【正文】 部分或個別要素的公知，不影響對其他仍屬于秘密信息的保密義務(wù)。5．2對乙方做出的與甲方經(jīng)營范圍有關(guān)的非職務(wù)的成果，甲方有優(yōu)先受讓權(quán)，在同等條件下，乙方應(yīng)將商業(yè)秘密、非職務(wù)發(fā)明、專用技術(shù)等成果許可或轉(zhuǎn)讓給甲方使用，甲方應(yīng)以價款、入股等方式，向乙方支付合理報酬。第4條 商業(yè)秘密的范圍4．l 本合同中所稱商業(yè)秘密和保護信息是指甲方所有的尚不為公眾所知悉，使甲方具有相對于他人的、現(xiàn)實或潛在的競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，能夠為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 簽于乙方在甲方的工作崗位及所任職務(wù)，乙方在為甲方工作期間有機會了解或接觸甲方的商業(yè)秘密，且簽于該等商業(yè)秘密對甲方而言很重要。附件九：《股份開發(fā)有限公司財務(wù)報銷管理辦法》。附件五：《股份開發(fā)有限公司檔案管理暫行規(guī)定》。本人簽字：年 月 日 附件一：《股份開發(fā)有限公司薪資福利管理暫行規(guī)定》及附件。第五十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。第五十一條 本合同未盡事宜或本合同內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條 乙方未解除、終止勞動合同就不辭而別自動離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的（包括直接和間接損失），甲方除按國家及公司的有關(guān)規(guī)定予以辭退外，保留向其索賠的權(quán)利。（一）未完成崗位職責(zé)規(guī)定，由甲方解除合同；（二）在合同期內(nèi)乙方主動離職；（三）違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，由甲方解除合同。第四十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。因甲方原因造成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，雙方應(yīng)及時協(xié)商合同期限，補辦續(xù)訂手續(xù)。八、勞動合同的終止第三十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。對于在移交工作前已給甲方造成損失者，離職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方亦有權(quán)采取措施追究其經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任。第三十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合同。第二十六條 乙方在甲方內(nèi)部變動工作，不必重簽勞動合同，只需根據(jù)崗位的變化變更其崗位職責(zé)。第二十二條 乙方執(zhí)行公務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程規(guī)定，或玩忽職守、嚴(yán)重失職，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國家、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方每月10日以_銀行轉(zhuǎn)帳_或者貨幣 的形式向乙方支付工資。四、勞動報酬第八條 甲方發(fā)放勞動報酬遵循按勞分配原則，乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，工資不低于人民幣 元或者按甲方確定的工資分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)，并不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每天工作時間上午： 8：3012：00，下午：2：00—5：30。在合同期限內(nèi)，因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。八、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。五、 合同生效日期以簽訂的合同期限為準(zhǔn)。二、 公司與員工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)。三、 本合同中甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，家庭住址和所屬街道辦事處戶口本地址一致，不得有誤。六、 本合同用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。 甲 方： 股份開發(fā)公司 法定代表人： 注冊地址： 乙方： 手機電話：　　　　　　　家庭電話： 居民身份證號碼： 家庭居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。第三條 乙方應(yīng)按甲方要求的崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行公司經(jīng)營理念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。乙方在試用期間的工資參見 入職通知書 。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,其工資和醫(yī)療保險待遇按國家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第二十條 乙方在受聘期間，不得利用職務(wù)或工作之便，以個人名義接受來自交易對方的禮品、回扣、手續(xù)費等財務(wù)或財產(chǎn)性利益。第二十三條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的保密規(guī)定，保守甲方的技術(shù)、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。第二十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十一條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第二十九條終止、解除本合同：（一）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的，按照我國勞動保險條例辦理；（三）為已婚女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（乙方違反計劃生育政策的不享受本條款規(guī)定待遇）；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，而不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬、或者提供安全勞動條件。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十、經(jīng)濟補償、賠償和違約責(zé)任第三十九條 有下列情況，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第四十三條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。（四）乙方如屬由甲方出資培訓(xùn)的人員，解除本合同，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費，其標(biāo)準(zhǔn)為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。