【文章內(nèi)容簡介】 立有效激勵機制的基礎(chǔ)，達到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動員工積極性、增強公司凝聚力、進而保障和不斷提高公司經(jīng)濟及社會效益的目的。第二條 基本原則： 1. 按勞分配。兼顧公司和員工二者利益，兼顧員工眼前利益和長遠利益。2. 效率優(yōu)先，兼顧公平。3. 注重結(jié)果，貢獻決定分配。4. 公司采取分級分檔的薪資福利制度，通過對員工能力、貢獻和工作表現(xiàn)的考核進行薪資福利分配，使橫向上員工的薪資福利水平保持相對平衡，縱向上則根據(jù)個人能力與業(yè)績考核充分拉開差距，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。第三條 市場導(dǎo)向：公司的薪資福利管理堅持市場化原則，對外富有競爭力，對內(nèi)強調(diào)公平、公正和適度的靈活性，使員工薪資福利與社會消費水平、公司經(jīng)營效益、個人績效等因素充分結(jié)合。第二章 薪資福利結(jié)構(gòu) 第四條 公司薪資采取崗位工資制，按照“3P原則”付薪（Pay for Position、Pay for Person、Pay for Performance）：即根據(jù)不同的崗位、同一崗位不同的技能、不同的績效區(qū)別付薪。第五條 公司的薪資福利體系包括以下內(nèi)容：1. 基本工資2. 崗位工資3. 獎金（年終獎、績效工資和特別獎勵）4. 津貼、補助5. 保險和住房公積金及其他福利如下圖所示：薪酬福利體系福 利工 資獎 金津貼/補助基本工資崗位工資月薪年終獎特別獎勵獎金商險（補充醫(yī)療）社會保險（五險一金）福利住房費用（暖氣物業(yè)務(wù)）獨生子女醫(yī)療費用津貼/補助通訊補貼交通津貼醫(yī)療補助加班餐/午餐補助績效工資第三章 基本工資與崗位工資第六條 基本工資與崗位工資是組成員工固定工資的部分。固定工資中30％為基本工資，70％為崗位工資。第七條 固定工資共分為6級，每級又分3檔（見《股份開發(fā)有限公司職級薪職對照表》，附件1），其13檔的具體含義為：1檔適用于崗位初入者，在該崗位的工作時間在1年以內(nèi)（含公司外時間，下同）；2檔適用于崗位合格者，在該崗位工作時間至少在1年以上，適合崗位各項要求；3檔適用于崗位熟練、精通者，在該崗位至少3年及以上，有豐富的崗位工作經(jīng)驗，有能力解決該崗位工作中產(chǎn)生的相關(guān)問題。公司內(nèi)人員晉升，晉升到新職位，原則上不超過該崗位所在級別的2檔。如果原有工資已高于該水平，則按就近高的一檔套入。第八條 基本工資是員工在公司工作的起點工資，由員工本人的學(xué)歷、工作年限所決定。第九條 公司遵循能力原則，高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學(xué)習(xí)、發(fā)揮所長并績效突出的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力?；竟べY采取高限做法，即相近的學(xué)歷，在幾年之后，其基本工資趨于相近或基本一致。第十條 不同的學(xué)歷、工作年限，對應(yīng)不同的基本工資。其中學(xué)歷以國家承認的學(xué)歷為準(zhǔn)，同等學(xué)力人員同等對待；工作時間以本人畢業(yè)后實際工作時間為準(zhǔn)。第四章 崗位工資第十一條 根據(jù)每個職位的專業(yè)知識與經(jīng)驗、管理復(fù)雜度、人際溝通、解決問題難度、組織影響等5個方面進行評估，以評估結(jié)果確定該職位所對應(yīng)的薪級；根據(jù)每個崗位具體人員的能力情況確定其所在薪級中的具體薪檔。第十二條 固定工資的變化取決于兩個方面：一是崗位變化，二是個人崗位技能變化。實行以崗定薪、易崗易薪、在崗有薪、待崗無薪的指導(dǎo)原則，員工技能的變化也將及時在工資中得到體現(xiàn)。第十三條 固定工資的變動：員工崗位變動，按新崗位的到崗時間變動崗位工資。前半月到任的，當(dāng) 月按新工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新工資執(zhí)行。第十四條 崗位工資取決于兩個因素：崗位所在的職等、個人所在該崗位的職級。第十五條 職等與薪級：根據(jù)所在崗位的職責(zé)大小、職責(zé)范圍、工作復(fù)雜程度等三個主體，分解為若干個因素的職位評估系統(tǒng)來確定，對每一個崗位進行量化評估，以此作為確定該崗位等級的依據(jù)。第十六條 崗位工資實行同崗?fù)?、易崗易薪，員工在崗有薪、無崗無薪的原則。第十七條 崗位工資的確定應(yīng)體現(xiàn)下面兩個原則：1. 可比性：不同性質(zhì)的崗位，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可比性；2. 