【正文】 　　著裝規(guī)定　　(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著工服,非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上不得穿著制服。　　(4) 服務(wù)期未滿半年按服裝采購(gòu)價(jià)格的80%折舊，扣還押金。　　工服的制作、入庫(kù)、發(fā)放、保管　　(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做?！　《⑦m用范圍：公司全體員工　　三、職責(zé)：　　行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做、發(fā)放及回收；　　各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收；　　個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。　　辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序　?、鸥鞑块T每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)（過期將延至下次），填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門?！　【?、本制度所指的辦公文具、物品種類包括：日常用品、辦公用品、低值易耗品等?！　《?、各部門、管理處物品領(lǐng)取責(zé)任人要對(duì)本部門員工的物品領(lǐng)取負(fù)責(zé)，每月25號(hào)前須制定下月本部門的物品使用計(jì)劃，經(jīng)本公司總負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交倉(cāng)管組，每月底須統(tǒng)計(jì)好本部門的物品領(lǐng)用情況表，以供本部門查閱?！　?4)經(jīng)常無(wú)故缺勤，遲到及擅離職守；　　(5)違反管理制度及規(guī)定；　　(6)擅自安裝盜版及使用盜版電腦軟件?！　∞o職，員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式通知行政部，征得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)?！　“?、每位新入職的員工都要經(jīng)過六月的試用期。此外,公司員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分,由員工本人簽名確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件。　　復(fù)試或筆試：用人部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行面試，填寫《面試記錄表》，并將《面試記錄表》交回行政部。　　人事管理制度　　一、人才是公司的重要資源，以人為本，充分激發(fā)每一位員工的工作熱忱是公司人事管理的基本宗旨。計(jì)算方法如下：　　請(qǐng)假缺勤工資=月酬薪工資247。如病假不能親自請(qǐng)假，可用電話、帶口信的方式請(qǐng)假，隔日上班后須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。公司對(duì)此保留一切追究的權(quán)利?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交7%；員工個(gè)人繳交2%。26天請(qǐng)假天數(shù)　　有關(guān)病假申請(qǐng)，員工可于當(dāng)日先致電通知行政部，再后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并需要提交醫(yī)生證明?！　?婚假、產(chǎn)假：　　員工在公司連續(xù)服務(wù)一年以上后，可享受3天的婚假。發(fā)放的比例計(jì)算方式為：　　年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)247。8小時(shí))200%　　如員工對(duì)其當(dāng)月份的薪酬工資（包括基本工資、綜合補(bǔ)貼、加班津貼）有任何疑問或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行政部提出，超過十五天未以書面形式提出任何異議，將視為員工對(duì)當(dāng)日薪酬工資的認(rèn)可與接受，并自動(dòng)和自愿放棄其日后對(duì)該月份薪酬工資的一切追索權(quán)?！　∑?、相關(guān)記錄　　《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《值班申請(qǐng)單》《漏打卡單》　　《出差申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《外出單》　　薪酬及福利管理制度　　除公司特別安排外，所有員工的薪酬收入應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司按照國(guó)家有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定，在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣后，向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳交。　　出差及外出 　(1)員工因工作原因出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，因公外出者應(yīng)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案。　　(3)員工上下班漏打卡時(shí)，應(yīng)填寫《漏打卡單》由部門經(jīng)理或管理處主任初審、行政部復(fù)核、公司負(fù)責(zé)人審批后交行部。員工每天須刷　　卡兩次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以實(shí)際離開時(shí)間刷卡。　　