某公司薪酬管理準(zhǔn)則-在線瀏覽
2025-05-27 00:40本頁(yè)面
【正文】 ）E11930分公司部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師、高級(jí)畜牧師 、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)人力資源管理師E21750E31570E41390E51210F等（110元/級(jí)）F11210總裁辦秘書(shū)、分公司部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理助理、會(huì)計(jì)師、畜牧師、工程師、人力資源管理師、高級(jí)技師、高級(jí)廚師、碩士畢業(yè)生；F21100F3990F4880F5770G等（80元/級(jí)）G1770科長(zhǎng)（主辦）、分公司總經(jīng)理秘書(shū)、車(chē)間主任、片區(qū)經(jīng)理、工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)、助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理人力資源管理師、助理政工師、助理畜牧師、技師、廚師；G2680G3590G4510G5430H等（60元/級(jí)）H1430工程技術(shù)員（機(jī)械、工藝、品管）、業(yè)務(wù)代表、一般行政職員（人事、總務(wù)、會(huì)計(jì)員、出納、統(tǒng)計(jì)、開(kāi)票、文員、內(nèi)勤、外勤）、司機(jī)、技術(shù)工人（總控、機(jī)修、電工、水處理、鍋爐工、制粒）、保管、地磅、保安、大學(xué)畢業(yè)生等； H2370H3310H4250H5190I等（40元/級(jí)）I1190一般操作工、飼養(yǎng)員、清潔工、炊事員、園林工、服務(wù)員、勤雜工、中專(zhuān)畢業(yè)生等。責(zé)任大小：指該崗位相對(duì)于此職等的其它崗位對(duì)所屬部門(mén)的負(fù)責(zé)程度及其對(duì)公司安全、管理、經(jīng)營(yíng)、效率的影響程度。項(xiàng)目 提級(jí)程度專(zhuān)業(yè)知識(shí)廣度專(zhuān)業(yè)知識(shí)深度需協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位多少需協(xié)調(diào)外部崗位多少高較高稍高一般0000學(xué)歷、經(jīng)歷、綜合素質(zhì)：指上崗人員相對(duì)于所屬職等其它崗位的學(xué)歷、綜合素質(zhì)及相對(duì)于同崗位的專(zhuān)業(yè)水平。第二條 確定崗位的試用員工月工資按所定職級(jí)享受基本工資+崗位工資+地區(qū)補(bǔ)貼，不享受績(jī)效工資；未定崗位的試用員工（儲(chǔ)備）享受基本工資+崗位工資*50%+地區(qū)補(bǔ)貼；實(shí)習(xí)生只發(fā)放基本生活費(fèi)。第四條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。第六條 因工作崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)的員工，15日前變動(dòng)當(dāng)月按變動(dòng)后工資計(jì)發(fā)，15日后變動(dòng)當(dāng)月工資按變動(dòng)前工資計(jì)發(fā)。第八條 工資計(jì)算時(shí)總額若有未達(dá)元之尾數(shù)，一律四舍五入為整元。第九條 公司財(cái)務(wù)部（可委托銀行）于每月8日前以法定貨幣形式（人民幣）支付員工本人上月工資，若遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第十條 工資發(fā)放書(shū)面記錄（員工姓名、工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字）須保存2年以上備查。第十二條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的臨時(shí)用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后支付工資，工作時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的，按上款時(shí)間支付工資。第十四條 特別給付：?jiǎn)T工死亡、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除
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