【正文】 、相關(guān)補(bǔ)充：　　(1)各市場(chǎng)管理處每日必須安排一位員工8:30上班，一位員工12:0020:00上班；各市場(chǎng)維修人員上班分9:0017:00、17:001:00、1:009:00三班?！　?2)未填寫(xiě)《外出單》或《出差申請(qǐng)單》者嚴(yán)禁擅自離崗?！　≈蛋嗉罢{(diào)休　　(1) 員工需要值班時(shí)，填寫(xiě)《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理初審，行　　政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部考勤備案。　　(4)凡因公出差、事假、病假、調(diào)休等均特殊考勤，應(yīng)有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，否則將被視為曠工?！　÷┧⒖ǎ骸　?1)員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)刷卡或漏卡刷卡，將被視為遲到、早遲或曠工，電腦系統(tǒng)將自動(dòng)記錄，工資系統(tǒng)自動(dòng)扣減相應(yīng)工資。　　員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班或值班，并且均親自打卡作為出勤的依據(jù)?！　?公司根據(jù)具體情況可調(diào)整休息日。　　員工考勤管理制度　　一、 每位入職的員工，行政部將會(huì)發(fā)放一張附有其本人照片員工證（智能IC卡）。　　十、嚴(yán)格執(zhí)行公司辦公用品領(lǐng)用制度，任何個(gè)人不得擅自隨意取拿公司物品。　　六、所有員工上班必須著裝整潔、端莊、得體，不能穿休閑服上班,須著工服?！　《?、做好辦公室（桌）及周邊環(huán)境的清潔整理工作，文件擺放整齊、有序，辦公桌及用品干凈，不得有污漬?！　」颈Ａ粢磺行抻?、增刪員工手冊(cè)條文的權(quán)利?！　」緫?yīng)需要而修改本手冊(cè)，會(huì)給予員工有關(guān)修改條文作為記錄?！　∥濉T工福利執(zhí)行公司的《酬薪及福利管理制度》?！　?公司內(nèi)不得搞派別、制造謠言或惡意誣告以中傷其它同事?！　?應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；如有毀壞，需照價(jià)賠償?！　〔坏帽I取公司之計(jì)算機(jī)信息、技術(shù)、商業(yè)資料及其它有關(guān)資料?！　〗K止聘用關(guān)系后或本公司提出要求時(shí)，員工須立即將其于聘用期間所編制、制造或獲得有關(guān)于本公司或本集團(tuán)內(nèi)任何公司、聯(lián)營(yíng)或合營(yíng)機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或一切文件（包括書(shū)信往來(lái)、客戶(hù)名單、名片、筆記、備忘、計(jì)劃、圖則設(shè)計(jì)及其它各樣文件）、模型或樣本交回本公司?！　¤b于本公司同意聘用員工并支付有關(guān)薪酬，因此員工承諾于聘用期間及終止聘用后不會(huì)直接或間接以其本人或以其它任何人士、商號(hào)或公司的代理、合伙人或其員工的身份?！　〔块T(mén)主管/經(jīng)理于每年指定時(shí)間對(duì)其下屬考核其年內(nèi)之工作表現(xiàn)，并完成工作考核報(bào)告，呈交行政部記錄，作為酬薪調(diào)整及升遷之參考?！　、茊T工的酬薪工資已包括了所有的加班津貼?！　T工之個(gè)人檔案由行政部編制及存放；個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書(shū)面通知行政部，以作更正?！　」緦?duì)正式員工將于每年一月份發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金，服務(wù)未滿(mǎn)一年但已過(guò)試用期的員工，則可獲得自入職日期開(kāi)始計(jì)算按比例發(fā)放的年終獎(jiǎng)金?！　〕咎貏e安排外，試用期為三個(gè)月；公司如認(rèn)為員工表現(xiàn)未符標(biāo)準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約，須七天前書(shū)面通知行政部。此外，員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件。　　資信調(diào)查　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)，公司保留在入職前對(duì)員工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利。試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。為保證員工在工作中得到公平對(duì)待，如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明。員工試用期一般為六個(gè)月；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：　　入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話(huà)，入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫(xiě)的資料不真實(shí)，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。　　除公司特別安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿(mǎn)，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約，如不再續(xù)簽，雙方需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方?！　