某公司薪酬激勵方案(編輯修改稿)
2025-01-22 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 11 104000 130000 195000 104，000110，500117，000130，000149，500169，000195，00010 80000 100000 150000 7000 80000 85000 90000 100，000115，000130，000150，000 9 62400 78000 117000 62400 66300 70200 78000 89700 101，400117，0008 46800 52023 72800 41600 44200 46800 52023 57200 65000 729007 38700 43000 60200 34400 36550 38700 43000 47300 35750 602006 21700 31000 40300 21700 24800 27900 31000 34100 37200 403005 19600 28000 36400 19600 22400 25200 28000 30800 33600 364004 17500 25000 32500 17500 20230 22500 25000 27500 30000 325003 16000 20230 24000 16000 17000 18000 20230 22023 23000 240002 13600 17000 20400 13600 14450 15300 17000 18700 19500 204001 12023 15000 18000 12023 12750 13500 15000 16500 17250 1800022各薪資等級內(nèi)薪資檔位分布表[單位：元 ]薪資等級 標準年薪中值 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔11 130000 104000 110500 117000 130000 172500 169000 19500010 100000 80000 85000 90000 100000 150000 115000 1500009 78000 62400 66300 70200 78000 89700 101400 1170008 52023 41600 44200 46800 52023 57200 65000 72800 7 43000 34400 36550 38700 43000 47300 53750 602006 31000 21700 24800 27900 31000 34100 37200 403005 28000 19600 22400 25200 28000 30800 33600 364004 25000 17500 20230 22500 25000 27500 30000 325003 20230 16000 17000 18000 20230 22023 23000 240002 17000 13600 14450 15300 17000 18700 19550 20400 1 15000 13600 14450 15300 17000 18700 19550 20400 23在同一薪資等級內(nèi)，公司可以根據(jù)任職者的資歷和能力不同或變化來調整其所在薪資檔位學習區(qū)域適應區(qū)域優(yōu)越區(qū)域最理想的情況是人選的資歷、經(jīng)驗、個人素質等與崗位要求正好匹配，但是如果超出或不足于崗位要求，則可在同一薪資等級中相應選擇較高或較低的檔位，甚或上調或下調一檔薪資等級薪資水平按崗位明確所在薪資等級 按個人能力確定薪資檔位24瑞明公司各崗位薪資等級和檔位匯總表[單位：元 ]薪資等級 職位序列 瑞明對應崗位標準年薪中值 薪檔崗位標準年薪11 高管層序列 總經(jīng)理 130000 4檔 13000010 建材公司總經(jīng)理 \安裝公司總經(jīng)理 100000 4檔 1000009 財務行政副總 \生產(chǎn)副總 \營銷副總 78000 4檔 780008 中層管理序列 生產(chǎn)部經(jīng)理 52023 5檔 57200工程部經(jīng)理 52023 4檔 52023總經(jīng)辦主任 \開發(fā)部經(jīng)理 \市場部經(jīng)理 52023 3檔 468007 質檢部經(jīng)理 43000 4檔 43000財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任 43000 3檔 387006 主管序列 市場部副經(jīng)理 31000 7檔 40300項目經(jīng)理 \開發(fā)部項目主管 \車間主任 \跟單主管 31000 4檔 310005 售后服務主管 \企管主管 \設備主管 \銷售主管 28000 4檔 28000一般序列 工地巡檢員 28000 2檔 224004 主管序列 倉庫會計主管 \財務主管 \程序主管 25000 5檔 27500招聘培訓主管 \績效薪酬主管 \施工員 25000 4檔 25000辦公室項目主管 25000 3檔 22500一般專員序列 跟單員 25000 4檔 25000主管序列 外貿(mào)主管 25000 4檔 2500025（續(xù)）[單位：元 ]薪資等級 職位序列 瑞明對應崗位標準年薪中值 薪檔崗位標準年薪3 一般專員序列 會計 20230 7檔 24000主管序列 材料采購主管 20230 5檔 22023一般技術序列 技術員 20230 5檔 22023銷售序列 外貿(mào)業(yè)務員 \銷售業(yè)務員 20230 4檔 20230一般專員序列 生產(chǎn)調度員 20230 4檔 20230總經(jīng)理秘書 20230 1檔 160002 一般專員序列 IT專員 \設備管理員 \倉管員 \售后服務員 17000 5檔 18700生產(chǎn)統(tǒng)計員 \成品半成品檢驗員 \外協(xié)外購材料檢驗員 17000 4檔 17000組長序列 班組長 17000 4檔 17000車隊隊長 17000 3檔 153001 一般專員序列 企管專員 \出納 \市場部外勤 \市場部內(nèi)勤 15000 7檔 18000工程部內(nèi)勤 15000 6檔 17350駕駛員 /行政專員 \資料員 15000 4檔 1500026職位描述基礎起點崗位評估薪資策略 薪資水平確定薪資結構設計薪資管理實得薪資標準薪資薪資結構策略員工薪資結構確定步驟27瑞明公司不同崗位序列的薪資結構策略子序列 薪資結構策略高層管理中層管理基層管理技術銷售生產(chǎn)一線其他職員輔助?高層管理（總經(jīng)理，副總）?中層管理（部門經(jīng)理）?主管級?組長級?高級技術?一般技術?高級銷售?一般銷售?生產(chǎn)一線?高級專員?一般專員?輔助人員?高彈性?主要業(yè)務部門經(jīng)理采用高彈性、職能部門經(jīng)理采用調和?少數(shù)重要業(yè)務主管采用高彈性，其他采用調和?組長級采用高穩(wěn)定?高級技術人員采用調和?一般技術人員基本采用高穩(wěn)定，個別崗位可以采用調和
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