【文章內(nèi)容簡介】 活動(dòng)項(xiàng)目及公司行政人事部均定期籌備各類型社交及體育活動(dòng)，歡迎員工踴躍參加。凡員工對(duì)某類型活動(dòng)有興趣。歡迎員工向部門負(fù)責(zé)人及公司辦公室提供意見。3．14 員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃計(jì)劃包括評(píng)選每季最佳員工、全年最佳員工，以倡導(dǎo)積極進(jìn)取之公司團(tuán)隊(duì)精神。3．15 員工培訓(xùn)及發(fā)展公司管理層深信透過各種形式的不斷培訓(xùn)能有助員工改善其工作表現(xiàn)，增強(qiáng)責(zé)任感并達(dá)到理想的專業(yè)成就。為鼓勵(lì)員工在外作短期進(jìn)修，公司推行進(jìn)行津貼計(jì)劃。若公司認(rèn)為該課程能對(duì)員工及公司有益，公司會(huì)作出資助。申請(qǐng)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)員工須注意及符合下列條款：（1） 員工已完成試用期，成為正式員工。（2） 員工須在報(bào)讀課程前，向公司申請(qǐng)。（3） 公司對(duì)每張申請(qǐng)表均會(huì)作個(gè)別之評(píng)審。（4） 當(dāng)資助申請(qǐng)獲得公司批準(zhǔn)后，員工需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并在完成該課程后對(duì)公司履行一定的服務(wù)承諾。否則員工需將津貼全部或按服務(wù)月數(shù)之比例退還公司。3．16 員工意見 公司管理人員很歡迎員工提出對(duì)公司有益及建設(shè)性之提議，從而使用公司能改善管理，達(dá)至公司既定目標(biāo)。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律4．1 目標(biāo)所有員工均須須遵守公司定下之員工章程，從而使提高公司之服務(wù)質(zhì)量，以使得公司邁向成功。4．2 工作證及名牌4．2．1 每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)給工作證。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴好工作證，部門主管及辦公室有權(quán)隨時(shí)檢查有關(guān)證件。4．2．2 工作證如有遺失、被竊應(yīng)立即向本部門報(bào)告，并按規(guī)定辦理交費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的一切責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)，損壞者繳費(fèi)用以舊換新。4．3 辦公場(chǎng)所4．3．1 辦公場(chǎng)所專為員工工作及休息而設(shè)立，須保持整潔，嚴(yán)禁存放與工作無關(guān)和易燃物品。4．3．2 請(qǐng)勿將貴重物品及錢財(cái)存放在辦公場(chǎng)所內(nèi)，若因此而造成遺失，公司將不負(fù)任何責(zé)任。4．3．3 在發(fā)生突發(fā)事件，辦公室及部門主管及有關(guān)人員有權(quán)通知相關(guān)員工協(xié)助調(diào)查。4．3．4 不得私自加配鑰匙，若有遺失，應(yīng)立即報(bào)告所在部門及辦公室，必須按規(guī)定辦理交費(fèi)更換手續(xù)。4．3．5 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換桌柜。4．4 物品保管，歸還、遺失補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)公司所發(fā)給員工之制服、工作證、桌柜及鑰匙、計(jì)時(shí)卡、及本《員工章程》等物均應(yīng)妥善使用及保管。若有遺失或損壞者，應(yīng)立即通知部門主管并報(bào)公司有關(guān)部門，申請(qǐng)辦理賠償補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。上述物品離職時(shí)均須交回，如未能交回都須按規(guī)定賠償。4．5 保密4．5．1 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司之資料，公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無關(guān)人員，如有查詢，可請(qǐng)查詢者向公司管理部聯(lián)系。4．5．2 保密資料（1） 業(yè)主資料及聯(lián)絡(luò)方法。（2） 各分承包商聯(lián)系電話。（3） 公司資料及小區(qū)所有設(shè)備、設(shè)施資料及圖紙等。