【正文】 好工作的基礎(chǔ)上，各部門原則上每天只能調(diào)休一人；每個(gè)人每月的值班原則上要求當(dāng)月調(diào)休完，特殊崗位及特殊情況可適當(dāng)延期，但延期最多不超過(guò)一個(gè)月；對(duì)未休完的值班日公司不再另計(jì)工資。　　(2)未填寫《外出單》或《出差申請(qǐng)單》者嚴(yán)禁擅自離崗。此表須經(jīng)管理處主任及部門經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行?！　×?、相關(guān)補(bǔ)充：　　(1)各市場(chǎng)管理處每日必須安排一位員工8:30上班，一位員工12:0020:00上班；各市場(chǎng)維修人員上班分9:0017:00、17:001:00、1:009:00三班?！　?3)本制度若與華南城相關(guān)制度相抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)?！　∫弧T工薪酬：?jiǎn)T工的薪酬工資由基本工資、綜合補(bǔ)貼和加班津貼構(gòu)成?！　』竟べY：參照當(dāng)?shù)仄骄钏郊吧钯M(fèi)用價(jià)格指數(shù)，基本工資占薪酬工資的60%或以上。其內(nèi)容包括：住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及餐費(fèi)補(bǔ)貼。247?！　《?、薪酬工資的發(fā)放：　　員工當(dāng)月的薪酬工作將于下個(gè)月第十五日之前發(fā)放，發(fā)放方式為銀行代發(fā)工資或現(xiàn)金，財(cái)務(wù)部每月在薪酬工資發(fā)放日前三天將員工薪酬表制好，交由公司管理層簽字后，再進(jìn)行發(fā)放?！　∪?、年終獎(jiǎng)金：　　公司實(shí)行年終獎(jiǎng)金制度,對(duì)已通過(guò)試用期的員工在年終發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金?！　∧杲K獎(jiǎng)金在下一年度的一月底前發(fā)放?！　》?wù)未滿一年但已過(guò)試用期的員工，則可獲得由入職日開始，按比例計(jì)算發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。365每月薪酬工資表現(xiàn)評(píng)估系數(shù)　　注：基本系數(shù)為:1　　四、以下情況將不會(huì)獲得基本年終獎(jiǎng)金　　于年底前仍在試用期的員工；　　 年終獎(jiǎng)金發(fā)放日前自動(dòng)辭職或被公司辭退的員工；　　 違反刑事罪行或遭受紀(jì)律處分。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后方可獲得。具體安排如下：　　元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，公司將會(huì)按實(shí)際工作時(shí)間安排補(bǔ)假，但不會(huì)發(fā)放加班津貼。（1）總經(jīng)理：15天　?。?）副總經(jīng)理：12天　?。?）高級(jí)經(jīng)理：10天　?。?）部門經(jīng)理：7天　?。?）部門副經(jīng)理：7天　　（6）管理處主任、保安隊(duì)長(zhǎng)7天　?。?）文員、管理員、維修工7天、保安員7天　　帶薪年休假不可累積至下一年度，也不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工擬休帶薪年休假時(shí)，必須于十五天前提出申請(qǐng)?zhí)顚憽缎菽昙偕暾?qǐng)表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。休假前十五天，必須先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，連同結(jié)婚證書復(fù)印件交行政部記錄。在確認(rèn)懷孕后，員工須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，并連同醫(yī)生證明書交行政部記錄?！　〔〖佟⑹录伲骸　T工請(qǐng)病假或事假，必須先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。計(jì)算方法如下：請(qǐng)假缺勤工資=月薪酬工資247?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)金：　　公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)要求，為每位員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)?！　∩钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金按薪酬工資總額14%繳交?！　》巧钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險(xiǎn)按薪酬工資總額13%繳交。　?。?）公司按國(guó)家勞動(dòng)法及深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金的繳交按深圳市政府規(guī)定執(zhí)行：　　深圳戶籍：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)按薪酬工資總額的9%繳交。　　非深圳戶籍：住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按薪酬工資總額的2%繳交?！　。?）公司按國(guó)家勞動(dòng)法及深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。具體購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的種類及投保金額由公司　　決定，無(wú)須事先通知或征得員工同意?！　