【正文】 甲方交付的任何任務，均不會侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。第4條 商業(yè)秘密的范圍4．l 本合同中所稱商業(yè)秘密和保護信息是指甲方所有的尚不為公眾所知悉，使甲方具有相對于他人的、現(xiàn)實或潛在的競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，能夠為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4．2．4上述商業(yè)秘密不包括乙方從其他渠道或者公共領(lǐng)域獲得或者己經(jīng)知悉的信息。5．2對乙方做出的與甲方經(jīng)營范圍有關(guān)的非職務的成果，甲方有優(yōu)先受讓權(quán)，在同等條件下，乙方應將商業(yè)秘密、非職務發(fā)明、專用技術(shù)等成果許可或轉(zhuǎn)讓給甲方使用，甲方應以價款、入股等方式，向乙方支付合理報酬。第6條 保密義務6．1乙方保證嚴格保守本合同第4條所述商業(yè)秘密，以及在工作中接觸到的甲方需對之承擔保密義務的甲方客戶的商業(yè)秘密和保密信息，除因工作需要并善意履行對甲方義務，或得到甲方指示并在業(yè)務需要的程度內(nèi)，向應該知道上述內(nèi)容的甲方其他職工或甲方的客戶（含欲爭取的潛在客戶）進行保密交流外：（a） 不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；（b） 不得直接或間接向公司內(nèi)部無關(guān)人員和任何第三方泄露；（c） 不得為自己的利益使用或計劃使用；（d） 不得復制或披露包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；（e） 對因工作所保管、接觸的公司客戶提交的文件應當妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。因此乙方同意這種部分或個別要素的公知，不影響對其他仍屬于秘密信息的保密義務。第7條 效力可分割條款7．1本合同的任何具體條款，無論是當事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進行修改，均不影響其他部分的效力。第9條 違約責任9．1如乙方違反本合同，應向甲方支付不少于6個月薪酬的違約金和甲方為此支付的調(diào)查和聘請律師的費用；如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應當補足該差額部分。第10條 爭議解決10．1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方均應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院起訴。11．2本合同是雙方簽署的《勞動合同書》不可分割的附件，與《勞動合同書》具有同等法律效力。11．4本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效，除非雙方書面同意終止，本附件永久有效。1．3 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著保護公司商業(yè)秘密及勞動者合法權(quán)益的原則，訂立如下競業(yè)禁止合同： 第2條 競業(yè)限制2．1 乙方承諾在其和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關(guān)系解除或終止后 叁 個月內(nèi)，在 地域內(nèi)，不得組建、參與組建與甲方同類且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)／公司，或者受雇于從事與甲方同類且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的第三方，無論該工作是兼職還是專職的，是有償還是無償?shù)?。?條 禁止勸誘職工4．1在乙方和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關(guān)系解除或終止后 叁 個月內(nèi)，乙方不得以不正當手段直接或間接或幫助他人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的職工，或關(guān)鍵崗位上的職工離開企業(yè)。5．2甲、乙雙方確認，乙方根據(jù)雙方于 年 月 日訂立的《勞動合同書》有關(guān)約定，從甲方每個月獲得的薪酬中包含了工資及上述競業(yè)禁止補償費。6．2本合同因上述原因終止后，乙方不再承擔競業(yè)禁止義務，甲方也無須向乙方支付補償費。第8條 聲明為真實意思8．1本協(xié)議完全出于甲乙雙方的真實意圖，乙方?jīng)]有受到企業(yè)方面任何暗示、強制，其所接受時間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。9．2乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務。第11條 附則11．1本合同中的標題只為參考，不應視為合同的一部分或影響合同的含義或解釋。11．3本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方（公章） 乙 方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日股份開發(fā)有限公司文件編號：擬文：審核：批準： 股份開發(fā)有限公司薪資福利管理暫行規(guī)定 第一章 總則第一條 目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵機制的基礎(chǔ)，達到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動員工積極性、增強公司凝聚力、進而保障和不斷提高公司經(jīng)濟及社會效益的目的。