崗位與能力有所區(qū)別的原則：在同一崗位，考慮不同的人員的能力不同，區(qū)分不同的級別，在同一崗位的人員，不同的能力在薪資上會有相應(yīng)的差距。第五章 總經(jīng)理獎勵基金第十八條 為提高員工的工作積極性，鼓勵員工開拓進取，公司設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，鼓勵對公司經(jīng)營做出突出貢獻的人員。該基金根據(jù)公司董事會有關(guān)決定，按一定比例提取。第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎勵基金：1. 為公司爭取到了資金或其他重要資源；2. 為公司提供了重要信息和引進了關(guān)鍵人才；3. 為公司引進了重大項目；4. 提出了具有重要意義的合理化建議、意見；5. 在解決公司建設(shè)、項目工作、經(jīng)營和扭虧增盈問題中發(fā)揮了重要作用；6. 做出了其他突出成績和貢獻者。第二十條 根據(jù)獲獎?wù)叩呢暙I大小，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室提出獎金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。其中個人一次性獎勵金額在3萬元以上時由總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。第六章 津貼、補助第二十一條 午餐補助：每個工作日，公司為員工提供午餐補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天，補助金額按實際出勤天數(shù)計算。具體規(guī)定《股份開發(fā)有限公司員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》（見附件2）有關(guān)內(nèi)容。第二十二條 加班餐補：每加班一天，加班餐補為10元。工作日加班是指比正常工作時間多工作3小時及以上；休息日加班指加班5小時及以上。部門主管（經(jīng)理）及以上人員的加班餐補按招待費用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》有關(guān)內(nèi)容。第二十三條 交通津貼：公司原則上不為員工配備公務(wù)用車，為提高工作效率按不同崗位職級對員工實行不同限額的交通補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見《股份開發(fā)有限公司員工交通費用暫行規(guī)定》（見附件3）。第二十四條 通訊補助：考慮員工工作需要，按不同人員確定不同的手機費報銷額度。具體標(biāo)準(zhǔn)見《股份開發(fā)有限公司員工通訊費用管理暫行辦法》（見附件4）。第二十五條 住房費用補貼：為了減輕公司員工在供暖費、物業(yè)管理費等住房費用上的負擔(dān)，公司對員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用實行限額內(nèi)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見《股份開發(fā)有限公司員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用補貼暫行辦法》（見附件5）。第二十六條 獨生子女醫(yī)療費用補貼：在符合國家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，為減輕公司員工在獨生子女醫(yī)療費用上的負擔(dān)，公司對員工獨生子女的醫(yī)療費用實行限額內(nèi)補貼，具體辦法參見《股份開發(fā)有限公司員工獨生子女醫(yī)療費用暫行辦法》（附件6）。第七章 保險及住房公積金第二十七條 社會保險：公司為符合參保條件的員工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理各類社會保險，具體險種以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。其中個人負擔(dān)部分由公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險費統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會保險基金管理中心。第二十八條 住房公積金：不同級別員工，住房公積金提取比例相同。其中個人負擔(dān)部分由個人承擔(dān)，公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一劃入到住房公積金管理中心。第八章 其他福利第二十九條 婚嫁禮金、喪事賻儀：1. 婚嫁禮金：員工婚嫁，公司贈送禮金500元；2. 喪事賻儀：員工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司贈賻儀1000元。