【正文】 以上至5年（含5年）的，此間每年有資格享受年假7天；5年以上至10年（含10年）工齡的，此間每年有資格享受年假15天。10年以上工齡的，此間每年有資格享受年假20天。（3）員工上一年度工作未滿一年的按實際工作時間比例計算。計算公式為：年假天數(shù)=（上一年度實際在公司工作月數(shù)/12）*5。其中：當(dāng)月15日(含15日)入職的員工，年假從當(dāng)月開始計算,15日之后入職的，則年假從次月開始計算。（4）員工休假最多可分二次休完，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。（5）如員工享受年假而未休的，發(fā)放未休年假獎金。未休年假獎金為每天100元，于應(yīng)休而未休年假當(dāng)月一次性發(fā)放。如：某員工2004 年7月1日來公司工作，至2005年7月1日滿1 年，從2005年7月1日起至2006年7月1日此期間可以休年假，但未休，則于2006年7月份發(fā)工資時將未休年假獎納入工資中一同發(fā)放。（6）員工休假應(yīng)提前一周填寫并提交《員工請（休）假申請表》（見表2），經(jīng)部室正職簽字認(rèn)可后，報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合辦公室備案，然后方可休假。（7）考慮工作安排情況，每個部門同一時期只能有1—2人休假。特殊情況須經(jīng)部室正職以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案后，方可實施。（8）假期不得延長，凡因特殊原因延長者，其延長部分按事假處理；因病延長者，其延長部分按病假處理。（9）員工在正常休假期間，停發(fā)午餐補助，不影響其他薪資待遇。（10）凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假：n 全年病事假超過20天者；n 年度內(nèi)提出辭職申請者；n 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者；n 受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟損失者。第十六條 福利休假婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假3天。如為晚婚者（男25周歲，女23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎勵假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，晚育（女滿24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。超過90天的，按事假處理。員工在休產(chǎn)假期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消以上產(chǎn)假待遇。計生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計生假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女或岳父母、公婆）死亡時，給予3天喪假；非直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨 等）死亡，公司給予1個工作日喪假。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加時間。喪假期間工資照發(fā)。工傷：員工因公負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。第十七條 病假規(guī)定（1）員工因病休假，應(yīng)在當(dāng)日上班后半小時之內(nèi)電話向本部室正職。（2）員工不得利用發(fā)短信方式請假。如本部室正職不在，可直接向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假，不向部室正職或上一級領(lǐng)導(dǎo)請假而擅自不上班者，按曠工處理。（3）員工患病須到醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級以上醫(yī)院出具病假證明（急診除外）、病例、處方，向公司綜合辦公室請假，方可按病假處理，急診病假不得超過3天。（4）已婚女員工未采用長效節(jié)育措施導(dǎo)致懷孕，因做人工流產(chǎn)休假者，可批準(zhǔn)計劃生育假為5天，按病假處理。（5）員工休病假以半天為統(tǒng)計單位。（6）員工病假期間只發(fā)基本工資，取消其他工資待遇，包括午餐補助。每月3天以上（不含3天）病假扣崗位工資的5%，7天以上扣10%，10天以上扣20%，15天以上扣30％，20天以上扣40％，25天以上扣50％，一個月以上按崗位工資的40％發(fā)放。連續(xù)3個月不能上班者，公司將解除勞動合同。（7）員工病假，期限在2個工作日以內(nèi)的須提前報請本部室正職批準(zhǔn)，并事后在考勤卡上由部室正職注明請假情況。2—5個工作日以上的事假，需經(jīng)本部室正職報上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可使用。