十三、下班離開時(shí)，關(guān)閉電腦，關(guān)好門窗，做好防火防盜工作?！　∥?、工作時(shí)間不得接待工作關(guān)系以外的熟人、朋友，不得出外辦理與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。公司并對(duì)此保留一切追究權(quán)利?！　∪魏螘r(shí)候均不得作任何有損公司聲譽(yù)之言論及行為?！　?緊守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)勿作過多私人電話交談。　　不會(huì)勸說或慫恿其他同事辭職或做出對(duì)公司不利的行為或言論。三次警告仍再犯者，則視為嚴(yán)重過失，公司可依勞動(dòng)合約予以解聘。　　員工若嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度或給公司造成損失，公司有權(quán)視情況扣減或取消年終獎(jiǎng)金。試用期滿后，經(jīng)考核合格，方成為正式員工。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部，以作更正。物業(yè)公司人事行政管理制度公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工?！　∪耸聶n案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)保管，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過員工授權(quán)才可公開?！　T工手冊(cè)　　一：聘用條件　　員工聘任概由公司與員工簽訂勞動(dòng)用工合同（含補(bǔ)充合同）。365月酬薪工資表現(xiàn)評(píng)估系數(shù)　?。ɑ鞠禂?shù)為：1）　　年終獎(jiǎng)金可以高于或低于一個(gè)月工資酬薪水平，由公司管理層決定。　　遲到者，公司將分別以口頭或書面警告?！　∠蛉魏稳伺侗竟驹谶\(yùn)作、業(yè)務(wù)交易或事務(wù)上的資料，或披露其于本公司培訓(xùn)期間或聘用期間所獲得的技術(shù)知識(shí)。未經(jīng)公司同意不可輸入外來(lái)磁盤資料，以及從互聯(lián)網(wǎng)下載任何軟件，以免損壞計(jì)算機(jī)操作?！　?員工離職，必須將工作交代清楚，否則公司將予追究責(zé)任。未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容?！　∷?、外出工作人員待工作完成后要及時(shí)返回公司，不得在外逗留?！　∈?、愛護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償；關(guān)心同事，樂于助人?！　?員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間規(guī)定，執(zhí)行上下班刷卡制度。　　(2)員工每月漏刷卡的次數(shù)三次以上扣除半天工資，六次以上扣除全天工資，并按曠工計(jì)算，以此累計(jì)。調(diào)休必須在安排好工作的基礎(chǔ)上，各部門原則上每天只能調(diào)休一人；每個(gè)人每月的值班原則上要求當(dāng)月調(diào)休完，特殊崗位及特殊情況可適當(dāng)延期，但延期最多不超過一個(gè)月；對(duì)未休完的值班日公司不再另計(jì)工資。　　(3)本制度若與華南城相關(guān)制度相抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)。247。　　服務(wù)未滿一年但已過試用期的員工，則可獲得由入職日開始，按比例計(jì)算發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。（1）總經(jīng)理：15天　?。?）副總經(jīng)理：12天　　（3）高級(jí)經(jīng)理：10天　?。?）部門經(jīng)理：7天　?。?）部門副經(jīng)理：7天　?。?）管理處主任、保安隊(duì)長(zhǎng)7天　?。?）文員、管理員、維修工7天、保安員7天　　帶薪年休假不可累積至下一年度，也不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工擬休帶薪年休假時(shí)，必須于十五天前提出申請(qǐng)?zhí)顚憽缎菽昙偕暾?qǐng)表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。計(jì)算方法如下：請(qǐng)假缺勤工資=月薪酬工資247?！　。?）公司按國(guó)家勞動(dòng)法及深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金的繳交按深圳市政府規(guī)定執(zhí)行：　　深圳戶籍：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)按薪酬工資總額的9%繳交?！　”竟芾碇贫戎畠?nèi)容屬公司所有，未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容?！　≌?qǐng)假、續(xù)假　　(1)員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》?！　∪魏螁T工請(qǐng)病假或事假時(shí)均應(yīng)當(dāng)從當(dāng)月工資中扣除缺勤工資?！　”局贫热襞c華南城相關(guān)制度抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)。填寫《面試記錄表》?！　『贤袝?huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及員工各留一份。凡借閱的人事檔案資料均不可復(fù)印,并應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)歸還行政部?！　∈?、員工的辭職、辭退、解雇以及勞動(dòng)合同的續(xù)約與解除?！　?1) 破壞、濫用或盜用公司財(cái)物；　　(2)在錄用時(shí)隱瞞或申報(bào)不正確資料；　　(3)蓄意做出與其職責(zé)不相符的行為，導(dǎo)致公司損失。　　