”竟芾碇贫戎畠?nèi)容屬公司所有，未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容?！　”局贫热襞c華南城相關(guān)制度抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)。　　二、適應(yīng)范圍：公司全體員工?！　」救w員工應(yīng)遵守此制度?！　≌?qǐng)假、續(xù)假　　(1)員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。事假期間不計(jì)發(fā)工資；事假包含法定假日的節(jié)假日工資照發(fā)?！　?3)若需續(xù)假者應(yīng)按程序辦理手續(xù)，若情況特殊可電話請(qǐng)假，到崗后次日補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)?！　、葐T工試用期內(nèi)，不允許連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況除外（不能超過(guò)5天、當(dāng)?shù)夭怀^(guò)3天，外地加路程2天），但必須出具相關(guān)證明；工作滿六個(gè)月后，可連續(xù)請(qǐng)假5天加路程2天；工作滿一年的可連續(xù)請(qǐng)假8天加2天路程；工作滿一年不滿兩年的可連續(xù)請(qǐng)假13天加路程2天。　　任何員工請(qǐng)病假或事假時(shí)均應(yīng)當(dāng)從當(dāng)月工資中扣除缺勤工資。26天請(qǐng)假天數(shù)　　帶薪年假　　員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪休假：　　總經(jīng)理15天部門經(jīng)理7天公司員工7天　　副總經(jīng)理12天部門副經(jīng)理7天　　高級(jí)經(jīng)理10天管理處主任7天　　帶薪年假不可累積至下年，也不作任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工休帶薪年假時(shí)，必須提前一周填寫《休年假申請(qǐng)單》，由管理處主任或部門經(jīng)理同意及行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。休假前一周，必須填寫假期申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批后，連同結(jié)婚證復(fù)印件交行政部記錄。懷孕7個(gè)月，員工須填寫假期申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批，連同懷孕證明交行政部，假期期間只發(fā)放基本工資?！　”局贫热襞c華南城相關(guān)制度抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)。　　二、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人事招聘和其它各項(xiàng)人事管理工作。每一位應(yīng)征者都應(yīng)經(jīng)過(guò)初選、面試（包括行政部的面試和用人部門的復(fù)試）以及錄用程序，重要的崗位還應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)墓P試?！　〕踹x：人事部審閱應(yīng)征者的資料后，挑選初步合格者，電話通知應(yīng)征者面試。填寫《面試記錄表》?！　∪耸虏繉?duì)應(yīng)征者做出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，報(bào)公司管理層審批。　　履歷查詢：?jiǎn)T工在試用期間，公司在有需要時(shí)，對(duì)入職的同事進(jìn)行相應(yīng)的過(guò)往工作經(jīng)歷查詢。如發(fā)現(xiàn)員工所填報(bào)的資料不真實(shí)或有虛假，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?！　『贤袝?huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及員工各留一份?！　〕咎貏e安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約?！　×?、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立《人事檔案登記表》，詳細(xì)列明每位員工的個(gè)人資料（包括但不限于）：入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話等。人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)妥善保管，竭盡所能對(duì)資料進(jìn)行保密，只有部門負(fù)責(zé)人或公司授權(quán)人才可以向行政部借閱該部門同事的人事檔案資料。凡借閱的人事檔案資料均不可復(fù)印,并應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)歸還行政部。員工試用期滿前十天，行政部會(huì)提供以下資料給該員工的直屬主管，以評(píng)估該員工能否通過(guò)試用期?！　≡囉闷诒憩F(xiàn)符合公司要求,則由公司行政部給予員工一份正式聘用通知書?！　【?、行政部負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考評(píng)制度。　　十、員工的辭職、辭退、解雇以及勞動(dòng)合同的續(xù)約與解除。員工辭職書會(huì)存入員工人事檔案中?！　∞o退，員工的表現(xiàn)或工作能力不符合公司的要求，公司有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同并對(duì)員工進(jìn)行辭退?！　