公司人事行政管理制度-資料下載頁
2025-04-15 00:05本頁面
【正文】 障公司和員工共同利益和長遠利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。二、代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。三、遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內，遲到或早退時間在5分鐘內的，罰款20元；5－30分鐘的，罰款50元；超過30分鐘的，罰款100元；情節(jié)嚴重的作辭退處理。四、曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理。五、上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內，發(fā)現串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。六、擅自離崗的處罰：工作時間，未經允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。七、擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任。八、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。九、對未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。十、其他應該處罰的行為：、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；，影響公司團結和工作配合者；、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產管理帶來損害者；；；未經允許，私自把公司財物帶離公司者；，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；。，公司有權對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責任。第十二章檔案、公文打印管理一、公司的檔案管理由行政部指定專人負責，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、年度計劃、財務審計、勞動工資、經營方案、會議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同、項目方案、通報、通知等文件材料。 二、行政部和指定專人應切實履行職責，確保原始資料及單據、表冊齊全完整。 三、總經理借閱非密級檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經總經理批準，并辦理借閱手續(xù)。四、借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自轉借或丟失，如因工作需要摘錄或復制的，需經行政部同意批準；凡屬于保密檔案，必須經總經理批準同意后，方可摘錄和復制。 五、檔案的銷毀：任何部門或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經過總經理批準同意，并列出銷毀清單，經手人簽字后，方可銷毀。 六、如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經本部門負責人簽字，方能打印和發(fā)送。 七、公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經理辦公室，并經總經理閱示批準后，方能執(zhí)行。 八、公司印鑒由總經理或行政部負責管理。第十三章 勞保用品管理一、員工工衣分夏、秋兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生；員工未干滿一個月的不發(fā)給工服，未干滿一年的，工服費由員工自己承擔。 二、公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。 三、員工必須愛護勞保用品，節(jié)約公司財物，每次領取勞保用品應該做好領取登記、回收登記。第十四章 離職與解聘 一、員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經部門主管同意后，上報行政部審批，方可辦理辭職手續(xù)。 二、依據公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報行政部備案，辦理解聘手續(xù)。 三、在試用期內，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報行政部辦理辭退手續(xù)。 四、員工離職應該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關文件資料。 五、辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當天即可以到財務部門辦理工資結算手續(xù)。 第十五章附則 本制度自2014年3月1日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由相關部門做出補充決定并報總經理審批；或依照國家的有關規(guī)定，結合公司的實際情況予以修訂。17
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