【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門均應(yīng)有明確的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。每一位應(yīng)征者都應(yīng)經(jīng)過初選、面試（包括行政部的面試和用人部門的復(fù)試）以及錄用程序，重要的崗位還應(yīng)通過適當(dāng)?shù)墓P試?！　∷?、每一位應(yīng)征者面試時(shí)都應(yīng)填寫《職位申請(qǐng)表》，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、身份證以及其它相關(guān)的證明資料?！　〕踹x：人事部審閱應(yīng)征者的資料后，挑選初步合格者，電話通知應(yīng)征者面試?！　∶嬖嚕喝耸虏繉?duì)應(yīng)征者進(jìn)行考查，檢查有關(guān)身份證明、學(xué)歷證書及其它專業(yè)資格資料的真實(shí)性。填寫《面試記錄表》?！　?fù)試或筆試：用人部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行面試，填寫《面試記錄表》，并將《面試記錄表》交回行政部?！　∪耸虏繉?duì)應(yīng)征者做出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，報(bào)公司管理層審批。　　招聘職位為經(jīng)理職級(jí)或以上,應(yīng)征人都要經(jīng)過公司管理層面試?！　÷臍v查詢：?jiǎn)T工在試用期間，公司在有需要時(shí)，對(duì)入職的同事進(jìn)行相應(yīng)的過往工作經(jīng)歷查詢。每位員工應(yīng)配合履歷查詢工作，并簽署相關(guān)的授權(quán)文件（CSCA/04）。如發(fā)現(xiàn)員工所填報(bào)的資料不真實(shí)或有虛假，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?！　∥?、每一位入職的員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同?！　『贤袝?huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及員工各留一份。此外,公司員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分,由員工本人簽名確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件?！　〕咎貏e安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約?！　⌒逻M(jìn)入公司的員工需申報(bào)個(gè)人利益沖突表，以確定員工所申報(bào)的內(nèi)容是否與職位產(chǎn)生利益沖突。　　六、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立《人事檔案登記表》，詳細(xì)列明每位員工的個(gè)人資料（包括但不限于）：入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話等。入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料均應(yīng)附在人事檔案中。人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)妥善保管，竭盡所能對(duì)資料進(jìn)行保密，只有部門負(fù)責(zé)人或公司授權(quán)人才可以向行政部借閱該部門同事的人事檔案資料。七、凡需借閱人事檔案資料，應(yīng)填寫《人事檔案借閱表》，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱。凡借閱的人事檔案資料均不可復(fù)印,并應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)歸還行政部?！　“恕⒚课恍氯肼毜膯T工都要經(jīng)過六月的試用期。員工試用期滿前十天，行政部會(huì)提供以下資料給該員工的直屬主管，以評(píng)估該員工能否通過試用期?！　€(gè)人人事檔案　　試用期表現(xiàn)評(píng)估表　　直屬主管評(píng)估完畢及簽署意見后，交公司管理層審批，試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中?！　≡囉闷诒憩F(xiàn)符合公司要求,則由公司行政部給予員工一份正式聘用通知書?！　∪缥茨芡ㄟ^試用期,由公司行政部發(fā)予員工延長(zhǎng)試用期通知書或即時(shí)通知終止聘用該員工。　　九、行政部負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考評(píng)制度。負(fù)責(zé)組織和落實(shí)員工年度績(jī)效考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果存入員工人事檔案中,并作為升職、加薪、調(diào)任、獎(jiǎng)勵(lì)或其它處罰的依據(jù)?！　∈?、員工的辭職、辭退、解雇以及勞動(dòng)合同的續(xù)約與解除?！　∞o職，員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式通知行政部，征得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。員工辭職書會(huì)存入員工人事檔案中。員工辭職,公司不對(duì)員工作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　辭退，員工的表現(xiàn)或工作能力不符合公司的要求，公司有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同并對(duì)員工進(jìn)行辭退。辭退員工時(shí)，行政部會(huì)提前一個(gè)月以書面通知該員工?！　〗夤停魏螁T工觸犯法律或下列任何一項(xiàng)嚴(yán)重不當(dāng)行為，將被即時(shí)解雇而不獲得任何形式的賠償。公司保留一切追究損失之權(quán)利。　　(1) 破壞、濫用或盜用公司財(cái)物；　　(2)在錄用時(shí)隱瞞或申報(bào)不正確資料；　　(3)蓄意做出與其職責(zé)不相符的行為，導(dǎo)致公司損失。　　(4)經(jīng)常無故缺勤，遲到及擅離職守；　　(5)違反管理制度及規(guī)定；　　(6)擅自安裝盜版及使用盜版電腦軟件?！　?7)員工在辭職或辭退或解雇的最后一天，行政部會(huì)在員工離前回收及處理以下物件及事項(xiàng)：　　1）工作證2）名片3）鎖匙　　4）向公司領(lǐng)用的所有物件　　5）密碼（電子郵件及開電腦時(shí)的密碼）　　勞動(dòng)合同的續(xù)約與解除　　(1)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期前45天，行政部將準(zhǔn)備有關(guān)的資料（包括人事檔案、歷年年度考核表等）給用人部門及公司管理層，以便討論是否續(xù)約。如要續(xù)約則另行再簽訂勞動(dòng)合同。如不續(xù)約，則由行政部書面通知員工當(dāng)事人?！　?2)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，則公司與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。按照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同屆滿并自動(dòng)解除后，公司不需對(duì)員工做出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∈?、本管理制度的修改與解釋，公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利。　　物品領(lǐng)用管理規(guī)定　　為了加強(qiáng)各部門辦公費(fèi)用控制，規(guī)范辦公文具、物品的領(lǐng)用管理，對(duì)公司辦公文具及物品領(lǐng)用程序規(guī)定如下：　　一、各部門、管理處指定一名辦公文具、物品領(lǐng)取責(zé)任人，根椐本部門工作實(shí)際需求，填寫《物品文具領(lǐng)用表》每月8號(hào)前交本公司行政部，由行政部物品領(lǐng)取責(zé)任人（節(jié)假日順延）到華南城倉管組集中領(lǐng)取所需物品，再通知各部門領(lǐng)取后簽字確認(rèn)?！　《?