【正文】 得有關于本公司或本集團內(nèi)任何公司、聯(lián)營或合營機構之業(yè)務、財務或一切文件（包括書信往來、客戶名單、名片、筆記、備忘、計劃、圖則設計及其它各樣文件）、模型或樣本交回本公司?！　〔块T主管/經(jīng)理于每年指定時間對其下屬考核其年內(nèi)之工作表現(xiàn)，并完成工作考核報告，呈交行政部記錄，作為酬薪調(diào)整及升遷之參考。　　員工之個人檔案由行政部編制及存放；個人資料如有任何更改，員工必須及時書面通知行政部，以作更正。　　除公司特別安排外，試用期為三個月；公司如認為員工表現(xiàn)未符標準，可延長試用期至六個月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約，須七天前書面通知行政部?！　≠Y信調(diào)查　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權，公司保留在入職前對員工進行資歷及信用調(diào)查的權利。為保證員工在工作中得到公平對待，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應在入職前向公司聲明。行政部負責為每一位員工建立人事檔案，員工入職時需提供以下詳細資料及信息：　　入職時間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話，入職時的職位申請表、4張1寸彩色相片、個人簡歷、學歷證書原件（公司保留復印件）、身份證原件（公司保留復印件）、正規(guī)醫(yī)院體檢報告（入職的體檢費用由員工本人支付）?！　〕咎貏e安排外，公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時視情況決定是否續(xù)約，如不再續(xù)簽，雙方需提前一個月書面通知對方。發(fā)放比例為：　　年終獎金=上班日數(shù)247?！　∪?、考勤制度　　職員應恪守上班時間，勿遲到早退?！　∨c任何本公司的客戶進行業(yè)務交易或向其招攬生意?！　?不得利用公司計算機作私人應用?！　?除非得到公司書面許可，否則不得受聘于其它商業(yè)機構（兼職或全職），或私自經(jīng)營業(yè)務?！　〈耸謨灾畠?nèi)容屬公司所有?！　∪?、在辦公場所保持禮貌得體的工作姿態(tài)，不得大聲喧嘩、呼叫、嬉鬧或者有其它不雅行為?！　∈?、在辦公桌前臺及臺面不得張貼有色情內(nèi)容的照片及宣傳品。　　四、考勤：　　除公司特別同意外，所有員工在公司工作時間內(nèi)，須每天按上、下班時間進行考勤記錄：將職員證貼在考勤機上，聽到“嘀”兩聲且考勤顯示工號方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動轉(zhuǎn)計當日工資。員工漏刷卡需填寫《漏刷卡申請單》并需在二天內(nèi)將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認的漏刷卡申請單后交給行政部?！　?2) 員工在非正常上班時間內(nèi)值班的，憑《值班申請單》可進行調(diào)休，并填寫　　《調(diào)休申請單》。　　(2)工作時間因公外出辦理業(yè)務的需填寫《外出單》，用車外出的需填寫《派車單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負責人簽字后交行政部備案，表單的填寫必須完整并注明預計時間及外出事由?！　〖影嘟蛸N:員工每周基本工作時間為四十五小時,其中四十小時為法定正常工作時間，超過部分為加班工作時間,員工加班將按國家勞動法規(guī)的要求給予正常工作時間基本工資200%的加班津貼,加班津貼的計算方式如下:月加班津貼=(基本工資247?！　?對于嚴重違反公司管理制度的員工，公司有權扣減或取消其年終獎金。　　帶薪年休假：員工在公司連續(xù)服務滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪年休假?！　∪魏螁T工請病假或事假時均應從當月薪酬工資中扣除缺勤工資?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交8%；員工個人繳交5%。　　七、本管理制度的修改與解釋　　 公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權利?！　∷?、內(nèi)容：　　 公眾及法定假期：　　(1)員工享有國家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天；　　(2)特殊情況下：員工在法定節(jié)假日工作，公司將會按實際工作時間安排補假，但不會發(fā)放加班津貼?！　〔〖佟⑹录伲簡T工請病假或事假，必須先填寫假期申請表，由部門經(jīng)理及公司負責人簽批后，交行政部記錄?！　?喪假　　員工的直系親屬死亡（父母、配偶、子女、祖父母），滿試用期的員工，喪假假期3天?！　∶嬖嚕喝耸虏繉髡哌M行考查，檢查有關身份證明、學歷證書及其它專業(yè)資格資料的真實性。　　五、每一位入職的員工都必須與公司簽訂勞動合同。七、凡需借閱人事檔案資料，應填寫《人事檔案借閱表》，經(jīng)行政部負責人批準后方可借閱。負責組織和落實員工年度績效考評工作，考評結果存入員工人事檔案中,并作為升職、加薪、調(diào)任、獎勵或其它處罰的依據(jù)。公司保留一切追究損失之權利?！　∈?、本管理制度的修改與解釋，公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權利?！　∑摺⑽锲奉I取責任人在每月8號前將各部門上月領取的辦公文具、物品匯總后，整理存檔?！　、艬類辦公文具：啟訂器、直尺、打孔機、訂書機、白板擦、名片夾、電話機、計算器、資料冊、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標、復寫紙等。　?、矢鞑块T（包括各市場）所領的辦公用品均由行政部作帳登記，每個部門（包括市場）分別單獨核算費用。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。　　(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務年限折舊其制服款，并在其工資中扣除。若未按規(guī)定退還，將按原價從其工資中扣除?！　?2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉庫備查，每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人。　　十三、每季度末庫管人員應對公司全部庫存物資進行一次全面盤點清查工作，另有一名財務會計監(jiān)盤?！　