【文章內(nèi)容簡介】 工作結(jié)果責(zé)任只對自己工作結(jié)果負(fù)責(zé)10需要對自己和所監(jiān)督、指導(dǎo)者工作結(jié)果負(fù)責(zé)15對整個(gè)工作組工作結(jié)果負(fù)責(zé)20對整個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)30對整個(gè)公司部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)40對全公司工作結(jié)果負(fù)責(zé)55組織人事責(zé)任不負(fù)責(zé)組織人事責(zé)任0僅對個(gè)別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)責(zé)任10對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)責(zé)任25對基層負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)責(zé)任40對中層領(lǐng)導(dǎo)有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)責(zé)任50法律責(zé)任不參與有關(guān)合同或協(xié)議方面工作0需偶爾參與合同或協(xié)議方面工作，并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任10需經(jīng)常參與合同或協(xié)議方面工作，并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任15需撰寫或?qū)徍撕贤騾f(xié)議，并對結(jié)果負(fù)全部責(zé)任20知識技能最低學(xué)歷要求大專10本科15碩士20博士30工作經(jīng)驗(yàn)一年以下151~2年，具備同崗位1~2年的工作經(jīng)驗(yàn)203~4年，具備同崗位3~4年的工作經(jīng)驗(yàn)305年及以上，具備同崗位5年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)40知識多樣性不需要涉及其他學(xué)科知識5需要運(yùn)用1~2門相關(guān)專業(yè)知識，且使用頻率較高15需要2~3門跨專業(yè)知識進(jìn)行日常工作20需要不斷的補(bǔ)充新知識和接受培訓(xùn)來完成工作30專業(yè)技術(shù)知識技能掌握基本的專業(yè)知識即可0需要在已掌握的基礎(chǔ)上有一定提升，要能快速掌握10專業(yè)知識要求較高，并需不斷地更新，緊跟專業(yè)知識前沿20專業(yè)知識要求高，并能將專業(yè)知識應(yīng)用到企業(yè)決策中40管理知識工作簡單，基本不需要管理知識0工作需要基本管理知識10需要較強(qiáng)管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系20需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常的生產(chǎn)與運(yùn)營35公文處理能力處理普通的信函、郵件、會(huì)議記錄及宣傳稿件的寫作10需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的重要文件及在重大媒體上發(fā)布的企業(yè)新聞稿件寫作15向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的重要文件及在重大媒體上發(fā)布的企業(yè)新聞稿件寫作，有一定外語水平20重要文件的起草、制定，外語熟練25工作靈活性屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性0大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題10工作中一般屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題20工作中一大半屬于非常規(guī)性工作，主要靠自己按具體情況靈活妥善助理30非常規(guī)工作，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大偶然事件40綜合能力工作單一、簡單，無需特殊技能和能力10工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面專業(yè)知識技能20工作多樣性，對靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識技能35非常規(guī)工作，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理事務(wù)，需要高度綜合能力50努力程度因素工作壓力工作有規(guī)范的程序，工作靈活性小，工作壓力較小10工作靈活性較強(qiáng)，但難度不大，有一定工作壓力20工作需要經(jīng)常做出快速反應(yīng)，且難度較大，工作壓力大30工作需要經(jīng)常做出快速反應(yīng)且工作任務(wù)多樣化，難度較大，工作壓力很大40工作負(fù)荷量一般。工作適中，基本上能在上班時(shí)間內(nèi)完成工作，每天平均純工作時(shí)間為6~8小時(shí)，無需加班10較大。