〗夤?，任何員工觸犯法律或下列任何一項(xiàng)嚴(yán)重不當(dāng)行為，將被即時(shí)解雇而不獲得任何形式的賠償。　　(1) 破壞、濫用或盜用公司財(cái)物；　　(2)在錄用時(shí)隱瞞或申報(bào)不正確資料；　　(3)蓄意做出與其職責(zé)不相符的行為，導(dǎo)致公司損失?！　?7)員工在辭職或辭退或解雇的最后一天，行政部會(huì)在員工離前回收及處理以下物件及事項(xiàng)：　　1）工作證2）名片3）鎖匙　　4）向公司領(lǐng)用的所有物件　　5）密碼（電子郵件及開電腦時(shí)的密碼）　　勞動(dòng)合同的續(xù)約與解除　　(1)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期前45天，行政部將準(zhǔn)備有關(guān)的資料（包括人事檔案、歷年年度考核表等）給用人部門及公司管理層，以便討論是否續(xù)約。如不續(xù)約，則由行政部書面通知員工當(dāng)事人。按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同屆滿并自動(dòng)解除后，公司不需對(duì)員工做出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∥锲奉I(lǐng)用管理規(guī)定　　為了加強(qiáng)各部門辦公費(fèi)用控制，規(guī)范辦公文具、物品的領(lǐng)用管理，對(duì)公司辦公文具及物品領(lǐng)用程序規(guī)定如下：　　一、各部門、管理處指定一名辦公文具、物品領(lǐng)取責(zé)任人，根椐本部門工作實(shí)際需求，填寫《物品文具領(lǐng)用表》每月8號(hào)前交本公司行政部，由行政部物品領(lǐng)取責(zé)任人（節(jié)假日順延）到華南城倉(cāng)管組集中領(lǐng)取所需物品，再通知各部門領(lǐng)取后簽字確認(rèn)?！　∪?、物品領(lǐng)取責(zé)任人出差或休假時(shí)，由該部門負(fù)責(zé)人指定其他員工在此期間代辦?！　∥濉⑿氯肼殕T工首次領(lǐng)用辦公用品，可由其本人在申請(qǐng)單備注欄里注明為“新入職員工”并經(jīng)公司總負(fù)責(zé)人簽字后交到行政部，由行政部物品領(lǐng)取負(fù)責(zé)人統(tǒng)一去財(cái)務(wù)部倉(cāng)管組領(lǐng)取所需物品。對(duì)于直接送至各部門的大件物品，各部門物品領(lǐng)取責(zé)任人應(yīng)配合財(cái)務(wù)倉(cāng)管組做好收貨記錄?！　“?、公司舉行大型活動(dòng)時(shí)，總指揮可跟椐實(shí)際工作需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?！　∈⒈局贫戎畠?nèi)容屬公司所有，公司保留一切修改、增刪本制度條文的權(quán)利，而不須事前做出通知?！　　段锲肺木哳I(lǐng)用表》《貴重物品領(lǐng)用單》《部門責(zé)任人名單》　　辦公用品管理規(guī)定　　一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)?。òl(fā)放）及使用，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本。　　三、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放并登記；　　四、內(nèi)容　　辦公文具的劃分　?、臕類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透明膠帶、涂改液、磁盤、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等?！　∞k公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)（套）；（保安員及維修工除外）B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件（套）。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品，特殊情況除外?！　、菍?duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具（不限時(shí)間），辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個(gè)、軟皮文件夾3個(gè)、筆筒1個(gè)、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支，筆記本1本、信紙1本、便條紙1盒；其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本?！　、呻x職人員的辦公用品（另有規(guī)定的除外）均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)。　　公司工服管理制度　　一、目的：為樹立公司對(duì)外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定?！　∷摹?nèi)容　　工服的分類及制式　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套?！　?3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝。　　(4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝?！　?5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做?！　?2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服?！　?4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工