兼顧公司和員工二者利益，兼顧員工眼前利益和長遠利益。3. 注重結(jié)果，貢獻決定分配。第三條 市場導向：公司的薪資福利管理堅持市場化原則，對外富有競爭力，對內(nèi)強調(diào)公平、公正和適度的靈活性，使員工薪資福利與社會消費水平、公司經(jīng)營效益、個人績效等因素充分結(jié)合。第五條 公司的薪資福利體系包括以下內(nèi)容：1. 基本工資2. 崗位工資3. 獎金（年終獎、績效工資和特別獎勵）4. 津貼、補助5. 保險和住房公積金及其他福利如下圖所示：薪酬福利體系福 利工 資獎 金津貼/補助基本工資崗位工資月薪年終獎特別獎勵獎金商險（補充醫(yī)療）社會保險（五險一金）福利住房費用（暖氣物業(yè)務）獨生子女醫(yī)療費用津貼/補助通訊補貼交通津貼醫(yī)療補助加班餐/午餐補助績效工資第三章 基本工資與崗位工資第六條 基本工資與崗位工資是組成員工固定工資的部分。第七條 固定工資共分為6級，每級又分3檔（見《股份開發(fā)有限公司職級薪職對照表》，附件1），其13檔的具體含義為：1檔適用于崗位初入者，在該崗位的工作時間在1年以內(nèi)（含公司外時間，下同）；2檔適用于崗位合格者，在該崗位工作時間至少在1年以上，適合崗位各項要求；3檔適用于崗位熟練、精通者，在該崗位至少3年及以上，有豐富的崗位工作經(jīng)驗，有能力解決該崗位工作中產(chǎn)生的相關(guān)問題。如果原有工資已高于該水平，則按就近高的一檔套入。第九條 公司遵循能力原則，高學歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學習、發(fā)揮所長并績效突出的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力。第十條 不同的學歷、工作年限，對應不同的基本工資。第四章 崗位工資第十一條 根據(jù)每個職位的專業(yè)知識與經(jīng)驗、管理復雜度、人際溝通、解決問題難度、組織影響等5個方面進行評估，以評估結(jié)果確定該職位所對應的薪級；根據(jù)每個崗位具體人員的能力情況確定其所在薪級中的具體薪檔。實行以崗定薪、易崗易薪、在崗有薪、待崗無薪的指導原則，員工技能的變化也將及時在工資中得到體現(xiàn)。前半月到任的，當 月按新工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新工資執(zhí)行。第十五條 職等與薪級：根據(jù)所在崗位的職責大小、職責范圍、工作復雜程度等三個主體，分解為若干個因素的職位評估系統(tǒng)來確定，對每一個崗位進行量化評估，以此作為確定該崗位等級的依據(jù)。第十七條 崗位工資的確定應體現(xiàn)下面兩個原則：1. 可比性：不同性質(zhì)的崗位，其崗位工資標準應具有可比性；2. 崗位與能力有所區(qū)別的原則：在同一崗位，考慮不同的人員的能力不同，區(qū)分不同的級別，在同一崗位的人員，不同的能力在薪資上會有相應的差距。該基金根據(jù)公司董事會有關(guān)決定，按一定比例提取。第二十條 根據(jù)獲獎者的貢獻大小，由所在部門領(lǐng)導和綜合辦公室提出獎金標準，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以發(fā)放。第六章 津貼、補助第二十一條 午餐補助：每個工作日，公司為員工提供午餐補助，補助標準為10元/天，補助金額按實際出勤天數(shù)計算。第二十二條 加班餐補：每加班一天，加班餐補為10元。部門主管（經(jīng)理）及以上人員的加班餐補按招待費用相關(guān)標準執(zhí)行。第二十三條 交通津貼：公司原則上不為員工配備公務用車，為提高工作效率按不同崗位職級對員工實行不同限額的交通補貼。第二十四條 通訊補助：考慮員工工作需要，按不同人員確定不同的手機費報銷額度。第二十五條 住房費用補貼：為了減輕公司員工在供暖費、物業(yè)管理費等住房費用上的負擔，公司對員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用實行限額內(nèi)補貼。第二十六條 獨生子女醫(yī)療費用補貼：在符合國家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，為減輕公司員工在獨生子女醫(yī)療費用上的負擔，公司對員工獨生子女的醫(yī)療費用實行限額內(nèi)補貼，具體辦法參見《股份開發(fā)有限公司員工獨生子女醫(yī)療費用暫行辦法》（附件6）。其中個人負擔部分由公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險費統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會保險基金管理中心。其中個人負擔部分由個人承擔，公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一劃入到住房公積金管理中心。第三十條 帶薪年假：對于在公司工作滿一年的員工，可以享受相應的帶薪年假。第三十一條 婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬死亡，可以享受相應的假期。第三十二條 產(chǎn)假：女職工生育可以享受相應的產(chǎn)假。第三十三條 計生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應的計生假。第三十四條 上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限于正式在編員工。具體時間將根據(jù)公司工作情況做出安排。第九章 薪資調(diào)整第三十七條 薪資調(diào)整指固定工資的調(diào)整，包括工資的升級與升檔、降級與降檔。