〕咎貏e安排外，于試用期滿(mǎn)及成為正式員工后，員工欲終止合約時(shí)，必須于一個(gè)月前書(shū)面通知。發(fā)放比例為：　　年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)247?！　《?、一般守則　　 上班時(shí)間　　星期一至星期六：上午09:00—12:00；下午13:30—18:00?！　∪⒖记谥贫取　÷殕T應(yīng)恪守上班時(shí)間，勿遲到早退。各員工必須與其上司合作，完成報(bào)告。　　與任何本公司的客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或向其招攬生意。此外，員工同意于上述文件、模型或樣本的全部或任何可注冊(cè)或不可注冊(cè)的權(quán)利不論何時(shí)皆屬本公司或本集團(tuán)的有關(guān)成員所有。　　1不得利用公司計(jì)算機(jī)作私人應(yīng)用?！　?從公司搬運(yùn)任何物品外出，必須事前獲得批準(zhǔn)，否則作刑事偷竊處理?！　?除非得到公司書(shū)面許可，否則不得受聘于其它商業(yè)機(jī)構(gòu)（兼職或全職），或私自經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)?！　×?、附注　　本員工手冊(cè)為公司勞動(dòng)用工合同之一部分。　　此手冊(cè)之內(nèi)容屬公司所有。員工承諾愿意接受和遵守日后所有更新或新頒布的公司管理制度?！　∪⒃谵k公場(chǎng)所保持禮貌得體的工作姿態(tài)，不得大聲喧嘩、呼叫、嬉鬧或者有其它不雅行為?！　∑?、男士不得穿背心、拖鞋，女士不得穿吊帶裝，松糕鞋、拖鞋上班。　　十一、在辦公桌前臺(tái)及臺(tái)面不得張貼有色情內(nèi)容的照片及宣傳品。該職員證存有員工本人的基本資料，并與公司考勤系統(tǒng)、工資系統(tǒng)、員工就餐管理系統(tǒng)等相連接?！　∷?、考勤：　　除公司特別同意外，所有員工在公司工作時(shí)間內(nèi)，須每天按上、下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄：將職員證貼在考勤機(jī)上，聽(tīng)到“嘀”兩聲且考勤顯示工號(hào)方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動(dòng)轉(zhuǎn)計(jì)當(dāng)日工資?！　∥?、相關(guān)規(guī)定　　遲到、早退：每日上午9：10以后刷卡將被視為遲到，遲到3次將被扣減半天工資，遲到6次將被扣減一天工資，依此累計(jì)。員工漏刷卡需填寫(xiě)《漏刷卡申請(qǐng)單》并需在二天內(nèi)將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)的漏刷卡申請(qǐng)單后交給行政部。出差、事假、調(diào)休等應(yīng)預(yù)先2天通知行政部，病假應(yīng)提供醫(yī)生證明?！　?2) 員工在非正常上班時(shí)間內(nèi)值班的，憑《值班申請(qǐng)單》可進(jìn)行調(diào)休，并填寫(xiě)　　《調(diào)休申請(qǐng)單》。　?、侵蛋嘤?jì)劃的提交：各部門(mén)及各管理處必須于每月6號(hào)前提交本部門(mén)及各管理處人員的《值班計(jì)劃表》于行政部?！　?2)工作時(shí)間因公外出辦理業(yè)務(wù)的需填寫(xiě)《外出單》，用車(chē)外出的需填寫(xiě)《派車(chē)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案，表單的填寫(xiě)必須完整并注明預(yù)計(jì)時(shí)間及外出事由。公司根據(jù)工作崗位、工作職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)等確定員工的薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〖影嘟蛸N:員工每周基本工作時(shí)間為四十五小時(shí),其中四十小時(shí)為法定正常工作時(shí)間，超過(guò)部分為加班工作時(shí)間,員工加班將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的要求給予正常工作時(shí)間基本工資200%的加班津貼,加班津貼的計(jì)算方式如下:月加班津貼=(基本工資247?！　∈自律习啵蛔阋粋€(gè)月的員工，首月薪酬的發(fā)放根據(jù)上班日期按當(dāng)月日數(shù)之比例發(fā)放?！　?對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎(jiǎng)金?！　∥?、薪酬調(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場(chǎng)等情況決定是否進(jìn)行薪酬調(diào)整及如何調(diào)整?！　侥晷菁伲?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪年休假?！　∨畣T工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的有薪分娩假?！　∪魏螁T工請(qǐng)病假或事假時(shí)均應(yīng)從當(dāng)月薪酬工資中扣除缺勤工資。　?。?）公司按國(guó)家勞動(dòng)法及深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金的繳交按深圳市政府的規(guī)定執(zhí)行?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交8%；員工個(gè)人繳交5%。