第三十條 帶薪年假：對于在公司工作滿一年的員工，可以享受相應(yīng)的帶薪年假。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》（附件7）。第三十一條 婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬死亡，可以享受相應(yīng)的假期。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。第三十二條 產(chǎn)假：女職工生育可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。第三十三條 計生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計生假。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。第三十四條 上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限于正式在編員工。第三十五條 員工體檢：為保障員工能有一個健康的身體、以充沛的精力投入到工作、學(xué)習(xí)中去，公司每年為全體員工組織一次體檢。具體時間將根據(jù)公司工作情況做出安排。第三十六條 員工活動：公司為保障員工的身心健康，由工會及相關(guān)部門組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，例如：新年晚會、拓展訓(xùn)練、郊游、定期鍛煉等等。第九章 薪資調(diào)整第三十七條 薪資調(diào)整指固定工資的調(diào)整，包括工資的升級與升檔、降級與降檔。第三十八條 公司薪資調(diào)整充分考慮活性化因素，即個人工作調(diào)動、個人績效變化或公司業(yè)績起伏時，員工的薪資將發(fā)生相應(yīng)的變化，不會長久停在某一水平。工資在按照以下原則進行正常調(diào)整的情況下，即使遇到企業(yè)業(yè)績不理想而需要整體降薪時，由公司控制相應(yīng)的調(diào)整漲幅或跌幅，該調(diào)薪的人員先調(diào)整后，再整體調(diào)薪。第三十九條 公司調(diào)薪采取“總額控制、時間控制”原則，具體要求如下：1. 總額控制：指每年公司按部門工資總額一定比例提取，作為部門薪資增長的總額。2. 時間控制：有兩方面含義，一方面對每個員工而言，上次調(diào)薪距本次調(diào)薪的時間最少滿6個月（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）；另一方面，公司每年2月作為固定的調(diào)資時間，員工正常情況下每年有可能調(diào)薪一次，每年7月作為回顧時間，考慮半年中是否有特殊人員需要薪資調(diào)整的（特殊情況含職位變化、績效特別優(yōu)秀、穩(wěn)定員工等）。第四十條 公司于每年3月底，由公司董事會（或總經(jīng)理辦公會）評估薪酬體系并確定是否進行薪資調(diào)整，調(diào)整原則如下：1. 同行業(yè)薪資的水平變化；2. 政府公布的消費品物價指數(shù)變化；3. 公司上一年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。第四十一條 調(diào)薪分為整體調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、易崗調(diào)薪和臨時調(diào)薪五種：1. 整體調(diào)薪：是指根據(jù)公司總體薪資水平進行的一次調(diào)整。整體調(diào)薪由綜合辦公室在做過調(diào)查后，參考社會物價及公司經(jīng)營狀況提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2. 核定調(diào)薪：是對上一年度績效考核成績優(yōu)秀的員工，由綜合辦公室根據(jù)員工績效考核情況，提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3. 轉(zhuǎn)正調(diào)薪：員工轉(zhuǎn)正，按照《入職通知書》（附件8）上明確工資標(biāo)準(zhǔn)確定。轉(zhuǎn)正調(diào)薪，從員工轉(zhuǎn)正之日起即開始執(zhí)行。4. 易崗易薪：員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個月按照核定的新的崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。5. 臨時調(diào)薪：是指為公司做出突出貢獻員工，由綜合辦公室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批確定，以資鼓勵。