∪?、職責　　 行政部負責相關貴重物品的管理；　　 個人負責所屬貴重物品的管理；　　 信息技術部負責相關貴重物品的保養(yǎng)維護?！　?) 如員工有特殊情況需拔打電話，可使用自備200卡等，或在公司電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記，話費將在其當月工資中扣除；通話時間最長不得超過十五分鐘?！　?3)未經(jīng)批準不準發(fā)送私人傳真資料；員工確有需要因私使用傳真的，可到行政部或管理處申請，經(jīng)批準后方可；行政部或管理處依據(jù)傳真的長度及話費進行費用核算，其它費用將在當月工資中扣款。　　(3)復印時所用的復印紙按《辦公用品管理規(guī)定》執(zhí)行。　　電腦的管理：　　(1)公司根據(jù)各崗位的需要進行電腦配置，在原配置的基礎上，若需新增電腦或新員工崗位需新增電腦，填寫《貴重物品領用單》，同電話機的領用程序辦理新增?！　?9)公司在局域網(wǎng)服務器上為各部門設置了文件存放區(qū)域，各部門可將部門重要數(shù)據(jù)存放其中，以保數(shù)據(jù)安全。　　(3)相機歸還時，管理員及借用人雙方必須仔細清查相機的各種功能是否與借用前相符，若相符則由管理員在《借用登記表》中注銷借用；若不符或有損壞，由管理員追究借用人的責任，若由借用人進行維修，其費用由借用人承擔。　　六、相關記錄　　《物品領用單》《物品申購單》《借用登記表》《貴重物品領用單》　　七、相關制度《辦公用品管理規(guī)定》　　公司文件管理及保密制度　　為了加強公司文件的管理，防止丟失和不當處理，特制定本制度。被借閱部門的文件管理人員應做好記錄，并負責及時收回所借的文件、資料。獎勵原則：“貢獻大小”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結合?！　?) 嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵(金額：100—500元)?！　?) 遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者?！　?1) 公司認為應該獎勵的其他情形?！　?) 在本職工作中有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者?！　?2)“B類”過失處罰——罰款50—500元(同上)?！　?) 在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。　　14) 上班時間在電腦上打游戲或上與工作無關的網(wǎng)站?！　?) 蓄意破壞、損壞、偷竊公物或商戶物品者，或利用公物發(fā)泄工作不滿者?！　、鄯灿邢铝行袨橹徽?，將受到“C類”過失處罰（立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟補償）：　　1) 一個月受到兩次或一年內(nèi)累計受到三次“B類”過失處罰者?！　?) 直接或間接向第三者泄漏有關公司業(yè)務、財務、交易事務詳情或任何有關公司之業(yè)務秘密者(即屬“秘密級”以上文件資料；造成損失的予以賠償)?！　?7) 仿效上級簽字，盜用公司印章以及涂改有關證明、工作記錄和搞假材料、假證明者。45 / 45。　　19) 違反公司其他規(guī)定，適用于“C類”過失處罰情形時?！　?1) 觸犯國家法律、法規(guī)或《治安管理處罰條例》者。　　3) 無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團結者?！　?) 保安人員非當值時間穿保安制服或攜帶保安器材外出公司者?！　?6) 違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時?！　?) 不按規(guī)定使用對講機及用語者?！　√幜P權限同獎勵權限?！　?0) 工作達到質(zhì)量標準，無差錯、無庇漏、無投訴者?！　?) 品行端正、作風正派、不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。　　4) 管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者；　　5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者?！　?) 公司有償服務按比例計提作為獎勵基金。具體分以下幾種：　　1) 通報表揚。　　八、在試用或聘用期間任何員工不得將公司一切重要資料，包括但又不限于財務資料、成本資料、客戶資料、人事記錄、業(yè)務計劃、市場推廣計劃、業(yè)務往來、技術、商務秘密、工程設計、模式及構架等向外泄露，否則，因此而給公司造成的損失，公司保留追究一切責任的權利?！　《?、公司所有對外文件、公函等資料均需按《公司文件編號管理制度》在行政部登記，對外文件在取得文件編號后才能對外發(fā)出，同時必須將蓋章后的文件復印件交行政部指定人員存檔?！　?5)管理員在借出相機前必須核實借用人是否會使用相機，否則可拒絕借出。　　(2)音響設施使用完畢后，必須切斷電源，蓋好防塵罩?！　?3)禁止在電腦正常運行狀態(tài)下強行關機，以防止損壞機器及數(shù)據(jù)丟失。管理員及文員應掌握基本的故障排除方法，若不能處理的故障由管理員或文員查明原因并聯(lián)系信息技術部進行處理?！　?5)傳真機出現(xiàn)非人為故障時，申請管理員向信息技術部提出申請，盡快處理故障；若出現(xiàn)人為故障，由管理員進行查實，并要求其進行維修，費用自付。　　6) 未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝、移動電話?！　∥?、內(nèi)容：　　電話機的管理：　　(1)電話機的領用（借用）：　　1)公司根據(jù)各崗位的需要進行電話機配置，在原配置的基礎上，若需新增電話機或新員工崗位需新增電話機，填寫《物品領用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準后領取?！　∈?、倉庫管人員工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，交接手續(xù)辦妥之后，方能離開工作崗位?！　∥濉斓怯洠簬旃苋藛T根據(jù)員工物品領用需求填寫物品領用單，領用人員簽名，并報部門負責人確認簽名批準?！　〈尕浖暗椭狄缀钠饭芾碇贫取　榱耸贡竟镜膫}庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存安全，提高貨品收發(fā)效率，加強核算與監(jiān)督機制，特制定本制度。