【正文】 女士勿戴過多飾品，裙裝應(yīng)配過膝長(zhǎng)襪。 維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。 對(duì)待上司要尊重，不得頂撞，對(duì)待同事要熱情，樂于助 人。 工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔 、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑等。 不準(zhǔn)隨便復(fù)制、打印秘密內(nèi)容。 第 十一條 招聘組織 （一） 招聘原則 公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)。 （三） 外部招聘的對(duì)象 外部招聘的崗位主要是技術(shù)人員及職能管理人員。 擬定招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、具體行動(dòng)計(jì)劃等。 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工，應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到 綜合辦公室 辦理調(diào)動(dòng)手 續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。對(duì)于普通職位、一般管理職位 (主要職能部門一般管理職位除外 )，可給予“擬予試用”、“不予考慮”兩種初試結(jié)果， 綜合辦公室 將“擬予試用”的人員報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否 聘任；對(duì)于主要職能部門一般管理職位、部門主管及以上管理職位可給予“擬予復(fù)試”、“不予考慮”兩種初試結(jié)果，“擬予復(fù)試”的人員由 綜合辦公室 組織復(fù)試。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對(duì)應(yīng)聘者的意見，形成復(fù)試結(jié)果。新員工試用期一般為 3個(gè)月。 （ 5）試用期滿后，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照《崗位說明書》在《員工試用考評(píng)表》上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)人力資源部審核： ① 、勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正； ② 、不能勝任，予以辭退； ③ 、無法判斷，希望延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng) 3個(gè)月）。 （ 2）試用期滿后，其部門負(fù)責(zé)人對(duì)照《職位說明書》在《員工試用考評(píng)表》上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)后報(bào) 綜合辦公室 ： ① 、勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正； ② 、不能勝任， 建議退回原崗位； ③ 、無法判斷，希望延長(zhǎng)試用期 1個(gè)月。薪酬水平參考職位說明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十二條 本制度由 綜合辦公室 負(fù)責(zé)解釋。 （ 一 ） 內(nèi)部培訓(xùn) 內(nèi)部培訓(xùn)又可分為崗中培訓(xùn)和脫崗培訓(xùn)，其中脫崗培訓(xùn)包括企業(yè)內(nèi)部短訓(xùn)班、影視資料培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)等。 二、崗位外課程 崗位外課程是指年度內(nèi)根據(jù)公司發(fā)展及各部門工作能力提升的需要由 綜合辦公室 牽頭制定的“公司年度培訓(xùn)計(jì)劃”所規(guī)定的課程。 七、 培訓(xùn)紀(jì)律 按通知要求準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。 八、 違紀(jì)處罰 違反培訓(xùn)紀(jì)律情節(jié)輕微者，處以 50元 /次 /人罰款。 第 二十條 附則 本規(guī)定由 綜合辦公室 負(fù)責(zé)解釋。 二、 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，可以通過 激勵(lì) 的形式予以 獎(jiǎng)勵(lì) ，以起到宣傳、鼓勵(lì)的作用?？偛棉k公會(huì) 研究申報(bào)，董事會(huì)審批給予受獎(jiǎng)員工晉升工資 或職務(wù) 的獎(jiǎng)勵(lì)，通常每年年終統(tǒng)一審批，特殊情況公司特辦 ，在集團(tuán)內(nèi)通報(bào) 。 除履行正常工作外，因其行為避免了公司利益受到損失，數(shù)額在 3000元以上者，或避免公司榮譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害者。 （三）晉級(jí)（職） 對(duì)公司有特殊重大貢獻(xiàn)，公司董事會(huì)直接獎(jiǎng)勵(lì)的 。 解聘（辭退）：經(jīng)公司人事部門考評(píng)或在工作中造成重大失誤不宜繼續(xù)留任工作者，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)給予解聘處理 ，在集團(tuán)內(nèi)通報(bào) 。 工作時(shí)嬉戲打鬧影響工作秩序者。 年度考核不合格但未達(dá)到解聘條件并經(jīng)公司 總裁辦公 會(huì) 認(rèn)為有必要者。 吸食鴉片或其他毒品者。 1所負(fù)責(zé)的車間或部門未完成任務(wù)指標(biāo)使公司利益遭受重大損失者。 第 五 章 員工 福利 制度 第二十八條 總則 為保障員工利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司實(shí)際， 特制訂本制度 。 退休 后返聘至公司的員工 不參加五險(xiǎn)。 交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 崗位 標(biāo)準(zhǔn) 備注 1 總裁 副總裁 50 元 專車接送 者不發(fā)放 2 3 監(jiān)委主任、總監(jiān) 監(jiān)委副主任、副總 50 元 4 5 部門經(jīng)理 50 元 6 業(yè)務(wù)人員 50 元 7 駕駛員 50 元 乘公司車輛，不予發(fā)放 教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的業(yè)務(wù)技能和改變知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作能力，公司設(shè)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于員工參加各類培訓(xùn)班和集中培訓(xùn)。 第 三十四條 適用范圍 本辦法適用于本企業(yè)正式職工。 七、 辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出申報(bào)手續(xù)。 十五、 辦理工傷保險(xiǎn)待遇的撥付手續(xù)。 第四十 條 適應(yīng)對(duì)象 本 制度 適用于公司 除副總裁以上人員外的所有 員工。 二、綜合辦公 室 負(fù)責(zé)按上述二項(xiàng)考 勤 統(tǒng)計(jì) ， 匯總 確認(rèn) 每個(gè)員工的出勤并 報(bào) 總 裁 審批， 綜合辦公室根據(jù)審批文件 造 發(fā)員工 上月工資。