【正文】 《勞動(dòng)合同》原則上一年一簽。 通知總經(jīng)理認(rèn)為合適人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者，由綜合辦公室負(fù)責(zé)發(fā)出入職通知并辦理試用手續(xù)。如果您有疑慮或困難，請(qǐng)聯(lián)系綜合辦公室，電話：051685585528。作為一家具有優(yōu)良文化傳統(tǒng)的房地產(chǎn)企業(yè)，我們一貫認(rèn)為，員工是公司的最大財(cái)富，公司為每一位員工提供良好的工作環(huán)境，完善的福利保障以及豐富的培訓(xùn)課程，帶給您的是更多的發(fā)展機(jī)遇，更高層次的自我能力的鍛煉和價(jià)值提升。第二十一條 補(bǔ)充規(guī)定員工休假或請(qǐng)求3天以上假期的，需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，審批權(quán)限如下：（1）一般人員經(jīng)部室正職簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；公司高級(jí)管理人員由總經(jīng)理并董事長(zhǎng)審批。請(qǐng)假報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)批示交綜合辦公室備案。5個(gè)工作日以上的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工患病須到醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具病假證明（急診除外）、病例、處方，向公司綜合辦公室請(qǐng)假，方可按病假處理，急診病假不得超過3天。計(jì)生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計(jì)生假。（10）凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假：n 全年病事假超過20天者；n 年度內(nèi)提出辭職申請(qǐng)者；n 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者；n 受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。（5）如員工享受年假而未休的，發(fā)放未休年假獎(jiǎng)金。第十五條 帶薪年假（1）帶薪年假為全薪假期，公司正式聘用的員工，在入職后的第二個(gè)自然年度方可按上一個(gè)自然年度的實(shí)際工作時(shí)間享受帶薪休假。第二章 加班規(guī)定第十條 加班補(bǔ)償1. 正常工作日晚上加班超過4小時(shí)（即凌晨0：00 以后回去），第二天可以倒休半天；超過8小時(shí)，可以倒休一天。綜合辦公室可以酌情以正常出勤對(duì)待。第一章 考勤制度第一條 公司正常工作時(shí)間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門外，公司員工一律執(zhí)行上午：8：3012：00，下午：2：00—5：30的工作時(shí)間制度（必要時(shí)可以根據(jù)夏季天氣和當(dāng)?shù)卣习鄷r(shí)間進(jìn)行調(diào)整）：（1）所有員工每個(gè)月有2次15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是8：308：45來公司，從第三次起算遲到，依次類推；（2）項(xiàng)目工程人員（房地產(chǎn)開發(fā)各項(xiàng)目人員、工程服務(wù)項(xiàng)目人員）、銷售人員（指銷售部人員）可以實(shí)行彈性工作制，但原則上每天上午9：30 以前應(yīng)到崗。3． 住房費(fèi)用補(bǔ)貼實(shí)行按年度、一次性報(bào)銷辦法。一、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理1000總經(jīng)理助理總工程師3部室正職6004部室副職5005業(yè)務(wù)經(jīng)理3006業(yè)務(wù)主管級(jí)2007專員及以下150二、 報(bào)銷辦法：1. 費(fèi)用原則上按月報(bào)銷，也可跨月累計(jì)報(bào)銷，但實(shí)行季度總額控制，最長(zhǎng)每三個(gè)月報(bào)銷一次。3. 鑒于公司目前情況，交通補(bǔ)貼可用相關(guān)發(fā)票報(bào)銷。二、 加班餐補(bǔ)助1. 工作日加班指比正常工作時(shí)間多工作3小時(shí)及以上；2. 休息日加班指加班5小時(shí)及以上。附件1：《股份開發(fā)有限公司員工職級(jí)薪職對(duì)照表》附件2：《股份開發(fā)有限公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法》附件3：《股份開發(fā)有限公司員工交通費(fèi)用暫行規(guī)定》附件4：《股份開發(fā)有限公司員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法》 附件5：《股份開發(fā)有限公司員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法》 附件6：《股份開發(fā)有限公司員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用辦法》附件7：《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》附件8：《股份開發(fā)有限公司員工入職通知書》附件9：《股份開發(fā)有限公司員工工資調(diào)整通知單》附件一：股份開發(fā)有限公司員工職級(jí)薪職對(duì)照表級(jí)別職位月薪資區(qū)間（稅前）最小值中間值最大值6總經(jīng)理5副總經(jīng)理6800總經(jīng)理助理總工程師4部室正職45003部室副職35002業(yè)務(wù)主管28001職員120016002000附件二：股份開發(fā)公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法一、 午餐補(bǔ)助1. 公司以午餐補(bǔ)助的形式為每位員工提供免費(fèi)工作午餐。