公司人事行政管理制度1-資料下載頁
2025-04-15 00:05本頁面
【正文】 有員工上班期間須著裝干凈整齊，男員工不準染發(fā)、留長發(fā)、留長胡須，不準穿背心及拖鞋上班；女員工不準化濃妝，不準穿吊帶衣服、超短裙裝及拖鞋上班。違者，每次罰款10元。第五十四條：其他應該處罰的行為：（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；（二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；（三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；（五）玩忽職守、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者；（六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務者；（七）損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者；（八）公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；（九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應該處罰的其他情況。第五十五條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責任。第九章檔案、公文打印管理第五十六條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、年度計劃、勞動工資、經(jīng)營方案、會議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同、通報、通知等文件材料。第五十七條：總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。第五十八條：借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，方可摘錄和復制。第五十九條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。第六十條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經(jīng)本部門負責人簽字，方能打印和發(fā)送。第六十一條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后，方能執(zhí)行。第六十二條：公司印鑒由總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理負責管理。第十章 辦公用品管理第六十三條：員工必須節(jié)約公司財物，每次領(lǐng)取辦公用品應該做好領(lǐng)取登記、回收登記。第十一章 離職與解聘第六十四條：公司員工離職時均須填寫離職交接單，正式員工自愿辭職須提前30天提交離職申請表，試用期員工須提前3天說明并提交離職申請表，報經(jīng)部門主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。第六十五條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。第六十六條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)。第六十七條：員工離職應該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)。第十二章附則第六十八條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。第六十九條：本制度自2017年3月20日起執(zhí)
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