連續(xù)曠工 15 天（含 15 天）以上，解除勞動(dòng)合同，做辭退處理。 第 四 十九條 請(qǐng)休假內(nèi)容 一、 公休假 公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由 綜合 辦公室 通知，不必辦理手續(xù)。 事假最長(zhǎng)不 得 超過 15 個(gè)工作日 ，超過此限 ，扣發(fā)全額工資的同時(shí)，自行承擔(dān)當(dāng)月社保公司繳納部分。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從休病假第一天開始累計(jì)計(jì)算，包括公休假日和法定節(jié)假 日。 符合晚育規(guī)定的 ， 增加產(chǎn)假 30 天 ； 女員工如在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假 30 天。 男職工看護(hù)假期間按正常出勤發(fā)工資， 不影響調(diào)資、晉級(jí)、福利待遇和評(píng)獎(jiǎng) 。 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按 正常出勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級(jí)、福利待遇 和評(píng)獎(jiǎng) 。 試用期員工是指公司按正式編制招錄，處于試用階段，還未報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工。 第五十 四 條 試用期員工 離職 試用期間，員工因個(gè)人原因離職或違反公司勞動(dòng)紀(jì)律 被解聘 者，必須到 綜合辦公室辦理 離職手續(xù)， 試用一個(gè)月以上 未辦理離職手續(xù)者， 不予發(fā)放 出勤工資。 第五十八條 加班 管理 加 班發(fā)生后， 《 加班表 》（加班表附后） 上必須注明加班持續(xù)時(shí)間、加班人數(shù)及名單、加班事由，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)綜合辦公室備案，作為造發(fā)加班工資的依據(jù)。 第六十二條 附則 本辦法由 綜合辦公室解釋 ； 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行 。 員工自動(dòng) 離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2日內(nèi)向 綜合辦公室 遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。 。 離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。 第六十四條 試用范圍 本 制度 適用于公司 所有 員工。 22天加班天數(shù) 加班不足兩小時(shí)不予計(jì)算加班工資，加班不足一天，按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算，成為加點(diǎn)工資。 本辦法所稱加班是指在規(guī)定工作時(shí)間之外因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的工作時(shí)間。試用期間，用人部門根據(jù)崗位要求，不定期對(duì)試用期員工進(jìn)行考核、考察。 九、年休假 在公司連續(xù)工作滿五年以上的員工，可享受帶薪年休假一次，休假時(shí)間按公司的工齡計(jì)算： 連續(xù)工作滿五年未滿十年者 5天； 已滿十年未滿二十年者 15天； 已滿二十年（含二十年）以上者 20 天。 員工其他親屬去世，員工需請(qǐng)假奔喪，按事假處理。 產(chǎn)后放置宮內(nèi)節(jié)育器，按產(chǎn)假另加 2天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，按產(chǎn)假另加 14天 ； 男職工結(jié)扎的休息 7天，采取節(jié)育措施需休息的時(shí)間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。 凡利用各種方法騙取病假待遇的，其休息期間按曠工處理，追回病假工資或其它待遇。 四、病假 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能正常工作需要醫(yī)療時(shí)，可以休病假。 三八婦女節(jié)下午，全體女性員工放假半天，由于工作原因當(dāng)天不能休假者，本年度內(nèi)可同等時(shí)間倒休 。 第 八 章 員工 請(qǐng) 休假管理制度 第 四十 五 條 總則 為了加強(qiáng)對(duì)員工 請(qǐng) 休假的規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。 第四十三條 遲到、早退、礦工 一、 遲到、早 退是指員工未按公司規(guī)定的上、下班時(shí)間按時(shí)上、下班，出現(xiàn)的上班遲到，下班現(xiàn)象提前 。 公司實(shí)行每個(gè)工作日 7小時(shí) 制， 每天中午休息 2小時(shí) 30分， 具體上下班時(shí)間為： 上午：上班 8： 30 下班 12： 00 下午：上班 14： 30 下班 18： 00 因季節(jié)變化需調(diào)整 上下班時(shí)間時(shí) ，由總 裁 批準(zhǔn)調(diào)整。 十七、 辦理員工死亡喪葬費(fèi)及其他事宜。 九、 收集生育女職工撥付生育保險(xiǎn)金相關(guān)材料。 第 三十六條 管理內(nèi)容與辦法 一、 每年年初根據(jù) 青海省 社會(huì)保險(xiǎn)資金管理局的要求，核定各種保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。 勞動(dòng)保護(hù)用品 公司對(duì)特殊崗位的駕駛員每月按時(shí)發(fā)放手套、洗衣粉、毛巾等勞保用品。 三 、各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼福利 法定 節(jié) 日 ： 國(guó)家傳統(tǒng)法定節(jié)日，少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)實(shí)際情況， 安排假期或 發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼。建立良好的福利待遇制度能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力。部門經(jīng)理以上由 副總 裁 或總 裁 決定并實(shí)施，副總以上領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)公司所有下屬人員給予表揚(yáng)或警告。 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密致使公司蒙受損失者。 弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)，侵吞公司財(cái)產(chǎn)者。 上級(jí)認(rèn)為有必要給予警告的其他行為。 因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作差錯(cuò)，情節(jié)輕微者。 由 總裁辦公會(huì) 年度總結(jié)評(píng)定，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的 。 挺身而出或見義勇為，阻止對(duì)公司或他人利益進(jìn)行損害的行為， 達(dá)到受嘉獎(jiǎng) 程度 者 。 創(chuàng)造發(fā)明或