物品領(lǐng)用管理規(guī)定　　為了加強(qiáng)各部門辦公費(fèi)用控制，規(guī)范辦公文具、物品的領(lǐng)用管理，對(duì)公司辦公文具及物品領(lǐng)用程序規(guī)定如下：　　一、各部門、管理處指定一名辦公文具、物品領(lǐng)取責(zé)任人，根椐本部門工作實(shí)際需求，填寫《物品文具領(lǐng)用表》每月8號(hào)前交本公司行政部，由行政部物品領(lǐng)取責(zé)任人（節(jié)假日順延）到華南城倉(cāng)管組集中領(lǐng)取所需物品，再通知各部門領(lǐng)取后簽字確認(rèn)。　　八、公司舉行大型活動(dòng)時(shí)，總指揮可跟椐實(shí)際工作需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?！　∞k公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)（套）；（保安員及維修工除外）B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件（套）?！　」竟し芾碇贫取　∫?、目的：為樹立公司對(duì)外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定。　　(5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做。　　(3) 服務(wù)期未滿三個(gè)月的按服裝采購(gòu)價(jià)100%折舊?！　?10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償，若損壞視情況進(jìn)行賠償?！　?3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。第三聯(lián)為會(huì)計(jì)聯(lián)，報(bào)銷部門統(tǒng)一憑倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單會(huì)計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷采購(gòu)款。對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈、盤虧、毀損、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原因分析，凡因保管不善，出入庫(kù)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的，應(yīng)立即查找原因，填寫盤虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理?！　∷?、定義：　　本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電腦、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)、投影儀、數(shù)碼相機(jī)、電單車價(jià)值在1000元以上的辦公用物品?！　?) 接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作?！　?4)傳真機(jī)不允許隨意轉(zhuǎn)借?！　?4)復(fù)印機(jī)出現(xiàn)卡紙等異常情況時(shí)，切勿自行生拉硬拽，損傷硒鼓等機(jī)件?！　?2)電腦主機(jī)、顯示器及其它外設(shè)如鍵盤等應(yīng)保持清潔衛(wèi)生?！　∫繇懺O(shè)施及其它辦公設(shè)備的管理　　(1)公司的音響設(shè)施（不包括監(jiān)控中心的音響設(shè)施）及其它培訓(xùn)所用設(shè)備由行政部統(tǒng)一管理。　　(4)相機(jī)原則上借用期限為1天，若有需要續(xù)借，須向行政部提出申請(qǐng)；節(jié)假日內(nèi)或非工作原因行政部不予借用相機(jī)?！　∫?、公司所有內(nèi)部文件和對(duì)外往來(lái)的文件、公函、合同、報(bào)審、報(bào)批等重要資料均由行政部指派專人收發(fā)，登記和分類存檔，行政部再根據(jù)資料的類別分送給管理層或相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。各部門應(yīng)指派專人做好文件、資料的保管、登記、存檔工作。　　獎(jiǎng)勵(lì)的種類及方式：　　(1)精神獎(jiǎng)勵(lì)：指根據(jù)不同情況，公司對(duì)在工作上取得一定成績(jī)或作出一定貢獻(xiàn)的員工在精神方面予以鼓勵(lì)的一種方式?！　?3)獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源及構(gòu)成：　　1) 公司各種經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收按比例計(jì)算提獎(jiǎng)勵(lì)作為基金?！　?) 保護(hù)商戶及公司財(cái)務(wù)(價(jià)值在3000元及以上)免受重大損失或事跡特別突出在社會(huì)上有一定影響者。(2)凡符合下列條件之一者，按程序報(bào)批后，可給予精神獎(jiǎng)勵(lì)：　　1) 服從公司(部門)安排，任勞任怨、顧全大局者?！　?) 遵紀(jì)守法，無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者?！　?3)“C類”過失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?) 怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者?！　?5) 違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物者?！　?) 毀壞公司財(cái)物給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者(損失照價(jià)賠償)。　　2) 月連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者。　　10) 利用公司資源或利用工作時(shí)間干私活?！　?8) 貪污受賄，向商戶索取財(cái)