（4） 管理處員工資料，包括應(yīng)聘未入職申請(qǐng)者資料。（5） 及其他被列為應(yīng)保密的資料。4．6 儀容儀表員工的儀容儀表將直接影響公司的形象和聲譽(yù)。對(duì)于有工作制服的員工，上崗時(shí)須保持整潔、整齊，下班后須妥善保管。其他員工也應(yīng)保持儀容儀表整齊、美觀。4．7 出勤記錄4．7．1 所有員工均須遵從由部門負(fù)責(zé)人安排之上班時(shí)間。為了令公司能順利運(yùn)行，部門負(fù)責(zé)人將視實(shí)際情況而安排輪班制或不規(guī)則上班時(shí)間制。4．7．2 若員工需調(diào)換或更改上班時(shí)間，必須得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4．7．3 員工曠工、拒絕在指定上班時(shí)間工作及遲到將會(huì)受到紀(jì)律處分及扣除工資。4．8 上下班簽到制度4．8．1 除總公司管理層負(fù)責(zé)人特別核準(zhǔn)之員工外，所有員工均必須按規(guī)定上、下班簽到簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。4．8．2 如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未能簽到，應(yīng)事先或及時(shí)向主管報(bào)告，征得同意方可執(zhí)行，并由主管記錄以備核查。公司嚴(yán)禁員工替其他同事代為簽到簽退。違例者將會(huì)受到紀(jì)律處分，甚至即時(shí)解雇。4．8．3 員工若在上班當(dāng)日忘記簽到，他必須向部門主管報(bào)告，經(jīng)證實(shí)后將當(dāng)日上班時(shí)間補(bǔ)記錄。忘記辦理上述手續(xù)者則視作缺勤論。4．9 遲到/早退4．9．1 員工上班無故遲到/早退三十分鐘（含）以內(nèi)者，扣工資20元。4．9．2 無故遲到/早退三十分鐘以上者，扣半天工資。4．9．3 一個(gè)月內(nèi)各類遲到累計(jì)不可超過三次，否則，給予降薪、降職處理。情節(jié)嚴(yán)重者公司可給予解除合同（協(xié)議）等處分。4．10 缺勤4．10．1 員工如沒有依時(shí)上班工作也沒有合理解釋，當(dāng)日之薪金將會(huì)被扣除，另該員工會(huì)受到紀(jì)律處分。4．10．2 除得到部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許或緊急事故外，所有員工不得在工作時(shí)間離開公司或項(xiàng)目范圍。4．11 用膳時(shí)間4．11．1 所在員工用膳由當(dāng)值主管/副主管安排輪留進(jìn)行，用膳時(shí)間為壹小時(shí)。4．11．2 所有用膳時(shí)間盡量彈性及以留守物業(yè)內(nèi)為主。4．11．3 用膳時(shí)間，固定崗位及辦公室均需留守至少一人。4．12 請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定4．12．1 員工請(qǐng)假都應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并正確注明假別及請(qǐng)假日期必要時(shí)須提供相關(guān)證明，部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政辦公室備案。4．12．2 員工請(qǐng)假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請(qǐng)假而影響工作，公司保留對(duì)員工休假（除病假之外的假期）的批準(zhǔn)權(quán)。4．12．3 員工請(qǐng)假（除病假外）必須提前申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方能享用。具體請(qǐng)參看相關(guān)各類假期有關(guān)規(guī)定。4．12．4 如因特殊情況，員工事先無法預(yù)知或辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須及時(shí)通知管理處當(dāng)值負(fù)責(zé)人，不得影響正常班次的運(yùn)行，并于復(fù)工后第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦理辦假將按曠工處理。4．13 員工投訴4．13．1 公司一貫以門戶開放政策來處理員工投訴。若員工發(fā)覺在工作上感到不滿或不愉快，他可透過正常渠道逐級(jí)向公司方面申訴。4．13．2 員工投訴步驟（1） 員工可直接向直屬上級(jí)申訴。（2） 若直屬上級(jí)未能解決問題，員工可向辦公室申訴。（3） 若辦公室未能解決問題，員工可向經(jīng)理室申訴。（4） 所有申訴將在七個(gè)工作日內(nèi)處理并予以