企業(yè)繳交2%；員工個(gè)人不負(fù)擔(dān)。　　七、本管理制度的修改與解釋　　 公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利。　　休假、請(qǐng)假管理制度　　一、目的：嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)假、休假制度?！　∷摹?nèi)容：　　 公眾及法定假期：　　(1)員工享有國(guó)家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦1天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天；　　(2)特殊情況下：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日工作，公司將會(huì)按實(shí)際工作時(shí)間安排補(bǔ)假，但不會(huì)發(fā)放加班津貼。　　(2)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理初審，行政部審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。　　病假、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假或事假，必須先填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批后，交行政部記錄。　　婚假、產(chǎn)假　　員工在連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上可享受3天的婚假?！　?喪假　　員工的直系親屬死亡（父母、配偶、子女、祖父母），滿(mǎn)試用期的員工，喪假假期3天?！　∪?、每一個(gè)崗位的招聘用人部門(mén)均應(yīng)有明確的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求?！　∶嬖嚕喝耸虏繉?duì)應(yīng)征者進(jìn)行考查，檢查有關(guān)身份證明、學(xué)歷證書(shū)及其它專(zhuān)業(yè)資格資料的真實(shí)性?！　≌衅嘎毼粸榻?jīng)理職級(jí)或以上,應(yīng)征人都要經(jīng)過(guò)公司管理層面試。　　五、每一位入職的員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同?！　⌒逻M(jìn)入公司的員工需申報(bào)個(gè)人利益沖突表，以確定員工所申報(bào)的內(nèi)容是否與職位產(chǎn)生利益沖突。七、凡需借閱人事檔案資料，應(yīng)填寫(xiě)《人事檔案借閱表》，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱。　　個(gè)人人事檔案　　試用期表現(xiàn)評(píng)估表　　直屬主管評(píng)估完畢及簽署意見(jiàn)后，交公司管理層審批，試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。負(fù)責(zé)組織和落實(shí)員工年度績(jī)效考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果存入員工人事檔案中,并作為升職、加薪、調(diào)任、獎(jiǎng)勵(lì)或其它處罰的依據(jù)。員工辭職,公司不對(duì)員工作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司保留一切追究損失之權(quán)利。如要續(xù)約則另行再簽訂勞動(dòng)合同?！　∈?、本管理制度的修改與解釋?zhuān)颈Ａ粢磺行抻啞⒃鰟h本管理制度條文的權(quán)利?！　∷?、對(duì)于在規(guī)定時(shí)間外因公事急需領(lǐng)用物品文具的，本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名及行政部審核，由行政部物品領(lǐng)取責(zé)任人到華南城倉(cāng)管組領(lǐng)取。　　七、物品領(lǐng)取責(zé)任人在每月8號(hào)前將各部門(mén)上月領(lǐng)取的辦公文具、物品匯總后，整理存檔?！　∈?、本制度從頒發(fā)之日起試行?！　、艬類(lèi)辦公文具：?jiǎn)⒂喥鳌⒅背?、打孔機(jī)、訂書(shū)機(jī)、白板擦、名片夾、電話(huà)機(jī)、計(jì)算器、資料冊(cè)、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁(yè)紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫(xiě)紙等?！　、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理，不領(lǐng)取文具?！　、矢鞑块T(mén)（包括各市場(chǎng)）所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個(gè)部門(mén)（包括市場(chǎng)）分別單獨(dú)核算費(fèi)用?！　?2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套?！　?3)工服由行政部統(tǒng)一入庫(kù)，辦理登記手續(xù)后，由各部門(mén)填寫(xiě)《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取?！　?2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除?！　?6) 服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)一年半：按服裝采購(gòu)價(jià)格的４0%折舊，退還押金。若未按規(guī)定退還，