第四十二條 對于核定調(diào)薪，原則上每半年各部門可根據(jù)員工績效考核成績情況，確定調(diào)薪人員，按公司相關(guān)程序辦理。第四十三條 基于上述規(guī)定，調(diào)薪審批權(quán)限，區(qū)分以下三種情況確定：1. 公司部門副職以下員工薪資調(diào)整由公司用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交公司總經(jīng)理審批。2. 公司部門正職薪資調(diào)整由用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交總經(jīng)理辦公會審批。3. 副總經(jīng)理及享受副總經(jīng)理待遇的員工薪資調(diào)整由綜合辦公室提出，公司董事會審批。第四十四條 除上述情況外，其他情況的薪資調(diào)整均由公司總經(jīng)理審批。第四十五條 每次薪資調(diào)整的細則將另行制訂。第十章 薪資福利日常管理第四十六條 各類假期工資待遇：1. 法定節(jié)假日工資待遇不變；2. 年休假工資待遇不變；3. 法定婚喪假待遇不變；4. 產(chǎn)假期間，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)確定；5. 事假期間停發(fā)所有工資待遇，所有事假可以從年假抵扣；6. 曠工期間停發(fā)所有工資待遇，并按每日300元標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，連續(xù)曠工達5個工作日者，按自動離職處理。第四十七條 員工每年有6個工作日的帶薪病假，不滿一年的按下列公式計算：帶薪病假天數(shù)=6/12來公司工作整月數(shù)。超過帶薪病假天數(shù)的，病假期間只發(fā)基本工資。在征得員工同意情況下，病假可以用年假抵扣。第四十八條 員工午餐補助的發(fā)放，須當(dāng)天考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對待：1. 由于個人原因當(dāng)天忘記考勤者，須當(dāng)日或次日執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由綜合辦公室進行記錄修改，按正常出勤對待。逾期考勤記錄一律不予調(diào)整。2. 由于工作需要出差、外出開會等不能正?？记谡撸氃诔霾?、開會或其他情況回來當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由前臺進行記錄修改，按正常出勤對待；員工出差期間，只發(fā)放差旅補助，不再發(fā)放午餐補助。3. 午餐補助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。4. 午餐補助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出勤統(tǒng)計表為準(zhǔn)。5. 其他情況下一律不發(fā)放午餐補助。第四十九條 公司薪資發(fā)放采取中發(fā)月薪制，每月支付一次，按實際考勤情況支付。第五十條 每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。因不可抗力而無法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。由財務(wù)部直接存入每位員工個人工資帳戶或以現(xiàn)金貨幣方式支付。第五十一條 本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其他災(zāi)害需要費用時，可不依前條規(guī)定，由員工提出書面申請經(jīng)綜合辦公室審核后即可提前支付工資。第五十二條 在支付工資時，需從工資中代扣以下部分：1. 個人所得稅；2. 社會保險、住房公積金中應(yīng)由個人負擔(dān)的部分；3. 應(yīng)返還的公司借款；4. 賠償公司的罰金。第五十三條 新錄用員工，第一個月在公司工作時間不滿一個月的，按其實際工作天數(shù)支付薪資，具體計算方法為：（當(dāng)月薪資額247。當(dāng)月工作日數(shù)）當(dāng)月實際工作日數(shù)。第五十四條 對于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述方法進行核定和發(fā)放：轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資= 試用期工資（當(dāng)月處于試用期工作日數(shù)/ 當(dāng)月總工作日數(shù)）+ 轉(zhuǎn)正后工資（當(dāng)月轉(zhuǎn)正后工作日數(shù)/ 當(dāng)月總工作日數(shù)）第五十五條 新錄用的企業(yè)員工一般實行試用期，試用期為3個月，試用期薪資待遇為：基本工資與崗位工資之和的80%支付，特殊情況以面試時雙方確定的為準(zhǔn)。試用期滿享受正