某公司人事行政管理制度范本(編輯修改稿)
2025-05-13 00:21 本頁面
【文章內容簡介】 務費用報銷規(guī)定財務部相關費用表格填寫說明產品介紹市場部市場經營目標及現(xiàn)有規(guī)模本人工作職責本部門崗前相關知識培訓其他受訓者本人意見及建議簽名： 日期：部門負責人意見 簽名： 日期：人事部意見簽名： 日期： 31 / 31部門培訓需求計劃表部門： 所屬部門人數(shù)： 崗位名稱所需培訓內容(或課程名稱)培訓時間培訓地點培訓形式參加人數(shù)其他培訓需求建議：本部門年度培訓預算金額本部門負責人： 填寫日期：*本需求表由各部門經理統(tǒng)一填寫后，交部門總監(jiān)審核后，交到人事部統(tǒng)一匯總制訂下一年度培訓計劃。培訓調查表姓名: 部門: 職務: 來公司日期:從你畢業(yè)后參加工作所接受的培訓方式有: 公司內部人員培訓o 外出參加公開課o咨詢公司到公司的內訓o 自己參加各種培訓班o沒有參加過任何形式的培訓o您所接受的培訓課程有:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望公司采用哪種方式的培訓: 內部講師培訓o 咨詢公司到企業(yè)內訓o外出參加公開課程o 自己報班,業(yè)余學習o其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望參加培訓的周期為 一個月一次o 二個月一次o 一季度一次o不定期按需要隨時安排o其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望培訓安排在每周什么時間 工作日o 周六／周日o 其他節(jié)假日o 你希望通過培訓達到什么目的 提高管理技能o 更新觀念o 增加知識o 解決問題o提高業(yè)績o 職業(yè)發(fā)展o 了解其他企業(yè)管理模式o其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望參加的培訓內容為: 管理技能的方面o 企業(yè)經營管理知識o銷售技能與市場營銷o客戶關系與滿意服務技巧o采購及供應鏈管理o生產成本控制o物料計劃和倉儲管理o財務管理與資本運作o非財務人員的財務管理o人際風格與溝通技巧o團隊合作與建設□預算管理知識□人力資源管理知識o行政管理o專業(yè)知識培訓o灌溉技術及相關產品知識o英語o其他 謝謝您的合作！請您在 ____月____日前交到人事部培訓課程申請表每張申請表只可申請一個課程，如有更改，請通知人事部申請人姓名： 所屬部門： 職位：課程名稱：授課機構：課程日期：由 年 月 日 至 年 月 日培訓地點：培訓原因：培訓形式：所需費用：（請附上課程簡章）申請人簽名：部門經理/部門上一級主管審核：（不同意簡述理由）人事部經理審核：（不同意需簡述理由）總經理核準：在職培訓記錄表培訓課程內容培訓老師培訓形式課程日期由 年 月 日 至 年 月 日上課時間時 分 至 時 分受訓人姓名所在部門職位 受訓者體會及建議部門經理日期人事經理核查日期*受訓者本人填寫本表后，由部門經理簽字認可培訓結果再交送人事部存檔。*本表必須填寫完整，不許有遺漏。第五章 離職管理制度第一條 離職審批程序（一）個人提出解除勞動關系個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫《解除合同申請表》經部門直接主管及部門總監(jiān)同意后，報人事行政部審批，核實原因事實，報總經理批準。 《解除合同申請表》得到批準后，由員工上級主管直接負責本崗位工作交接，并積極配合其他部門進行相關事宜交接，交接過程中填寫《工作交接清單》，由交接人及相關部門負責人簽字確認交接物品、文件、工作進展清單等。到人事部辦理人事檔案及社會保險關系的轉接工作。（二）公司方提出解除勞動關系解除條件：個人績效考核不佳的；因公司組織結構、經營業(yè)務調整、經營虧損等原因造成必須裁減人員的； 根據《勞動合同》中相關條例要求達成解除合同條件的；因病或工傷的，超過國家規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任公司安排崗位工作的； 離職程序：公司提出解除勞動關系的，公司須提前三十日以書面形式通知員工；公司對試用期內不合格員工可以隨時提出解除勞動關系。部門經理填寫《解除勞動合同申請表》，提出解除理由及意見，報部門總監(jiān)審批后，送人事行政部，由人事行政部進行事實核實，報總經理批準。 部門經理配合人事行政部進行員工工作交接，由員工填寫《工作交接清單》，履行交接手續(xù)。員工離職必須按公司規(guī)定做好工作交接，歸還公司物品、欠款等。員工不按公司規(guī)定離職，調離中對公司造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。第二條 員工離職后義務員工離職后，應履行《保密協(xié)議》中相關條款，保守公司機密，不利用原工作便利做有損于公司利益事項。如有違反，對公司造成經濟損失的，公司將直接追究其責任，并依法要求對方承擔賠償責任。第三條 其他事宜1． 員工調離或辭職，應主動辦理有關手續(xù)（檔案、戶口調離等）。人事行政專員負責配合離職員工辦理工資、保險、人事關系轉移等手續(xù)。2． 公司按規(guī)定結清員工在公司的工資和其他費用，工資結算日以員工正式離開公司之日為準。第二部分 行政管理制度第一章 辦公用品管理制度第一條 計劃人事行政部將統(tǒng)一擬訂公司購買月計劃，報人事總監(jiān)審批后，統(tǒng)一購買。各辦事處辦公用品的購買由各地銷售助理填寫《辦
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