十一、勞動爭議的處理第四十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向用人單位所地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，有一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向用人單位所地在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十二條 本公司的《員工手冊》、《保護商業(yè)秘密合同書》、《競業(yè)禁止合同》及甲乙雙方簽訂的《入職通知書》、《職位說明書》是本合同的有效附件，與本合同具有同等效力。十三、雙方需約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意，□取消 □增加以下條款：2. 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書（一）本次續(xù)訂合同期限類型為固定期限的勞動合同，續(xù)訂合同的生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 年 月 日終止。附件二：《股份開發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定》及附件。附件六：《股份開發(fā)有限公司保密制度》。附件十：《股份開發(fā)有限公司費用支出預(yù)算管理暫行規(guī)定》。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著保護公司商業(yè)秘密及勞動者合法權(quán)益的原則，訂立如下保護商業(yè)秘密合同書：第2條 對第三人的合同義務(wù) 乙方保證，其進(jìn)入甲方工作之時，對所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)。包括但不限于甲方下述保密信息或情報：a） 專有技術(shù)、設(shè)計、程序b） 開發(fā)計劃、實施進(jìn)度及其結(jié)果c） 產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報d） 產(chǎn)品客戶名單，客戶情報e） 管理、經(jīng)營的運行和決策，管理訣竅f） 業(yè)務(wù)或市場拓展計劃，產(chǎn)銷策略g） 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息h） 財務(wù)情報i） 人事情報j） 與其他公司協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報4．2 上述甲方對商業(yè)秘密采取保密措施，包括但不限于：4．2．1蓋有甲方保密字樣的印章；4．2．2對其的訪問受到公司網(wǎng)絡(luò)的限制；4．2．3乙方使用該信息時按照甲方的規(guī)定應(yīng)履行登記手續(xù)：4．2．4甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其它保密措施。5．3乙方對其在甲方任職期間編制或得到的與甲方業(yè)務(wù)或事業(yè)有關(guān)的一切設(shè)備、文件及資料（包括但不限于電腦、軟盤、圖紙、數(shù)據(jù)、模型、實驗記錄、合同、協(xié)議、咨詢意見、工作手冊、書信往來、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃）等，在任何時候均歸甲方所有，并且乙方應(yīng)在雙方勞動關(guān)系終止后或有效期內(nèi)甲方要求的任何時間歸還或者銷毀上述文件、資料。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密己不存在。9．2乙方囚其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務(wù)。11．3本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第3條 禁止掠奪客戶3．1 在乙方和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關(guān)系解除或終止后 叁 個月內(nèi)，乙方不得直接、間接影響或者試圖影響甲方的客戶關(guān)系（包括但不限于原材料或服務(wù)的供應(yīng)商和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶），使甲方之客戶或甲方可能之客戶離開甲方。 第6條 合同終止6．1本合同在下列情況下自動終止： 6．1．1本合同期限（乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)期間）屆滿的；6．1．2在乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)期間甲方破產(chǎn)或倒閉的；6．1．3甲方所擁有的商業(yè)秘密自動公開的；6．1．4至甲乙雙方勞動關(guān)系終止時，乙方實際上沒有接觸甲方的商業(yè)秘密的；6．1．5法律法規(guī)規(guī)定其他合同終止情況。 第9條 違約責(zé)任9．1如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個月薪酬的違約金及甲方聘請律師的費用；如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補足該差額部分。11．2本合同是雙方簽署的《勞動合同書》不可分割的附件，與《勞動合同書》具有同等法律效力。第二條 基本原則： 1. 按勞分配。4. 公司采取分級分檔的薪資福利制度，通過對員工能力、貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)的考核進(jìn)行薪資福利分配，使橫向上員工的薪資福利水平保持相對平衡，縱向上則根據(jù)個人能力與業(yè)績考核充分拉開差距，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。固定工資中30％為基本工資，70％為崗位工資。第八條 基本工資是員工在公司工作的起點工資，由員工本人的學(xué)歷、工作年限所決定。其中學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，同等學(xué)力人員同等對待；工作時間以本人畢業(yè)后實際工作時間為準(zhǔn)。第十三條 固定工資的變動：員工崗位變動，按新崗位的到崗時間變動崗位工資。第十六條 崗位工資實行同崗?fù)?、易崗易薪，員工在崗有薪、無崗無薪的原則。第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎勵基金：1. 為公司爭取到了資金或其他重要資源；2. 為公司提供了重要信息和引進(jìn)了關(guān)鍵人才；3. 為公司引進(jìn)了重大項目；4. 提出了具有重要意義的合理化建議、意見；5. 在解決公司建設(shè)、項目工作、經(jīng)營和扭虧增盈問題中發(fā)揮了重要作用；6. 做出了其他突出成績和貢獻(xiàn)者。具體規(guī)定《股份開發(fā)有限公司員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》（見附件2）有關(guān)內(nèi)容。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》有關(guān)內(nèi)容。具體標(biāo)準(zhǔn)見《股份開發(fā)有限公司員工通訊費用管理暫行辦法》（見附件4）。第七章 保險及住房公積金第二十七條 社會保險：公司為符合參保條件的員工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理各類社會保險，具體險種以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第八章 其他福利