公司人事行政管理制度1-免費閱讀
【正文】 第十一章第五十九條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。第五十四條：其他應(yīng)該處罰的行為：（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；（二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；（三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；（五）玩忽職守、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者；（六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；（七）損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者；（八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；（九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。遲到一次通報批評罰款10元，早退的計算及處理方法與遲到相同。第四十三條：節(jié)約獎：公司對于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實際情況，給予相應(yīng)的獎勵。 第六章父母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女喪亡可請喪假3天。（四）產(chǎn)假：已婚女工試用期滿后，符合國家計劃生育法律法規(guī)的，可享受生育假。因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補助。第十九條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第十二條：員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。新進員工經(jīng)面試合格和培訓考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試方式考查，公平競爭、擇優(yōu)錄取。 第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工，應(yīng)該對在培訓過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。員工的考勤、請假、休假制度第二十二條：請假員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準,報總經(jīng)理批準。符合晚婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。工作時間內(nèi)哺乳每天不超過一小時（可分兩次使用，每次30分鐘）。年假必須當年（公歷年）休完，如因特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，可推遲到次年三月份前休完，否則年假過期無效。第七章第三十三條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。第三十八條：組織拓展或旅游：公司將根據(jù)經(jīng)營狀況每年不定期的安排員工進行戶外旅游或拓展，增強團隊凝聚力。第二節(jié) 獎勵第四十條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，節(jié)約獎，優(yōu)秀員工獎等。公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。第五十二條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款1
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