某公司薪酬管理準則(編輯修改稿)
2025-05-06 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1430工程技術員（機械、工藝、品管）、業(yè)務代表、一般行政職員（人事、總務、會計員、出納、統(tǒng)計、開票、文員、內(nèi)勤、外勤）、司機、技術工人（總控、機修、電工、水處理、鍋爐工、制粒）、保管、地磅、保安、大學畢業(yè)生等； H2370H3310H4250H5190I等（40元/級）I1190一般操作工、飼養(yǎng)員、清潔工、炊事員、園林工、服務員、勤雜工、中專畢業(yè)生等。I2150I3110I470I530第二條 員工職等依據(jù)員工的崗位、職務、學歷就高不就低，崗位新手或職務新任原則上都定在對應職等的最低職級，若員工在學歷、同等職位工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、業(yè)務水平等方面較為突出，可按下表按有關條款計算浮動級數(shù)，,可在對應職等范圍內(nèi)上浮1個職級。責任大?。褐冈搷徫幌鄬τ诖寺毜鹊钠渌鼚徫粚λ鶎俨块T的負責程度及其對公司安全、管理、經(jīng)營、效率的影響程度。項目 提級程度負責程度安全管理經(jīng)營高較高稍高一般0000工作難度：指該崗位相對于此職等其它崗位對上崗人員能力素質要求，工作協(xié)調(diào)處理難度。項目 提級程度專業(yè)知識廣度專業(yè)知識深度需協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位多少需協(xié)調(diào)外部崗位多少高較高稍高一般0000學歷、經(jīng)歷、綜合素質：指上崗人員相對于所屬職等其它崗位的學歷、綜合素質及相對于同崗位的專業(yè)水平。項目 提級程度學歷工作經(jīng)驗綜合技能專業(yè)技能高（5年以上）較高（2年以上）稍高（1年以上）一般0000第四章 工資管理與支付第一條 日工資（一周工作5天半，每日工作7：30），年工作日277天，日工資=月工資（元）/（天），時工資=日工資（元）/（時）。第二條 確定崗位的試用員工月工資按所定職級享受基本工資+崗位工資+地區(qū)補貼，不享受績效工資；未定崗位的試用員工（儲備）享受基本工資+崗位工資*50%+地區(qū)補貼；實習生只發(fā)放基本生活費。第三條 員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，公司當視同其提供了正常勞動而支付工資。第四條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。第五條 員工加班、夜班補貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假期間工資按公司考勤管理制度計發(fā)。第六條 因工作崗位變動而發(fā)生工資變動的員工，15日前變動當月按變動后工資計發(fā)，15日后變動當月工資按變動前工資計發(fā)。第七條 按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工月工資由公司行政人事部統(tǒng)一管
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1