【正文】 ；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。三、 本合同中甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，家庭住址和所屬街道辦事處戶口本地址一致，不得有誤。在合同期限內(nèi)，因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國(guó)家、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 乙方在甲方內(nèi)部變動(dòng)工作，不必重簽勞動(dòng)合同，只需根據(jù)崗位的變化變更其崗位職責(zé)。因甲方原因造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商合同期限，補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。第五十一條 本合同未盡事宜或本合同內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件九：《股份開(kāi)發(fā)有限公司財(cái)務(wù)報(bào)銷管理辦法》。因此乙方同意這種部分或個(gè)別要素的公知，不影響對(duì)其他仍屬于秘密信息的保密義務(wù)。5．2甲、乙雙方確認(rèn)，乙方根據(jù)雙方于 年 月 日訂立的《勞動(dòng)合同書》有關(guān)約定，從甲方每個(gè)月獲得的薪酬中包含了工資及上述競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。3. 注重結(jié)果，貢獻(xiàn)決定分配。實(shí)行以崗定薪、易崗易薪、在崗有薪、待崗無(wú)薪的指導(dǎo)原則，員工技能的變化也將及時(shí)在工資中得到體現(xiàn)。部門主管（經(jīng)理）及以上人員的加班餐補(bǔ)按招待費(fèi)用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十一條 婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬死亡，可以享受相應(yīng)的假期。第四十一條 調(diào)薪分為整體調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、易崗調(diào)薪和臨時(shí)調(diào)薪五種：1. 整體調(diào)薪：是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。超過(guò)帶薪病假天數(shù)的，病假期間只發(fā)基本工資。當(dāng)月工作日數(shù)）當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)。第六十五條 公司臨時(shí)聘用的勞務(wù)人員，其工資情況視市場(chǎng)行情由綜合辦公室會(huì)同用人部門確定。4. 午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出勤統(tǒng)計(jì)表為準(zhǔn)。附件四：股份開(kāi)發(fā)公司員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法為提高工作效率，同時(shí)有效控制通訊費(fèi)用的支出，公司根據(jù)不同的工作崗位對(duì)員工的通訊費(fèi)實(shí)行不同的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)于每年12月25日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以一次性支付。每月1日由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)考勤，并作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。其中：當(dāng)月15日(含15日)入職的員工，年假?gòu)漠?dāng)月開(kāi)始計(jì)算,15日之后入職的，則年假?gòu)拇卧麻_(kāi)始計(jì)算。超過(guò)90天的，按事假處理。（7）員工病假，期限在2個(gè)工作日以內(nèi)的須提前報(bào)請(qǐng)本部室正職批準(zhǔn)，并事后在考勤卡上由部室正職注明請(qǐng)假情況。第十九條 曠工處理（1）曠工一天，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除，作為曠工的處罰；（2）當(dāng)季累計(jì)曠工兩天，除按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除外，扣除年終獎(jiǎng)的20%；（3）全年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日以上者，按自動(dòng)離職處理，公司予以其解除勞動(dòng)合同。若您不能就職，請(qǐng)于 年 月 日前告知本公司，否則我們將認(rèn)為您放棄應(yīng)聘職位。員工試用期滿，經(jīng)考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行擬定月薪標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正后的相關(guān)手續(xù)。一、關(guān)于職位和薪資：您所屬的業(yè)務(wù)部門名稱： 您的職位名稱： 直接上級(jí)： 試用期限： 三個(gè)月 試用期工資： 元人民幣（稅前） 轉(zhuǎn)正后工資： 元人民幣（稅前） 二、關(guān)于福利：作為股份開(kāi)發(fā)公司正式員工，您還將享有以下福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)。否則公司有權(quán)根據(jù)請(qǐng)假次數(shù)，決定延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。（5）員工休病假以半天為統(tǒng)計(jì)單位。如為晚婚者（男25周歲，女23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。（2）員工工齡滿1年至3年（含3年）的，此間每年有資格享受年假5天；3年以上至5年（含5年）的，此間每年有資格享受年假7天；5年以上至10年（含10年）工齡的，此間每年有資格享受年假15天。第六條 任何員工不得托人打卡或代他人打卡，違反此項(xiàng)規(guī)定者，委托人與受托人每次各罰款100元。附件六：股份開(kāi)發(fā)公司員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼辦法為了減輕公司員工在獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司決定對(duì)員工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下。