【正文】 ，或?qū)Ψ杰囂?hào)能注意而未注意，致使肇事責(zé)任無從判明或追究者，所造成的損害賠償，由肇事駕駛員負(fù)責(zé)照第二款辦理。肇事過失的處分：(一)肇事駕駛員除負(fù)責(zé)刑事民事責(zé)任，違章部分外出過失的處分依本章規(guī)定辦理。第十二條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。第二條 應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。第十一條 各車外出洽公時(shí)，應(yīng)依下列規(guī)定辦理：(一)、車輛為公務(wù)專用車輛。 第七條 使用人意圖虛偽欺瞞而產(chǎn)生與因公遺失(或無修理價(jià)值時(shí))相同的結(jié)果，或擅自當(dāng)賣借第三人使用等情事時(shí)，除依法嚴(yán)辦外，應(yīng)按殘價(jià)(損失)一次償還。入住員工在住房期間應(yīng)注意人身及財(cái)產(chǎn)安全，如在住房期間所發(fā)生一切意外，由個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。人力資源部審核所造成的拖延，每遲一天罰款50元。報(bào)銷單上填寫的內(nèi)容與出差實(shí)際粘貼的票據(jù)的內(nèi)容，兩者內(nèi)容不相符的。G、 市內(nèi)交通車票的核銷需附行程明細(xì)表（見附表），每月核銷一次。）四、差旅費(fèi)核銷：核銷時(shí)間：（節(jié)假日向后順延） 提交送單據(jù)之日起20個(gè)工作日內(nèi)：A：業(yè)務(wù)員與促銷主管每月單據(jù)在下月8日前交到人力資源部（行政專員），財(cái)務(wù)部在下月25日前核銷,并連同獎(jiǎng)金一起打入報(bào)銷人的銀行卡中。三、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 交通工具：乘坐飛機(jī)：A：出差路途較遠(yuǎn)或任務(wù)緊急的。另原則上規(guī)定每一出差地只允許住宿一天，特殊情況可酌情考慮。針對(duì)個(gè)別員工不清楚個(gè)人工資待遇的問題或?qū)€(gè)人已發(fā)放的工資存在疑義的員工，請(qǐng)單獨(dú)咨詢直屬領(lǐng)導(dǎo)或致電人力資源部直接查詢。第七條：公司保密的文件密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。保密范圍和密級(jí)確定 第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司員工因公郵寄快件，郵寄頻率應(yīng)控制在：12次/月（寄同一地區(qū)），特殊情況得先向人力資源部聲明，人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況酌情處理，核銷費(fèi)用時(shí)必須有人力資源部經(jīng)理的簽字，備檔，否則不予核銷快件費(fèi)。筆芯一個(gè)月領(lǐng)用一次。第三條 各種公文由總經(jīng)理簽字后方可下發(fā)。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。每月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。第三條：男職員的著裝要求：襯衣、西裝；著裝時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣、衣扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋，拖鞋)。第三條：員工接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，澳寶公司”，其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。（三）曠工：每曠工1天扣20點(diǎn)。以上5屬有薪假。病假超過三天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工如需請(qǐng)?zhí)接H假必須提前30日向上級(jí)主管部門申請(qǐng)，由人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上者按曠工半天論處。第三條 公司總部(深圳和惠州)員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 部門領(lǐng)導(dǎo)須以身作則，同時(shí)監(jiān)管和舉報(bào)下屬人員的違規(guī)情況。對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。XX公司KA員工，人事，行政管理制度目錄一、 員工守則……………………………………………………3二、 員工的考勤、休假、請(qǐng)假管理制度………………………5三、 電話管理制度………………………………………………9四、 員工著裝管理規(guī)定…………………………………………10五、 行政事務(wù)管理制度…………………………………………11六、 保密制度……………………………………………………14七、 出差管理制度………………………………………………17八、 費(fèi)用核銷管理制度…………………………………………20九、 租用房屋管理規(guī)定…………………………………………21十、 車輛管理制度………………………………………………22十一、 附表——罰款單……………………………………….28一、員工守則第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。第五條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。216。各業(yè)務(wù)部根據(jù)不同情況自定。第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。(四)公司總部（深圳與惠州）員工確因工作需要必須在周日加班的，可在當(dāng)年度不忙的工作日進(jìn)行調(diào)休計(jì)算。第二條 員工請(qǐng)假分下列5種：事假：員工在工作期間,確有私事要處理須請(qǐng)假。病假期間扣除當(dāng)日基本工資, 員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。第三條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。曠工半天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。第四條：公司不允許員工用公司電話掛私人長途電話。第四條：女職員上班不得穿運(yùn)動(dòng)服、拖鞋、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。五、五 行政事務(wù)管理制度一、總 則第一條 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。三、印鑒管理第一條 公司印鑒由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。第四條 公司各部所有打印公文、文件，必須一式三份，交人力資源部留底存檔。告事貼兩個(gè)月領(lǐng)用一次。第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展，有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交人力資源部研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。（一） 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；（二） 機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；（三） 秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第十四條：公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理；總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。出差人住宿報(bào)銷，必須填寫《出差反饋報(bào)告》，并注明所住酒店和電話號(hào)碼。 B：人員：部門經(jīng)理級(jí)別。B：公司其他人員的機(jī)動(dòng)性單據(jù)