 25 日（逢周六、周日順 延）。 4. 員工通訊費用嚴格控制在限額標準內(nèi)，高于限額部分，不予報銷；不足限額部分，實報實銷。 47 附件五： 股份 開發(fā)公司 員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用補貼暫行辦法 48 為了減輕在供暖費、物業(yè)管理費等住房費用上的負擔，公司對員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用實行限額內(nèi)補貼，具體辦法如下： 一、 本辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的正式員工，不包括下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時聘用人員。 二、 公司參照北京市人民政府制定的供暖費標準和北京市普通居住小 區(qū)物業(yè)管理服務收費暫行辦法標準，支付公司員工的供暖費和物業(yè)管理費。 三、 公司每年度按不同職級執(zhí)行下列補貼標準： 序號 職務 標準 （ 元 /年） 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 6000 總經(jīng)理助理 總工程師 3 部室正職 5000 4 部室副職 4200 5 業(yè)務經(jīng)理 3000 6 業(yè)務主管級 2500 7 專員及以下 2020 四、 報銷辦法： 1． 繳納供暖費、物業(yè)管理費的員工，憑供暖協(xié)議和供暖單位開具的發(fā)票報銷；采用分戶供暖的員工，憑物業(yè)管理公司開具的供暖情況證 49 明及電費或燃氣費的發(fā)票報銷 ；發(fā)票的付款單位必須注明公司名稱。 2． 公司嚴格控制在限額標準內(nèi)報銷，超過標準部分，由員工個人自行負擔；不足標準部分，可以相關票據(jù)充抵。 3． 住房費用補貼實行按年度、一次性報銷辦法。員工應于每年 12 月 15日前填妥相關單據(jù)，報財務部審核、總經(jīng)理批準后予以一次性支付。 附件六： 股份 開發(fā)公司員工獨生子女醫(yī)療費用補貼辦法 為了減輕公司員工在獨生子女醫(yī)療費用上的負擔，公司決定對員工獨生子女 50 的醫(yī)療費用實行限額內(nèi)補貼，具體辦法如下。 一、 本暫行辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的 正式員工，不包括公司下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時聘用人員 . 二、 員工獨生子女的醫(yī)療費用，在符合國家有關政策規(guī)定的前提下，每年的補貼標準為 800 元，超出部分由員工個人承擔。 三、 員工獨生子女醫(yī)療費用補貼的范圍為：員工獨生子女在就診醫(yī)院支付的藥費、治療費、手術費、理療費、化驗費、檢查費、輸血費等門診費用。 四、 員工獨生子女醫(yī)療費用補貼實行按年度、一次性報銷辦法。員工應于每年 12 月 25 日前填妥相關單據(jù)，報財務部審核、總經(jīng)理批準后予以一次性支付。 附件七： 股份 開發(fā)有限公司考勤 與休假管理規(guī)定 為加強企業(yè)管理，規(guī)范公司的考勤與休息休假制度，維護公司的正常工作秩 51 序，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》、國家勞動行政管理的有關規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 第一章 考勤制度 第一條 公司正常工作時間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關人員及部門外，公司員工一律執(zhí)行上午： 8： 3012： 00，下午： 2： 00— 5： 30的工作時間制度（必要時可以根據(jù)夏季天氣和當?shù)卣习鄷r間進行調整）： （ 1）所有員工每個月有 2次 15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是 8：308： 45來公司，從第三次起算遲到，依次類 推； （ 2）項目工程人員（房地產(chǎn)開發(fā)各項目人員、工程服務項目人員）、銷售人員（指銷售部人員）可以實行彈性工作制，但原則上每天上午 9：30 以前應到崗。 （ 3）若前一天加班較晚（指晚 22： 00 以后）離開公司，第二天出勤時間可不受此限制，但應在上午 10： 00之前到崗。加班應有部室正職領導簽字確認。 （ 4）可以實行彈性工作時間的具體人員名單應由部室正職提出申請，由主管副總經(jīng)理批準后，報綜合辦公室備案。 