報(bào)銷如今后涉及個(gè)人所得稅，稅款由個(gè)人承擔(dān)。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對(duì)待：l 由于個(gè)人原因當(dāng)天忘記考勤者，須當(dāng)日或次日?qǐng)?zhí)部室正職簽字的書面情況說(shuō)明，交由綜合辦公室進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。第六十一條 經(jīng)董事會(huì)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可將公司急需的高級(jí)人才納入特聘系列，該系列員工的報(bào)酬可在公司工資及福利標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人才市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中。由財(cái)務(wù)部直接存入每位員工個(gè)人工資帳戶或以現(xiàn)金貨幣方式支付。第四十四條 除上述情況外，其他情況的薪資調(diào)整均由公司總經(jīng)理審批。工資在按照以下原則進(jìn)行正常調(diào)整的情況下，即使遇到企業(yè)業(yè)績(jī)不理想而需要整體降薪時(shí)，由公司控制相應(yīng)的調(diào)整漲幅或跌幅，該調(diào)薪的人員先調(diào)整后，再整體調(diào)薪。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一劃入到住房公積金管理中心。第六章 津貼、補(bǔ)助第二十一條 午餐補(bǔ)助：每個(gè)工作日，公司為員工提供午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天，補(bǔ)助金額按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十條 不同的學(xué)歷、工作年限，對(duì)應(yīng)不同的基本工資。甲 方（公章） 乙 方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日股份開(kāi)發(fā)有限公司文件編號(hào)：擬文：審核：批準(zhǔn)： 股份開(kāi)發(fā)有限公司薪資福利管理暫行規(guī)定 第一章 總則第一條 目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益的目的。1．3 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著保護(hù)公司商業(yè)秘密及勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則，訂立如下競(jìng)業(yè)禁止合同： 第2條 競(jìng)業(yè)限制2．1 乙方承諾在其和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后 叁 個(gè)月內(nèi)，在 地域內(nèi)，不得組建、參與組建與甲方同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)／公司，或者受雇于從事與甲方同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的第三方，無(wú)論該工作是兼職還是專職的，是有償還是無(wú)償?shù)摹?．2對(duì)乙方做出的與甲方經(jīng)營(yíng)范圍有關(guān)的非職務(wù)的成果，甲方有優(yōu)先受讓權(quán)，在同等條件下，乙方應(yīng)將商業(yè)秘密、非職務(wù)發(fā)明、專用技術(shù)等成果許可或轉(zhuǎn)讓給甲方使用，甲方應(yīng)以價(jià)款、入股等方式，向乙方支付合理報(bào)酬。附件五：《股份開(kāi)發(fā)有限公司檔案管理暫行規(guī)定》。第四十八條 乙方未解除、終止勞動(dòng)合同就不辭而別自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的（包括直接和間接損失），甲方除按國(guó)家及公司的有關(guān)規(guī)定予以辭退外，保留向其索賠的權(quán)利。八、勞動(dòng)合同的終止第三十六條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。第二十二條 乙方執(zhí)行公務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程規(guī)定，或玩忽職守、嚴(yán)重失職，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十一條 甲方每月10日以_銀行轉(zhuǎn)帳_或者貨幣 的形式向乙方支付工資。八、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。六、 本合同用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。乙方在試用期間的工資參見(jiàn) 入職通知書 。第二十條 乙方在受聘期間，不得利用職務(wù)或工作之便，以個(gè)人名義接受來(lái)自交易對(duì)方的禮品、回扣、手續(xù)費(fèi)等財(cái)務(wù)或財(cái)產(chǎn)性利益。第三十三條 有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，而不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者提供安全勞動(dòng)條件。（四）乙方如屬由甲方出資培訓(xùn)的人員，解除本合同，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。附件二：《股份開(kāi)發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定》及附件。包括但不限于甲方下述保密信息或情報(bào)：a） 專有技術(shù)、設(shè)計(jì)、程序b） 開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果c） 產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)d） 產(chǎn)品客戶名單，客戶情報(bào)e） 管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策，管理訣竅f） 業(yè)務(wù)或市場(chǎng)拓展計(jì)劃，產(chǎn)銷策略g） 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息h） 財(cái)務(wù)情報(bào)i） 人事情報(bào)j） 與其他公司協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報(bào)4．