5個工作日以上的，需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請病假（工傷除外）或休養(yǎng)超過3天的，須持有醫(yī)院證明，特殊疾病需持有?？漆t(yī)生診斷證明。超過規(guī)定的醫(yī)療期的，公司可解除勞動合同。第十八條 事假規(guī)定（1）員工因事必須本人處理，須提前1天向部室正職提出事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）員工當(dāng)天遇急事需請事假者，必須在上班后半小時之內(nèi)電話通知公司，無故不請假者，按曠工處理。（3）事假1天以內(nèi)（含）由本部室正職批準(zhǔn)，3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過3天的，需填寫《員工請（休）假申請表》，由部室正職簽署意見后報總經(jīng)理審批。（4）每季度事假累計30天（含）以上或連續(xù)請假20天視同自動解除勞動合同處理。事假每天按本人崗位工資除30扣發(fā)。請假報告及領(lǐng)導(dǎo)批示交綜合辦公室備案。（5）員工在試用期內(nèi)事假不得超過3 天。否則公司有權(quán)根據(jù)請假次數(shù)，決定延長試用期或解除勞動關(guān)系。（6）事假期間停發(fā)所有工資待遇。（7）全年事假累計達(dá)15個工作日者，按自動離職處理。特殊情況經(jīng)本人申請、綜合辦公室審核，報總經(jīng)理特批。第十九條 曠工處理（1）曠工一天，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除，作為曠工的處罰；（2）當(dāng)季累計曠工兩天，除按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除外，扣除年終獎的20%；（3）全年累計曠工達(dá)5個工作日以上者，按自動離職處理，公司予以其解除勞動合同。 第二十條 員工請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、帶薪年假，均應(yīng)及時填寫《員工請（休）假申請表》，在部室正職或相關(guān)人員批準(zhǔn)后報綜合辦公室備案，綜合辦公室以《員工請（休）假申請表》作為考勤依據(jù)。第二十一條 補充規(guī)定員工休假或請求3天以上假期的，需填寫《請（休）假申請表》，審批權(quán)限如下：（1）一般人員經(jīng)部室正職簽署意見后報總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；公司高級管理人員由總經(jīng)理并董事長審批。審批件交綜合辦公室備案。（2）員工年假假期包括周六、周日，不包括法定節(jié)假日。（3）病、事假可用本人帶薪年假沖減，員工希望用帶薪年假沖減的，請假時應(yīng)在備注中說明。（4）特殊情況，由董事長、總經(jīng)理特殊處理。第四章 相關(guān)表格表1：《員工非正?？记谡f明表》姓名所在崗位所在部門非正常考勤時間非正?？记谑掠扇鼻谑掠桑阂蚬獬?、忘記打卡、事假、病假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工 部室正職意見綜合辦公室意見備注表2：《員工請（休）假單》姓名所在崗位所在部門請假事由請假時間請假類別請假類別是指：帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、病假、事假部室正職意見綜合辦公室意見備注第五章 附 則第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件八：股份開發(fā)公司員工入職通知書 先生/小姐：歡迎您加入股份開發(fā)公司！置業(yè)股份有限公司（股票代碼：）以房地產(chǎn)投資與開發(fā)經(jīng)營為主營業(yè)務(wù)。作為一家具有優(yōu)良文化傳統(tǒng)的房地產(chǎn)企業(yè)，我們一貫認(rèn)為，員工是公司的最大財富，公司為每一位員工提供良好的工作環(huán)境，完善的福利保障以及豐富的培訓(xùn)課程，帶給您的是更多的發(fā)展機遇，更高層次的自我能力的鍛煉和價值提升。開發(fā)公司是置業(yè)股份有限公司的控股公司。一、關(guān)于職位和薪資：您所屬的業(yè)務(wù)部門名稱： 您的職位名稱： 直接上級： 試用期限： 三個月 試用期工資： 元人民幣（稅前） 轉(zhuǎn)正后工資： 元人民幣（稅前） 二、關(guān)于福利：作為股份開發(fā)公司正式員工，您還將享有以下福利：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的保險。每年帶薪年假。國家法定假日及公休日。三、關(guān)于個人資料：請您于 年 月 日9：30攜帶以下證明材料，到本公司綜合辦公室報到，地點：市中山北路29號國貿(mào)大廈6樓居民身份證原件，公司留存復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件，公司留存復(fù)印件； 職稱或職業(yè)資格證書原件，公司留存復(fù)印件；正規(guī)三級醫(yī)院近期（1個月內(nèi)）體檢報告；與原單位解除勞動關(guān)系的離職證明；一寸近期免冠彩色照片3張。