第六十七條 每年的薪資總體變化，由綜合辦公室提出具體方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后實(shí)施。第十一章 薪資福利管理權(quán)限第五十九條 薪資管理權(quán)限分為三級(jí)：董事會(huì)、總經(jīng)理、綜合辦公室主任。試用期滿享受正常薪資待遇。第五十條 每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。第四十八條 員工午餐補(bǔ)助的發(fā)放，須當(dāng)天考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。2. 公司部門正職薪資調(diào)整由用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批。2. 核定調(diào)薪：是對(duì)上一年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，由綜合辦公室根據(jù)員工績(jī)效考核情況，提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九章 薪資調(diào)整第三十七條 薪資調(diào)整指固定工資的調(diào)整，包括工資的升級(jí)與升檔、降級(jí)與降檔。第三十二條 產(chǎn)假：女職工生育可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。第二十三條 交通津貼：公司原則上不為員工配備公務(wù)用車，為提高工作效率按不同崗位職級(jí)對(duì)員工實(shí)行不同限額的交通補(bǔ)貼。第二十條 根據(jù)獲獎(jiǎng)?wù)叩呢暙I(xiàn)大小，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室提出獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。前半月到任的，當(dāng) 月按新工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新工資執(zhí)行。第九條 公司遵循能力原則，高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學(xué)習(xí)、發(fā)揮所長(zhǎng)并績(jī)效突出的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力。第三條 市場(chǎng)導(dǎo)向：公司的薪資福利管理堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)強(qiáng)調(diào)公平、公正和適度的靈活性，使員工薪資福利與社會(huì)消費(fèi)水平、公司經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人績(jī)效等因素充分結(jié)合。11．3本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6．2本合同因上述原因終止后，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，甲方也無須向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)。11．4本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效，除非雙方書面同意終止，本附件永久有效。第7條 效力可分割條款7．1本合同的任何具體條款，無論是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進(jìn)行修改，均不影響其他部分的效力。4．2．4上述商業(yè)秘密不包括乙方從其他渠道或者公共領(lǐng)域獲得或者己經(jīng)知悉的信息。附件十一：其它管理規(guī)定。附件三：《股份開發(fā)有限公司車輛管理規(guī)定》。本公司公布并正在實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，具有同等效力。第四十六條 乙方在未解除勞動(dòng)合同的情況下，與其他用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（甲方派出的人員除外），由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條 有下列情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本合同解除前十二個(gè)月乙方平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計(jì)發(fā)），最多不超過十二個(gè)月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十四條 存在下列情形之一的，乙方在處理完相關(guān)事項(xiàng)或承擔(dān)賠償責(zé)任后方可解除合同：（一）根據(jù)雙方協(xié)議，約定的最低服務(wù)年限未滿的；（二）乙方系甲方出資培訓(xùn)，雙方約定的最低服務(wù)年限未滿的；（三）從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究工作項(xiàng)目或者重要技術(shù)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)尚未處理完畢的；（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題未解決的；（五）涉及經(jīng)濟(jì)案件，接受審查尚未結(jié)案的；（六）乙方未經(jīng)離職審計(jì)或未辦妥交接工作的；（七）乙方被甲方派遣出國(guó)執(zhí)行任務(wù)未回的；（八）甲方因招收錄用乙方而支付的費(fèi)用（院校培養(yǎng)費(fèi)、辦理進(jìn)京戶口發(fā)生的費(fèi)用等）。第二十八條 乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。否則，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，并報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。