2 上述甲方對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施，包括但不限于：4．2．1蓋有甲方保密字樣的印章；4．2．2對(duì)其的訪問(wèn)受到公司網(wǎng)絡(luò)的限制；4．2．3乙方使用該信息時(shí)按照甲方的規(guī)定應(yīng)履行登記手續(xù)：4．2．4甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其它保密措施。11．3本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11．2本合同是雙方簽署的《勞動(dòng)合同書》不可分割的附件，與《勞動(dòng)合同書》具有同等法律效力。第八條 基本工資是員工在公司工作的起點(diǎn)工資，由員工本人的學(xué)歷、工作年限所決定。第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：1. 為公司爭(zhēng)取到了資金或其他重要資源；2. 為公司提供了重要信息和引進(jìn)了關(guān)鍵人才；3. 為公司引進(jìn)了重大項(xiàng)目；4. 提出了具有重要意義的合理化建議、意見(jiàn)；5. 在解決公司建設(shè)、項(xiàng)目工作、經(jīng)營(yíng)和扭虧增盈問(wèn)題中發(fā)揮了重要作用；6. 做出了其他突出成績(jī)和貢獻(xiàn)者。第七章 保險(xiǎn)及住房公積金第二十七條 社會(huì)保險(xiǎn)：公司為符合參保條件的員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第三十六條 員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，由工會(huì)及相關(guān)部門組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，例如：新年晚會(huì)、拓展訓(xùn)練、郊游、定期鍛煉等等。第四十三條 基于上述規(guī)定，調(diào)薪審批權(quán)限，區(qū)分以下三種情況確定：1. 公司部門副職以下員工薪資調(diào)整由公司用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交公司總經(jīng)理審批。第四十九條 公司薪資發(fā)放采取中發(fā)月薪制，每月支付一次，按實(shí)際考勤情況支付。第五十八條 員工的固定薪資變化，應(yīng)當(dāng)填寫《股份開(kāi)發(fā)有限公司員工工資調(diào)整通知單》（見(jiàn)附件9），按要求的流程簽字后生效。第七十二條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。2. 財(cái)務(wù)部每年底根據(jù)每人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次核算，累計(jì)報(bào)銷費(fèi)用不足補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由財(cái)務(wù)部代扣代繳個(gè)人所得稅后，現(xiàn)金支付給個(gè)人。2． 公司嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分，由員工個(gè)人自行負(fù)擔(dān)；不足標(biāo)準(zhǔn)部分，可以相關(guān)票據(jù)充抵。第四條 員工因各類原因未能正常考勤打卡的（包括員工因工作需要和交通方便直接處理公事而未能及時(shí)打卡、員工因工作需要未能在離開(kāi)公司時(shí)及時(shí)打卡等），應(yīng)填寫《員工非正?？记谡f(shuō)明表》（見(jiàn)表1），由部室正職簽字認(rèn)可。對(duì)于上述法定節(jié)假日，如公司有調(diào)整將另行通知。（9）員工在正常休假期間，停發(fā)午餐補(bǔ)助，不影響其他薪資待遇。如本部室正職不在，可直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不向部室正職或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而擅自不上班者，按曠工處理。事假每天按本人崗位工資除30扣發(fā)。附件八：股份開(kāi)發(fā)公司員工入職通知書 先生/小姐：歡迎您加入股份開(kāi)發(fā)公司！置業(yè)股份有限公司（股票代碼：）以房地產(chǎn)投資與開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)為主營(yíng)業(yè)務(wù)。綜合辦公室和人員需求部門根據(jù)面試情況，甄選出符合公司所需人才，并向總經(jīng)理推薦。對(duì)忠于職守、業(yè)績(jī)突出的員工，公司可對(duì)其薪金、崗位及聘用條件進(jìn)行調(diào)整。 此致敬禮！ 股份開(kāi)發(fā)有限公司 年 月 日附件九：股份開(kāi)發(fā)公司員工工資調(diào)整通知單姓名職位所在部門調(diào)資原因（分職位變化調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/目前工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正/調(diào)資時(shí)間轉(zhuǎn)正/調(diào)資后的工資標(biāo)準(zhǔn)部室負(fù)責(zé)人綜合辦公室主任簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字（如必須）備注股份開(kāi)發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定人才發(fā)展戰(zhàn)略是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。審批件交綜合辦公室備案。員工請(qǐng)病假（工傷除外）或休養(yǎng)超過(guò)3天的，須持有醫(yī)院證明，特殊疾病需持有?？漆t(yī)生診斷證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女或岳父母、公婆）死亡時(shí)，給予3天喪假；非直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨 等）死亡，公司給予1個(gè)工作日喪假。未休年假獎(jiǎng)金為每天100元，于應(yīng)休而未休年假當(dāng)月一次性發(fā)放。倒休須經(jīng)部室正職批準(zhǔn)，并通知綜合辦公室備案；2. 法定休息日一天加班超過(guò)8小時(shí)，可以倒休一天。（3）若前一天加班較晚（指晚22：00 以后）離開(kāi)公司，第二天出勤時(shí)間可不受此限制，但應(yīng)在上午10：00之前