公司股權激勵方案模板新(編輯修改稿)
2024-12-13 22:29 本頁面
【文章內容簡介】 行測算，并推薦給董事會批準。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數(shù)一經確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經營情況發(fā)生重大變化。
崗位系數(shù)根據崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據職位調整的時間分段計算。
工齡系數(shù)=（1+當年本公司工齡/40）。
第八條 授予時間
虛擬股份按年度授予，分配時間為公司本財年財務決算后的半年內，員工在獲授的當年即可享受股東轉讓的紅利分派。
第三章 虛擬股權的回購與分紅
第九條 回購
（一） 本著按年授予、滾動回購的原則，每一年度授予的虛擬股權在持有時間滿______年后由各授予單位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回購。
持有人必須按期按比例滾動兌現(xiàn)所持有的虛擬股權；因持有人個人原因未按規(guī)定時間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動放棄該部分虛擬股權。
（二） 回購價格
回購價格以回購年份公司上一年的每股凈資產計算：
個人回購收入＝可回購的虛擬股份數(shù)額（回購年份上一年的每股凈資產授予年度每股凈資產）
其中：每股凈資產=年度平均凈資產247。實收資本
年度平均凈資產=（年初凈資產+年末凈資產）247。2
公司股本以實收資本為基準，按每股1元計算。
（三） 根據工作需要在公司內調動的，經離任審計無誤后，從調動時間起參與新崗位的虛擬股權分配。調動當年的虛擬股權分配可根據在原部門與新崗位的時間
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