、各部門、管理處物品領(lǐng)取責(zé)任人要對(duì)本部門員工的物品領(lǐng)取負(fù)責(zé)，每月25號(hào)前須制定下月本部門的物品使用計(jì)劃，經(jīng)本公司總負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交倉管組，每月底須統(tǒng)計(jì)好本部門的物品領(lǐng)用情況表，以供本部門查閱。　　三、物品領(lǐng)取責(zé)任人出差或休假時(shí)，由該部門負(fù)責(zé)人指定其他員工在此期間代辦?！　∷摹?duì)于在規(guī)定時(shí)間外因公事急需領(lǐng)用物品文具的，本部門負(fù)責(zé)人簽名及行政部審核，由行政部物品領(lǐng)取責(zé)任人到華南城倉管組領(lǐng)取。　　五、新入職員工首次領(lǐng)用辦公用品，可由其本人在申請(qǐng)單備注欄里注明為“新入職員工”并經(jīng)公司總負(fù)責(zé)人簽字后交到行政部，由行政部物品領(lǐng)取負(fù)責(zé)人統(tǒng)一去財(cái)務(wù)部倉管組領(lǐng)取所需物品?！　×?、對(duì)于貴重物品及禮品的領(lǐng)取：由物品領(lǐng)取責(zé)任人填寫《貴重物品領(lǐng)用單》后，按原已規(guī)定的程序進(jìn)行領(lǐng)用。對(duì)于直接送至各部門的大件物品，各部門物品領(lǐng)取責(zé)任人應(yīng)配合財(cái)務(wù)倉管組做好收貨記錄。　　七、物品領(lǐng)取責(zé)任人在每月8號(hào)前將各部門上月領(lǐng)取的辦公文具、物品匯總后，整理存檔?！　“?、公司舉行大型活動(dòng)時(shí)，總指揮可跟椐實(shí)際工作需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?！　【拧⒈局贫人傅霓k公文具、物品種類包括：日常用品、辦公用品、低值易耗品等?！　∈⒈局贫戎畠?nèi)容屬公司所有，公司保留一切修改、增刪本制度條文的權(quán)利，而不須事前做出通知?！　∈?、本制度從頒發(fā)之日起試行。　　《物品文具領(lǐng)用表》《貴重物品領(lǐng)用單》《部門責(zé)任人名單》　　辦公用品管理規(guī)定　　一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購、入庫、領(lǐng)取（發(fā)放）及使用，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本?！　《?、范圍：適用于公司全體人員?！　∪⒙氊?zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放并登記；　　四、內(nèi)容　　辦公文具的劃分　　⑴A類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透明膠帶、涂改液、磁盤、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等?！　、艬類辦公文具：?jiǎn)⒂喥?、直尺、打孔機(jī)、訂書機(jī)、白板擦、名片夾、電話機(jī)、計(jì)算器、資料冊(cè)、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫紙等?！　∞k公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)（套）；（保安員及維修工除外）B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件（套）?！　∞k公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序　　⑴各部門每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)（過期將延至下次），填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品，特殊情況除外?！　、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理，不領(lǐng)取文具。　?、菍?duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具（不限時(shí)間），辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個(gè)、軟皮文件夾3個(gè)、筆筒1個(gè)、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支，筆記本1本、信紙1本、便條紙1盒；其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本?！　、犬?dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)，部門或個(gè)人應(yīng)以“以舊換新、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外?！　、呻x職人員的辦公用品（另有規(guī)定的除外）均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)?！　、矢鞑块T（包括各市場(chǎng)）所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個(gè)部門（包括市場(chǎng)）分別單獨(dú)核算費(fèi)用。　　公司工服管理制度　　一、目的：為樹立公司對(duì)外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定?！　《?、適用范圍：公司全體員工　　三、職責(zé)：　　行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做、發(fā)放及回收；　　各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收；　　個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。　　四、內(nèi)容　　工服的分類及制式　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套。　　(2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套?！　?3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣（配肩章一幅）、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋；秋冬裝為深藍(lán)色長(zhǎng)袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套（配肩章一幅）、深藍(lán)色中褸一件、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋；訓(xùn)練裝為迷彩服；每人一套?！　?4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套?！　?5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做?！　」し闹谱?、入庫、發(fā)放、保管　　(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做?！　?2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服?！　?3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。　　(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工，如保安員等的工服?！　?5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴?！　」し恼叟f、回收、賠償　　(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人，保安員400元/人，維修人員70元/人?！　?2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除?！　?3) 服務(wù)期未滿三個(gè)月的按服裝采購價(jià)100%折舊?！　?4) 服務(wù)期未滿半年按服裝采購價(jià)格的80%折舊，扣還押金?！　?5) 服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購價(jià)格的６0%折舊，退還押金。　　(6) 服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購價(jià)格的４0%折舊，退還押金?！　?7) 服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購價(jià)格的２0%折舊，退還押金?！　?8)