工作滿負(fù)荷，需要充分利用并合理的安排工作，每天平均純工作時(shí)間在8小時(shí)以上20較重。工作量大，每天平均純工作時(shí)間在10小時(shí)以上，需加班才能完成工作30很重。工作任務(wù)繁重，每天平均純工作時(shí)間在10小時(shí)以上，50%以上的公休假日和法定節(jié)假日用于工作45工作復(fù)雜程度較簡單的處理一些常規(guī)日常事務(wù)10負(fù)責(zé)某一方面事務(wù)，但經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可勝任20負(fù)責(zé)某一部門工作，且有突發(fā)事件處理，需要掌握多種技能30對整個(gè)企業(yè)全面負(fù)責(zé)，需要掌握多種技能，反應(yīng)迅速，工作難度大40工作緊張程度有標(biāo)準(zhǔn)化的工作操作標(biāo)準(zhǔn)，自己能較好的安排工作10大部分時(shí)間能靈活處理自己工作，工作節(jié)奏緊張情況較少20經(jīng)常工作節(jié)奏緊張30上班期間高強(qiáng)度地進(jìn)行腦力勞動(dòng)，且經(jīng)常加班40工作均衡性一般沒有忙閑不均想象7有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性14經(jīng)常有忙閑不均想象，且沒有明顯規(guī)律21工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)候持續(xù)很長，打破正常作息30環(huán)境因素職業(yè)病/危險(xiǎn)性基本無職業(yè)病危害0存在職業(yè)病的潛在危害6職業(yè)病發(fā)生的概率較高15工作時(shí)間正常上下班7大部分時(shí)間正常上下班，偶爾需要出差14無固定上下班時(shí)間，可自己控制21無固定上下班時(shí)間，有時(shí)自己無法控制30環(huán)境舒適性80%以上時(shí)間在辦公室，環(huán)境舒適，無粉塵、有毒物質(zhì)侵害6大部分時(shí)間在辦公室，環(huán)境舒適，但偶爾因工作外出12因工作經(jīng)常外出，外出時(shí)間占工作時(shí)間40%，且在途時(shí)間長，環(huán)境因素對人體有一定損害20基本上在室外處理工作，環(huán)境因素對人體有較大損害30噪音85~90dB590~105dB10105~115dB15115dB以上20 崗位評價(jià)根據(jù)以上崗位評價(jià)因素分析，對企業(yè)各崗位分批進(jìn)行崗位評價(jià)。表34 崗位評價(jià)打分表因素類別因素編號因素權(quán)重第X批崗位一崗位二崗位三崗位四崗位責(zé)任因素風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任80直接費(fèi)用控制責(zé)任40決策層次25管理幅度25協(xié)調(diào)責(zé)任35工作結(jié)果責(zé)任55組織人事的責(zé)任50法律上的責(zé)任20知識技能因素學(xué)歷要求30工作經(jīng)驗(yàn)40知識多樣性30專業(yè)技術(shù)知識技能工作復(fù)雜性40管理知識技能35公文處理能力25工作靈活性40綜合能力50勞動(dòng)強(qiáng)度工作壓力40工作負(fù)荷量45工作復(fù)雜性性40工作緊張程度40工作均衡性30環(huán)境因素職業(yè)病/危險(xiǎn)性15工作時(shí)間30環(huán)境舒適性30噪音20 評分匯總根據(jù)以上崗位評價(jià)體系，對各崗位進(jìn)行評估，評估結(jié)果匯總。表如下：表35 各崗位評價(jià)結(jié)果表 評估指標(biāo)崗位責(zé)任因素知識技能因素勞動(dòng)強(qiáng)度環(huán)境因素總分 設(shè)定崗位等級對崗位評價(jià)結(jié)果按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排序，結(jié)果如下表：表36 崗位評價(jià)結(jié)果等級表崗位層次崗位名稱等級分?jǐn)?shù)高層10800—9109700—7998600—699中層7500—5996400—4995350—3994300—349基層3250—2992200—2491160—199 具體崗位進(jìn)行崗位評價(jià)以總經(jīng)理、研發(fā)主管、部件工程師、質(zhì)檢員為代表進(jìn)行崗位評價(jià)根據(jù)所選的設(shè)計(jì)高層、中層、基層崗位對每一因素進(jìn)行評價(jià)，如下表：表3—7 崗位評價(jià)打分表因素類別因素編號因素權(quán)重質(zhì)檢員部件工程師研發(fā)主管總經(jīng)理責(zé)任因素風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任8040406080直接費(fèi)用控制責(zé)任4015202525決策層次255101525管理幅度250101525協(xié)調(diào)責(zé)任35551035工作結(jié)果責(zé)任5510153055組織人事的責(zé)任500102550法律上的責(zé)任2010101020知識技能因素學(xué)歷要求3015151520工作經(jīng)驗(yàn)4015203030知識多樣性3015151530專業(yè)技術(shù)知識技能4010202040管理知識技能3520202035公文處理能力2510101025工作靈活性4020202040綜合能力5020203550勞動(dòng)強(qiáng)度工作壓力4010202040工作負(fù)荷量4510102030工作復(fù)雜性4020203040工作緊張程度4010202040工作均衡性307143030環(huán)境因素職業(yè)病/危險(xiǎn)性150600工作時(shí)間30771430環(huán)境舒適性306121212噪音201010105根據(jù)上述崗位評價(jià)因素分析，對企所選崗位進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果如下：表3—8 