工資在按照以下原則進行正常調(diào)整的情況下，即使遇到企業(yè)業(yè)績不理想而需要整體降薪時，由公司控制相應的調(diào)整漲幅或跌幅，該調(diào)薪的人員先調(diào)整后，再整體調(diào)薪。2. 時間控制：有兩方面含義，一方面對每個員工而言，上次調(diào)薪距本次調(diào)薪的時間最少滿6個月（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）；另一方面，公司每年2月作為固定的調(diào)資時間，員工正常情況下每年有可能調(diào)薪一次，每年7月作為回顧時間，考慮半年中是否有特殊人員需要薪資調(diào)整的（特殊情況含職位變化、績效特別優(yōu)秀、穩(wěn)定員工等）。第四十一條 調(diào)薪分為整體調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、易崗調(diào)薪和臨時調(diào)薪五種：1. 整體調(diào)薪：是指根據(jù)公司總體薪資水平進行的一次調(diào)整。2. 核定調(diào)薪：是對上一年度績效考核成績優(yōu)秀的員工，由綜合辦公室根據(jù)員工績效考核情況，提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。轉(zhuǎn)正調(diào)薪，從員工轉(zhuǎn)正之日起即開始執(zhí)行。崗位工資可升可降。第四十二條 對于核定調(diào)薪，原則上每半年各部門可根據(jù)員工績效考核成績情況，確定調(diào)薪人員，按公司相關(guān)程序辦理。2. 公司部門正職薪資調(diào)整由用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交總經(jīng)理辦公會審批。第四十四條 除上述情況外，其他情況的薪資調(diào)整均由公司總經(jīng)理審批。第十章 薪資福利日常管理第四十六條 各類假期工資待遇：1. 法定節(jié)假日工資待遇不變；2. 年休假工資待遇不變；3. 法定婚喪假待遇不變；4. 產(chǎn)假期間，按正常工資標準確定；5. 事假期間停發(fā)所有工資待遇，所有事假可以從年假抵扣；6. 曠工期間停發(fā)所有工資待遇，并按每日300元標準予以處罰，連續(xù)曠工達5個工作日者，按自動離職處理。超過帶薪病假天數(shù)的，病假期間只發(fā)基本工資。第四十八條 員工午餐補助的發(fā)放，須當天考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。逾期考勤記錄一律不予調(diào)整。3. 午餐補助標準為10元/天。5. 其他情況下一律不發(fā)放午餐補助。第五十條 每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。由財務部直接存入每位員工個人工資帳戶或以現(xiàn)金貨幣方式支付。第五十二條 在支付工資時，需從工資中代扣以下部分：1. 個人所得稅；2. 社會保險、住房公積金中應由個人負擔的部分；3. 應返還的公司借款；4. 賠償公司的罰金。當月工作日數(shù)）當月實際工作日數(shù)。試用期滿享受正常薪資待遇。l 脫產(chǎn)培訓時間在1個月以上的，培訓期間停發(fā)績效工資。2. 公司員工個人參加各類學習、培訓的，若占用正常工作時間，則按事假處理?？蓮膯T工的薪資中扣除，但員工當月所得收入額不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十一章 薪資福利管理權(quán)限第五十九條 薪資管理權(quán)限分為三級：董事會、總經(jīng)理、綜合辦公室主任。第六十一條 經(jīng)董事會或董事長批準，可將公司急需的高級人才納入特聘系列，該系列員工的報酬可在公司工資及福利標準的基礎(chǔ)上，根據(jù)人才市場標準增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中。第六十三條 公司招聘的中、高級管理者，工資待遇由總經(jīng)理辦公會確定。第六十五條 公司臨時聘用的勞務人員，其工資情況視市場行情由綜合辦公室會同用人部門確定。第六十七條 每年的薪資總體變化，由綜合辦公室提出具體方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后實施。每位員工有權(quán)知曉本人的工資；任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪資情況；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。第六十九條 薪資福利管理制度由綜合辦公室制訂，由總經(jīng)理辦公會審核批準后下發(fā)執(zhí)行。第七十一條 本規(guī)定所指薪資福利的計量幣值是人民幣。附件1：《股份開發(fā)有限公司員工職級薪職對照表》附件2：《股份開發(fā)有限公司員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》附件3：《股份開發(fā)有限公司員工交通費用暫行規(guī)定》附件4：《股份開發(fā)有限公司員工通訊費用管理暫行辦法》 附件5：《股份開發(fā)有限公司員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用補貼暫行辦法》 附件6：《股份開發(fā)有限公司員工獨生子女醫(yī)療費用辦法》附件7：《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》附件8：《股份開發(fā)有限公司員工入職通知書》附件9：《股份開發(fā)有限公司員工工資調(diào)整通知單》附件一：股份開發(fā)有限公司員工職級薪職對照表級別職位月薪資區(qū)間（稅前）最小值中間值最大值6總經(jīng)理5副總經(jīng)理6800總經(jīng)理助理總