若您不能就職，請于 年 月 日前告知本公司，否則我們將認(rèn)為您放棄應(yīng)聘職位。四、注意事項：請確認(rèn)此份文件，并于報到當(dāng)日交回綜合辦公室作為您的檔案留存。如果您有疑慮或困難，請聯(lián)系綜合辦公室，電話：051685585528。 此致敬禮！ 股份開發(fā)有限公司 年 月 日附件九：股份開發(fā)公司員工工資調(diào)整通知單姓名職位所在部門調(diào)資原因（分職位變化調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、臨時調(diào)薪）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/目前工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正/調(diào)資時間轉(zhuǎn)正/調(diào)資后的工資標(biāo)準(zhǔn)部室負(fù)責(zé)人綜合辦公室主任簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字（如必須）備注股份開發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定人才發(fā)展戰(zhàn)略是公司核心競爭力的重要體現(xiàn)。為實現(xiàn)公司人員的優(yōu)化配置，提高員工整體素質(zhì)，本著吸引人才、凝聚人才的組織運作原則，現(xiàn)將公司員工招聘流程和錄用管理辦法規(guī)定如下：一、招聘程序1 、公司各部門根據(jù)工作實際需要，可向綜合辦公室提出人員招聘計劃，并填寫《招聘人員申請表》，公司綜合辦公室根據(jù)各部門人員需求情況及公司發(fā)展實際需要，制定人員需求計劃，并將計劃報總經(jīng)理審批。2 、綜合辦公室按照總經(jīng)理審批后的招聘計劃，選擇適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)出招聘信息。應(yīng)聘者持個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書及身份證明材料到公司應(yīng)聘，并認(rèn)真填寫《應(yīng)聘崗位報名表》。綜合辦公室會同人員需求部門，對應(yīng)聘人員反饋信息進行甄選， 對符合招聘條件的，由綜合辦公室負(fù)責(zé)通知其進行面試。 面試人員應(yīng)按時參加由公司綜合辦公室和人才需求部門共同組織的面試。綜合辦公室和人員需求部門根據(jù)面試情況，甄選出符合公司所需人才，并向總經(jīng)理推薦。 通知總經(jīng)理認(rèn)為合適人員進行復(fù)試，復(fù)試合格者，由綜合辦公室負(fù)責(zé)發(fā)出入職通知并辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期滿，試用人員應(yīng)向綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，綜合辦公室會同用人部門提出轉(zhuǎn)正意見，報請總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正后的相關(guān)手續(xù)。如簽定勞動合同，辦理相關(guān)保險繳納手續(xù)等。 二、錄 用根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)的特殊性，公司對聘用人員的原人事檔案暫不進行集中管理，由員工個人自行存檔，公司新建個人檔案。新進員工，公司根據(jù)其學(xué)歷、職稱、擬任職務(wù)和崗位，確定其試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)，原則上按擬任職位固定工資的80％執(zhí)行，并從報到之日起執(zhí)行。員工試用期滿，經(jīng)考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行擬定月薪標(biāo)準(zhǔn)。公司與聘用人員簽訂《勞動合同》，對聘用人員每年進行一次考核?！秳趧雍贤吩瓌t上一年一簽。對忠于職守、業(yè)績突出的員工，公司可對其薪金、崗位及聘用條件進行調(diào)整。 二OO七年元月六日后附：附件一、附件二、附件三、附件四附件一： 招聘人員申請表申請部門申請時間申請崗位招聘人數(shù)申請理由招聘崗位工作內(nèi)容：崗位要求（學(xué)歷、資格、工作年限、技能等）：部門意見 綜合辦公室意 見 總經(jīng)理意見 附件二：開發(fā)有限公司應(yīng) 聘 崗 位 報 名 表應(yīng)聘崗位： 年 月 日姓 名性 別近期一寸彩照出生日期最高學(xué)歷職 稱政治面貌健康狀況婚 否個人電話身份證號籍 貫家庭詳址學(xué)業(yè)經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位崗 位離職原因家庭成員姓 名與本人關(guān)系工作單位電 話個人特長及自我鑒定：以上所填各項均屬事實，若有不實或虛構(gòu)，愿接受取消應(yīng)聘資格或受聘后除名之處分。 個人簽名：附件三：開發(fā)有限公司員 工 試 用 表試用崗位： 年 月 日員工基本信息姓 名性 別近期一寸彩