某公司股權激勵方案分析(編輯修改稿)
2025-05-22 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ..............................................5 退出條件 .............................................................................................................................5 股份退出后遺留分紅問題的處理 ..............................................................................5第六章 附則 ............................................................................................................6某化學工業(yè)有限公司股權激勵方案（XXXX 年 XX 月公司第 X 屆董事會第 X 次會議通過）第一章 總則 股權激勵方案的目的第一條股權激勵方案的目的（一）進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；（二）吸引和保留關鍵人才。 股權激勵方案實施原則第二條股權激勵方案遵循以下原則：（一）公開、公平、公正原則；（二）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔；（三）近期內(nèi)不改變原有股權結構。3 / 8第二章 股權激勵方案執(zhí)行與管理機構 薪酬與考核委員會的設立第三條在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構。第四條薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。 薪酬與考核委員會的職責第五條薪酬與考核委員會在股權激勵方面的主要工作：（一）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執(zhí)行方式等；（二）定期對股權激勵方案進
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