某公司薪酬體制的管理方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】I/49中國(guó)工商銀行集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案I/49目錄第一章總則............................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)..............................................

2025-04-25 22:39

某公司薪酬體系教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】農(nóng)夫山泉公司薪酬體系目錄1薪酬方案2獎(jiǎng)金方案3交通費(fèi)和通訊費(fèi)一、薪酬方案一、薪資結(jié)構(gòu)員工薪資各項(xiàng)福利項(xiàng)目其他補(bǔ)貼年終銷(xiāo)量（利潤(rùn)）超額獎(jiǎng)年終銷(xiāo)量（利潤(rùn)）達(dá)成獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)月績(jī)效獎(jiǎng)金月基本工資

2025-01-04 19:48

某公司薪酬激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】上海華彩管理咨詢有限公司機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書(shū)面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制浙江瑞明節(jié)能門(mén)窗有限公司薪酬激勵(lì)方案（討論稿）1目錄一、薪資體系設(shè)計(jì)二、福利設(shè)計(jì)三、精神激勵(lì)設(shè)計(jì)2瑞明公司薪資管理的基本目標(biāo)吸引和留住公司需要的人才，保持公司在行業(yè)中和市場(chǎng)上的人才競(jìng)爭(zhēng)力激發(fā)員工的工作積

2025-01-04 19:39

某公司薪酬管理報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】★機(jī)密金瀚控股公司薪酬管理報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2004年6月47/53目 錄第一章總則 3第二章薪酬總額 5第三章基本工資 6第四章績(jī)效工資 9第五章獎(jiǎng)金 10第六章附加工資 13第七章年薪制 15第八章崗位績(jī)效工資制 17第九章技術(shù)績(jī)效工

2025-08-01 22:12

某公司薪酬管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司薪酬管理手冊(cè)新華信管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級(jí)別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/

2025-04-18 06:24

某公司薪酬管理方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】I/30AB公司薪酬設(shè)計(jì)方案I/30目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu).............................

2025-04-25 22:39

某公司薪酬管理準(zhǔn)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議，特制定本辦法。第二條薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評(píng)價(jià)地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整

2025-04-09 00:40

某公司薪酬管理及盤(pán)點(diǎn)管理知識(shí)分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】盤(pán)點(diǎn)全球軟件工程師薪酬過(guò)百萬(wàn)的25家公司——校園招聘薪酬的吸引力校園招聘前言?美國(guó)科技博客BusinessInsider近日根據(jù)求職社區(qū)Glassdoor提供的數(shù)據(jù)，評(píng)選出全球?yàn)轳v美國(guó)軟件工程師提供最高薪水的25家公司。讓人意外的是，排在榜首的并不是蘋(píng)果、谷歌、Facebook等巨頭?？萍脊疽恢币詢?yōu)待員工而著稱，尤其是工

2025-03-04 13:12

某公司基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)主講人：張建國(guó)華夏基石人力資源管理咨詢有限公司()1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致？基于戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)的需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部各類人員進(jìn)行價(jià)值排序，并確定各自的價(jià)值。2、資本所有者與勞動(dòng)者的關(guān)系不再是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，而是貨幣資本與人力資本的對(duì)等關(guān)系，

2025-01-22 04:38

某公司績(jī)效和薪酬管理診斷分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1九略管理咨詢NINESAGE精品資料網(wǎng)中國(guó)中旅（集團(tuán)）公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告2023年3月23日北京2九略管理咨詢NINESAGE精品資料網(wǎng)A.概述B.現(xiàn)狀描述C.診斷分析D.我們的建議3九略管理咨詢NINESAGE精品資料網(wǎng)A.

2025-03-08 10:13

某公司薪酬評(píng)估與管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬評(píng)估與管理制度第一節(jié)薪酬診斷與評(píng)估?一、薪酬診斷?診斷點(diǎn)：薪酬外部公平性、薪酬內(nèi)部公平性、薪酬與能力、薪酬與績(jī)效、不同類別員工的短期激勵(lì)與長(zhǎng)期薪酬、新老員工的平衡、學(xué)歷資質(zhì)的平衡、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平的確定、薪酬總額預(yù)算與控制、員工福利體系的設(shè)計(jì)。?合法、合理、滿意二、薪酬滿意度調(diào)查與分析?1、薪酬滿意

2025-01-09 17:36

某公司績(jī)效與薪酬有效結(jié)合管理案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《績(jī)效如何與薪酬有效結(jié)合》主講：郭旭華1郭旭華老師簡(jiǎn)介：?西安理工大學(xué)MBA?前程無(wú)憂特聘績(jī)效專家?中國(guó)實(shí)戰(zhàn)型人力資源、執(zhí)行力專家?現(xiàn)任深圳慧天下顧問(wèn)項(xiàng)目中心總經(jīng)理?主導(dǎo)過(guò)多個(gè)行業(yè)近百家成長(zhǎng)型企業(yè)的人力資源咨詢項(xiàng)目?

2025-03-08 10:13

我國(guó)某公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1九略管理咨詢NINESAGE精品資料網(wǎng)中國(guó)中旅（集團(tuán)）公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告2023年3月23日北京2九略管理咨詢NINESAGE精品資料網(wǎng)A.概述B.現(xiàn)狀描述C.診斷分析D.我們的建議3九略管理咨詢NINESAGE精品資料網(wǎng)A

2025-03-04 11:20

某公司薪酬設(shè)計(jì)管理制度講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1公司薪酬制度講義☆DFL薪酬管理辦法☆績(jī)效優(yōu)化☆人薪匹配DFL薪酬管理辦法30、總則根據(jù)東風(fēng)汽車(chē)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略，為充分發(fā)揮薪酬制度吸引、保留和激勵(lì)人才的作用，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理，特制訂本辦法。41、薪酬分

2025-01-09 17:58

某公司薪酬體制的管理定義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/32AB公司薪酬設(shè)計(jì)方案：－中企資料網(wǎng)－中國(guó)最大的資料庫(kù)，如需更多資料請(qǐng)登錄本站下載II/32I/32目錄第一章總則.............................................................................................................

2025-04-12 13:30

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