第十五條 如乙方于合同期內(nèi)死亡，有關(guān)待遇按國(guó)家、市及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況、乙方崗位技能、工作態(tài)度、業(yè)績(jī)好對(duì)乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。第四條 乙方如未能按照甲方要求的崗位職責(zé)完成規(guī)定工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工資水平或解除勞動(dòng)關(guān)系。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。上市公司人事行政管理制度大全（模版）編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 使 用 說 明一、 本合同作為公司與員工簽訂勞動(dòng)合同之用。七、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書及簽訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 公司實(shí)行每周一至周五5天定時(shí)工作制。第十條 由于甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方保證乙方的月工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十一條 除甲方章程規(guī)定或者經(jīng)甲方同意外，乙方不得與甲方聘用的其他人員進(jìn)行可能有損甲方利益的經(jīng)濟(jì)交易。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能勝任甲方所安排工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十五條 乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職到其他單位工作并與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，甲方可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，追究其違約責(zé)任，并追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶責(zé)任。第四十一條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本合同解除前十二個(gè)月乙方平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計(jì)發(fā)）：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第四十七條 乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，竊取或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十三條 本合同其他附件，與本合同具有同等效力。附件四：《股份開發(fā)有限公司文件管理暫行辦法》。保護(hù)商業(yè)秘密合同書甲方（公司）：股份開發(fā)有限公司住所：市中山北路29號(hào)國(guó)貿(mào)大廈6樓法定代表人：張濤乙方（員工）：住址：身份證號(hào)碼：第1條 合同目的 簽于甲乙雙方于 年 月 日簽署了《勞動(dòng)合同書》 ，規(guī)定了雙方各自擁有的權(quán)利，乙方成為甲方員工。第5條 成果歸屬5．1乙方在其與甲方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系前，由乙方本人或乙方與第三方合作所研制，開發(fā)，翻譯的任何作品或成果的，包括但不限于：商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，商標(biāo)，專利，著作權(quán)，專有技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利屬于甲方所有，除非乙方能夠證明上述作品或成果是在業(yè)余時(shí)間由乙方本人或者乙方與第三方合作所研制或開發(fā)，而未利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件。第8條 聲明為真實(shí)意思8．l本合同完全出于甲乙雙方的真實(shí)意圖，乙方?jīng)]有受到甲方方面任何暗示、強(qiáng)制，其所接受時(shí)間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日競(jìng)業(yè)禁止合同書甲方（公司）：股份開發(fā)公司住所：市中山北路29號(hào)國(guó)貿(mào)大廈6樓法定代表人：張濤乙方（員工）：住址：身份證號(hào)碼：第1條 合同目的1．1 鑒于甲乙雙方于 年 月 日簽署了《勞動(dòng)合同書》，規(guī)定了雙方各自擁有的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)，乙方成為甲方員工；1．2 鑒于乙方在甲方的工作崗位及所任職務(wù)，乙方在甲方工作期間有機(jī)會(huì)了解或接觸甲方的商業(yè)秘密，且鑒于該等商業(yè)秘密對(duì)甲方而言很重要。第7條 效力可分割條款7．1本協(xié)議的任何具體條款，無論是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進(jìn)行修改，均不影響其他部分的效力。11．4本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效。第二章 薪資福利結(jié)構(gòu) 第四條 公司薪資采取崗位工資制，按照“3P原則”付薪（Pay for Position、Pay for Person、Pay for Performance）：即根據(jù)不同的崗位、同一崗位不同的技能、不同的績(jī)效區(qū)別付薪?；竟べY采取高限做法，即相近的學(xué)歷，在幾年之后，其基本工資趨于相近或基本一致。