崗位評價(jià)結(jié)果表 因素分值崗位責(zé)任因素知識技能因素勞動(dòng)強(qiáng)度環(huán)境因素總分質(zhì)檢員851255723290部件工程師1201408435379研發(fā)主管19016512036511總經(jīng)理31527018047813根據(jù)相關(guān)崗位等級設(shè)計(jì)，所選崗位等級如下：表39 崗位評價(jià)結(jié)果等級表崗位層次崗位名稱等級分?jǐn)?shù)高層總經(jīng)理1800—910中層研發(fā)主管1500—599部件工程師3300—399基層質(zhì)檢員1200—2994 薪酬調(diào)查 薪酬管理目標(biāo)　 薪酬管理目標(biāo)有三個(gè)，分別是效率目標(biāo)、公平目標(biāo)、合法目標(biāo)。薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ枪敬嬖诤桶l(fā)展的基礎(chǔ)。 薪酬調(diào)查就是指企業(yè)通過搜集信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬?duì)顩r這樣一個(gè)系統(tǒng)工程，這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的企業(yè)提供市場上的各種相關(guān)企業(yè)(包括自己的競爭對手)向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息。這樣實(shí)施調(diào)查的企業(yè)就可以根據(jù)調(diào)查結(jié)果來確定自己當(dāng)前的薪酬水平相對于競爭對手在既定勞動(dòng)力市場上的位置，從而根據(jù)自己的戰(zhàn)略定位來調(diào)整自己的薪酬水平甚至薪酬結(jié)構(gòu)1)確定調(diào)查的具體目標(biāo)。2)確定調(diào)查范圍：選擇調(diào)查的企業(yè)、確定調(diào)查的崗位、數(shù)據(jù)、時(shí)間段。3)、選擇調(diào)查方式：企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、調(diào)查公開的信息、調(diào)查問卷、訪談法。4)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)。5)分析薪酬。 滿意度設(shè)置1)薪酬滿意度調(diào)查的程序 確定調(diào)查對象 ：企業(yè)內(nèi)部所有員工。%的人員為工程師和技術(shù)人員,%的員工為銷售和服務(wù)人員。確定調(diào)查方式 ：發(fā)放調(diào)查表確定調(diào)查內(nèi)容：①員工對薪酬水平的滿意度 ②員工對薪酬結(jié)構(gòu)、比例的滿意度 ③ 員工對薪酬差距的滿意度④員工對薪酬決定因素的滿意度⑤員工對薪酬發(fā)放方式的滿意度⑥員工對工作本身（如自主權(quán)、成就感、工作機(jī)會(huì)等）的滿意度⑦員工對工作環(huán)境（如管理制度、工作時(shí)間、辦公設(shè)施等） 的滿意度2)滿意度調(diào)查表的設(shè)計(jì)薪酬滿意度調(diào)查表A. 基本情況您所在的部門 職務(wù)本專業(yè)/領(lǐng)域工作年限 在本企業(yè)的工作年限 現(xiàn)在的年薪酬收入（元） 學(xué)歷B 表4—1 薪酬滿意度調(diào)查表序號問題選項(xiàng)（只能選一項(xiàng)）計(jì)分1您對目前的薪酬感到滿意嗎？（1）非常不滿意 （2）不太滿意 （3）基本滿意（4）比較滿意（5）非常滿意2您認(rèn)為企業(yè)的獎(jiǎng)金分配公平嗎？（1）非常不滿意 （2）不太滿意（3）基本滿意（4）比較滿意（5）非常滿意3您對企業(yè)提供的福利、補(bǔ)貼感到滿意嗎？（1）非常不滿意 （2）不太滿意 （3）基本滿意（4）比較滿意（5）非常滿意4您的各薪酬項(xiàng)目之間的比例是否合理？（1）非常不滿意 （2）不太滿意 （3）基本滿意（4）比較滿意（5）非常滿意5和其他同職位的人相比，您對自己的工資滿意嗎？（1）非常不滿意（2）不太滿意 （3）基本滿意（4）比較滿意（5）非常滿意6您覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式合理嗎？（1）非常不滿意 （2）不太滿意 （3）基本滿意（4）比較滿意（5）非常滿意7您覺得目前公司薪酬的支付方式滿意嗎？（1）非常不滿意 （2）不太滿意 （3）基本滿意（4）比較滿意（5）非常滿意8您覺得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（1）非常不滿意