某公司人事薪酬管理章程(編輯修改稿)
2025-05-13 00:21 本頁面
【文章內容簡介】 活動項目及公司行政人事部均定期籌備各類型社交及體育活動，歡迎員工踴躍參加。凡員工對某類型活動有興趣。歡迎員工向部門負責人及公司辦公室提供意見。3．14 員工獎勵計劃計劃包括評選每季最佳員工、全年最佳員工，以倡導積極進取之公司團隊精神。3．15 員工培訓及發(fā)展公司管理層深信透過各種形式的不斷培訓能有助員工改善其工作表現(xiàn)，增強責任感并達到理想的專業(yè)成就。為鼓勵員工在外作短期進修，公司推行進行津貼計劃。若公司認為該課程能對員工及公司有益，公司會作出資助。申請培訓計劃時員工須注意及符合下列條款：（1） 員工已完成試用期，成為正式員工。（2） 員工須在報讀課程前，向公司申請。（3） 公司對每張申請表均會作個別之評審。（4） 當資助申請獲得公司批準后，員工需與公司簽訂培訓協(xié)議，并在完成該課程后對公司履行一定的服務承諾。否則員工需將津貼全部或按服務月數(shù)之比例退還公司。3．16 員工意見 公司管理人員很歡迎員工提出對公司有益及建設性之提議，從而使用公司能改善管理，達至公司既定目標。第四章 勞動紀律4．1 目標所有員工均須須遵守公司定下之員工章程，從而使提高公司之服務質量，以使得公司邁向成功。4．2 工作證及名牌4．2．1 每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)給工作證。員工當值時應佩戴好工作證，部門主管及辦公室有權隨時檢查有關證件。4．2．2 工作證如有遺失、被竊應立即向本部門報告，并按規(guī)定辦理交費補領手續(xù)，所引起的一切責任由其本人負責，損壞者繳費用以舊換新。4．3 辦公場所4．3．1 辦公場所專為員工工作及休息而設立，須保持整潔，嚴禁存放與工作無關和易燃物品。4．3．2 請勿將貴重物品及錢財存放在辦公場所內，若因此而造成遺失，公司將不負任何責任。4．3．3 在發(fā)生突發(fā)事件，辦公室及部門主管及有關人員有權通知相關員工協(xié)助調查。4．3．4 不得私自加配鑰匙，若有遺失，應立即報告所在部門及辦公室，必須按規(guī)定辦理交費更換手續(xù)。4．3．5 未經批準，不得私自調換桌柜。4．4 物品保管，歸還、遺失補領手續(xù)公司所發(fā)給員工之制服、工作證、桌柜及鑰匙、計時卡、及本《員工章程》等物均應妥善使用及保管。若有遺失或損壞者，應立即通知部門主管并報公司有關部門，申請辦理賠償補領手續(xù)。上述物品離職時均須交回，如未能交回都須按規(guī)定賠償。4．5 保密4．5．1 未經批準，員工不得向外界傳播或提供有關公司之資料，公司的一切有關文件及資料不得交給無關人員，如有查詢，可請查詢者向公司管理部聯(lián)系。4．5．2 保密資料（1） 業(yè)主資料及聯(lián)絡方法。（2） 各分承包商聯(lián)系電話。（3） 公司資料及小區(qū)所有設備、設施資料及圖紙等。（4） 管理處員工資料，包括應聘未入職申請者資料。（5） 及其他被列為應保密的資料。4．6 儀容儀表員工的儀容儀表將直接影響公司的形象和聲譽。對于有工作制服的員工，上崗時須保持整潔、整齊，下班后須妥善保管。其他員工也應保持儀容儀表整齊、美觀。4．7 出勤記錄4．7．1 所有員工均須遵從由部門負責人安排之上班時間。為了令公司能順利運行，部門負責人將視實際情況而安排輪班制或不規(guī)則上班時間制。4．7．2 若員工需調換或更改上班時間，必須得到部門負責人批準。4．7．3 員工曠工、拒絕在指定上班時間工作及遲到將會受到紀律處分及扣除工資。4．8 上下班簽到制度4．8．1 除總公司管理層負責人特別核準之員工外，所有員工均必須按規(guī)定上、下班簽到簽退，并應準備充分的時間更換制服，以準時到達工作崗位。4．8．2 如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未能簽到，應事先或及時向主管報告，征得同意方可執(zhí)行，并由主管記錄以備核查。公司嚴禁員工替其他同事代為簽到簽退。違例者將會受到紀律處分，甚至即時解雇。4．8．3 員工若在上班當日忘記簽到，他必須向部門主管報告，經證實后將當日上班時間補記錄。忘記辦理上述手續(xù)者則視作缺勤論。4．9 遲到/早退4．9．1 員工上班無故遲到/早退三十分鐘（含）以內者，扣工資20元。4．9．2 無故遲到/早退三十分鐘以上者，扣半天工資。4．9．3 一個月內各類遲到累計不可超過三次，否則，給予降薪、降職處理。情節(jié)嚴重者公司可給予解除合同（協(xié)議）等處分。4．10 缺勤4．10．1 員工如沒有依時上班工作也沒有合理解釋，當日之薪金將會被扣除，另該員工會受到紀律處分。4．10．2 除得到部門負責人準許或緊急事故外，所有員工不得在工作時間離開公司或項目范圍。4．11 用膳時間4．11．1 所在員工用膳由當值主管/副主管安排輪留進行，用膳時間為壹小時。4．11．2 所有用膳時間盡量彈性及以留守物業(yè)內為主。4．11．3 用膳時間，固定崗位及辦公室均需留守至少一人。4．12 請假申請規(guī)定4．12．1 員工請假都應事先填寫《請假單》，并正確注明假別及請假日期必要時須提供相關證明，部門負責人審批后，交行政辦公室備案。4．12．2 員工請假期間應將經辦事務委托給主管指派的其他同事，不得因請假而影響工作，公司保留對員工休假（除病假之外的假期）的批準權。4．12．3 員工請假（除病假外）必須提前申請經批準后方能享用。具體請參看相關各類假期有關規(guī)定。4．12．4 如因特殊情況，員工事先無法預知或辦理請假手續(xù)的，須及時通知管理處當值負責人，不得影響正常班次的運行，并于復工后第一天辦理補假手續(xù)，逾期不辦理辦假將按曠工處理。4．13 員工投訴4．13．1 公司一貫以門戶開放政策來處理員工投訴。若員工發(fā)覺在工作上感到不滿或不愉快，他可透過正常渠道逐級向公司方面申訴。4．13．2 員工投訴步驟（1） 員工可直接向直屬上級申訴。（2） 若直屬上級未能解決問題，員工可向辦公室申訴。（3） 若辦公室未能解決問題，員工可向經理室申訴。（4） 所有申訴將在七個工作日內處理并予以
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