第二條 遲到在 30分鐘以內(nèi)的，按 20元扣款；遲到超過 30分鐘在 1個小時以內(nèi)的，按 50元扣款；遲到在 1個小時以上 2個小 時以內(nèi)的，扣半天工資；遲到在 2個小時以上的，扣全天工資。 第三條 公司考勤實行前臺打卡，以此作為考勤統(tǒng)計的基本依據(jù)。公司每月將個人考勤情況通知到本人，將部門考勤匯總情況通知到部室正職。 第四條 員工因各類原因未能正?？记诖蚩ǖ模ò▎T工因工作需要和交通方便直接處理公事而未能及時打卡、員工因工作需要未能在離開公司時及時打卡等），應填寫《員工非正?？记谡f明表》（見表 1），由部室 52 正職簽字認可。綜合辦公室可以酌情以正常出勤對待。 第五條 所有人員到、離公司時間均要打卡（包括各類值、加班），綜合辦公室以打卡實際情況作為考勤及處理相關事宜的依 據(jù)。 第六條 任何員工不得托人打卡或代他人打卡，違反此項規(guī)定者，委托人與受托人每次各罰款 100元。 第七條 上班時間如因公外出，請向直接上級請示。如果上級經(jīng)理不在，請向其他同事說明情況，以便與個人聯(lián)系。 第八條 考勤統(tǒng)計日期為每月 1日至月末全月。每月 1日由綜合辦公室統(tǒng)計考勤，并作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 第九條 漏打卡或因其他原因不能按時打卡者（包括各類特殊情況如大霧、大雪、大雨、交通事故等），應書面說明原因，經(jīng)部室正職簽字確認后，及時向前臺申報，由綜合辦公室負責人酌情處理。 第二章 加班規(guī)定 第十條 加班補償 1. 正常工作日晚上加班超過 4小 時（即凌晨 0： 00 以后回去），第二天可以倒休半天；超過 8小時，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準，并通知綜合辦公室備案； 2. 法定休息日一天加班超過 8小時，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準，并通知綜合辦公室備案。 第十一條 辦理要求 1. 餐費等費用的報銷可以通過審核考勤卡的記錄，按正常報銷程序處理； 3. 需要倒休的員工，須由部室正職或副總經(jīng)理批準，并在請假單上標明倒休，交給前臺以便于統(tǒng)計考勤。 第十二條 針對某具體項目加班的補償 53 對于具體項目，因項目時間要求緊、比較復雜、工作量大，而需要相關人員加班，可申請采取加班費 方式給予相應補償。 第二章 休假制度 第十三條 公司員工的休假分為：例行休假、帶薪年假和福利休假（包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計生假、喪假、工傷等）。 第十四條 例行休假 公司全體員工均按國家法令規(guī)定，享受下列節(jié)日： 元旦： 1月 1日（ 1天）； 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（ 3天）； 五一勞動節(jié)： 5月 1日、 2日、 3日（ 3天）； 十一國慶節(jié)： 10月 1日、 2日、 3日（ 3天）； 三八婦女節(jié)（女職工）： 3月 8日（半天）。 對于上述法定節(jié)假日，如公司有調整將另行通知。 第十五條 帶薪年假 （ 1）帶薪年假為全薪假期，公司正式聘用的員工，在入職后的第二 個自然年度方可按上一個自然年度的實際工作時間享受帶薪休假。如員工在 2020年 7月 1日進入公司，從 2020年 7月 1日到 2020年 7月 1日，員工可以休帶薪年假。 （ 2）員工工齡滿 1年至 3年（含 3年）的，此間每年有資格享受年假 5天； 3年以上至 5年（含 5年）的，此間每年有資格享受年假 7天； 5年以上至 10年（含 10年）工齡的，此間每年有資格享受年假 15天。 10年以上工齡的，此間每年有資格享受年假 20天。 （ 3）員工上一年度工作未滿一年的按實際工作時間比例計算。計算公式為：年假天數(shù) =（上一年度實際在公司工作月數(shù) /12） *5。其中：當月 15日 (含 15日 )入職的員工，年假從當月開始計算 ,15日之后入職的， 54 則年假從次月開始計算。 （ 4） 員工休假最多可分二次休完，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。 （ 5） 如員工享受年假而未休的，發(fā)放未休年假獎金。未休年假獎金為每天 100元，于應休而未休年假當月一次性發(fā)放。如：某員工 2020 年 7月 1日來公司工作，至 2020年 7月 1日滿 1 年，從 2020年 7月 1日起至 2020年 7月 1日此期間可以休年假，但未休，則于 2020年 7月份發(fā)工資時將未休年假獎納入工資中一同發(fā) 放。 （ 6） 員工休假應提前一周填寫并提交《員工請（休）假申請表》（見表 2），經(jīng)部室正職簽字認可后，報上一級領導批準后 交綜合辦公室備案，然后方可休假。 （ 7）考慮工作安排情況，每個部門同一時期只能有 1— 2人休假。特殊情況須經(jīng)部室正職以上主管領導批準，報綜合辦公室備案后，方可實施。 （ 8）假期不得延長，凡因特殊原因延長者，其延長部分按事假處理；因病延長者，其延長部分按病假處理。 （ 9）員工在正常休假期間，停發(fā)午餐補助，不影響其他薪資待遇。 （ 10）凡有下列情況之一者，不享受當年年假： ? 全年病事假超過 20天者； ? 年度內(nèi)提出辭職申請者； ? 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者； ? 受到處罰或重大責任事故，造成重大經(jīng)濟損失者。 第十六條 福利休假 婚假：員工結婚，可享受婚假 3天。如為晚婚者（男 25周歲，女 23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎勵假 7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90天，晚育（女滿 24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。超過 90天的，按事假處理。員工在休產(chǎn)假 55 期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消以上產(chǎn)假待遇。 計生假：女職工采取節(jié)育手術的，可以享受相應的計生假。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女 或岳父母、公婆）死亡時，給予 3天喪假；非直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨 等）死亡，公司給予 1個工作日喪假。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠近，適當增加時間。喪假期間工資照發(fā)。 工傷：員工因公負傷，治療期間工資照發(fā)。 第十七條 病假規(guī)定 （ 1） 員工因病休假，應在當日上班后半小時之內(nèi)電話向本部室正職。 （ 2）員工不得利用發(fā)短信方式請假。如本部室正職不在，可直接向上一級領導請假，不向部室正職或上一級領導請假而擅自不上班者，按曠工處理。 （ 3）員工患病須到醫(yī)保認可的區(qū)級以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認可的區(qū)級以上醫(yī)院出 具病假證明（急診除外）、病例、處方，向公司綜合辦公室請假，方可按病假處理，急診病假不得超過 3天。 （ 4）已婚女員工未采用長效節(jié)育措施導致懷孕，因做人工流產(chǎn)休假者，可批準計劃生育假為 5天，按病假處理。 （ 5）員工休病假以半天為統(tǒng)計單位。 （ 6） 員工病假期間只發(fā)基本工資，取消其他工資待遇，包括午餐補助。每月 3天以上（不含 3天）病假扣崗位工資的 5%， 7天以上扣 10%， 10天以上扣 20%， 15天以上扣 30％， 20天以上扣 40％， 25天以上扣 50％，一個月以上按崗位工資的 40％發(fā)放。連續(xù) 3個月不能上班者，公司將解除勞 動合同。 （ 7） 員工病假，期限在 2個工作日以內(nèi)的須提前報請本部室正職批準，并事后在考勤卡上由部室正職注明請假情況。 2— 5個工作日以上的事假，需經(jīng)本部室正職報上一級領導簽字同意后，方可使用。 5個工作日以上的，需報公司總經(jīng)理批準。 員工請病假（工傷除外）或休養(yǎng)超過 3 56 天的，須持有醫(yī)院證明，特殊疾病需持有?？漆t(yī)生診斷證明。 超過規(guī)定的醫(yī)療期的，公司可解除勞動合同。 第十八條 事假規(guī)定 （ 1）員工因事必須本人處理，須提前 1天向部室正職提出事假申請，經(jīng)批準后方可休假。 （ 2） 員工當天遇急事需請事假者，必須在上班后半小時之內(nèi)電話通知公 司，無故不請假者，按曠工處理。 （ 3）事假 1天以內(nèi)（含）由本部室正職批準， 3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理批準；超過 3天的，需填寫《員工請（休）假申請表》，由部室正職簽署意見后報總經(jīng)理審批。 （ 4）每季度事假累計 30天（含）以上或連續(xù)請假 20天視同自動解除勞動合同處理。事假每天按本人崗位工資除 30扣發(fā)。請假報告及領導批示交綜合辦公室備案。 （ 5） 員工在試用期內(nèi)事假不得超過 3 天。否則公司有權根據(jù)請假次數(shù)，決定延長試用期或解除勞動關系。 （ 6） 事假期間停發(fā)所有工資待遇。 （ 7） 全年事假累計達 15個工作日者，按自動離職處 理。特殊情況經(jīng)本