某科技公司股權(quán)激勵方案(編輯修改稿)
2024-09-02 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資金資本一樣都是生產(chǎn)要素的投入，實行多投入多持股，多持股多分紅。突出“三高”人員的核心地位，確保股權(quán)激勵對不同貢獻的員工產(chǎn)生不同程度的激勵作用。2）權(quán)責(zé)相當(dāng)，責(zé)任和收益持鉤?！叭摺比藛T比公司一般員工擁有更大的權(quán)限和職責(zé)，理應(yīng)對公司的經(jīng)營業(yè)績負有更大的責(zé)任，因此他們的個人收入必須與公司的業(yè)績和效益有更緊密的聯(lián)系。3）同股同權(quán)，股權(quán)平等。實行“三高”人員的股權(quán)激勵方案，目的是提高其工作積極性和主人翁責(zé)任感，從而給公司和股東帶來更大的效益?！叭摺比藛T持股時，應(yīng)防止損害其他股東的利益，公司所有的股權(quán)都應(yīng)做到同股同權(quán)同利?？刹僮髟瓌t西京天擇生科公司的股權(quán)激勵方案應(yīng)簡便易行，可操作強，要為各方面所接受。主要應(yīng)做到以下幾點：1） 入股自愿。“三高”人員的持股計劃必須在自愿的情況下進行。2）靈活多樣的持股方式。充分考慮“三高”人員的經(jīng)濟實力和購股能力，設(shè)計多種持股方式讓他們選擇。3）合理轉(zhuǎn)讓機制，明確“三高”人中在任期屆滿、辭職、退休后所持股份和合理轉(zhuǎn)讓退出方式，解決其后顧之憂。有效性原則為了使公司的股權(quán)激勵方案行之有效，應(yīng)注意以下幾點：1）“三高”人員持股應(yīng)當(dāng)控制在一個適當(dāng)?shù)谋壤?。一方面，確保西藏天擇股份有限公司作為主要投資者的控股地位。另一方面，“三高”人員持股比例又不能太低，否則喪失激勵作用。對此，可參照《深圳市國有企業(yè)內(nèi)部員工持股試點暫行規(guī)定》（深圳市委市府[1997]21號文）第七條：公司總股本在5,000萬元至2億元，員工持股比例占公司總股本的35%左右；公司總股本在1,000萬元至5,000萬元之間，員工持股比例占公司總股本的35%－50％；公司總股本在1,000萬元以下，員工對持股比例可占公司總股本的50%以上。2）健全對經(jīng)營管理者的約束監(jiān)督機制。所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離后，容易發(fā)生經(jīng)營管理者為了自身的利益犧牲公司的利益。因此，在設(shè)計“三高”人員股權(quán)激勵方案的同時，應(yīng)注意建立健全對經(jīng)營管理人員的約束監(jiān)督機制，有效防止其以權(quán)謀私，損害公司和其他股東利益的行為。合法性原則西京天擇生物科技有限公司在設(shè)計和實行“三高”人員的股權(quán)激勵方案時，必須嚴(yán)格遵循國家和公司注冊所在地的法規(guī)政策，方案不僅要合情合理，更要合法合規(guī)，防止國有資產(chǎn)流失和股東利益受到損害。鑒于西藏自治區(qū)這方面的法規(guī)政策較少，西京天擇股份公司將主要參照中央的政策精神，國家的相關(guān)法規(guī)和公司注冊所在地西京市的有關(guān)法規(guī)政策。四、西京天擇生物科技有限公司的股權(quán)激勵1．“三高”人員持股方式根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《西京市公司制企業(yè)經(jīng)營者持股試行意見》，“三高”人員的持股方式主要有：風(fēng)險股份、崗位股份、業(yè)績股份、技術(shù)股份和股份期權(quán)等。1）風(fēng)險股份：是“三高”人員由個人出資購買的公司股份。他們購買股份時，可以用其購買的股份作為抵押借購股款，分期還清借款以前，該股份不得轉(zhuǎn)讓，還清借款后才可以轉(zhuǎn)讓。2）崗位股份：是用公司控股股東的股權(quán)一部分，配給“三高”人員，但“兩崗”人員的崗位股份在其任職期間僅有分紅權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓繼承或帶走。3）業(yè)績股份，是“三高”人員用其年薪和其他獎勵收入中的一部分購買的公司股份，購買業(yè)績股份的收入，兌現(xiàn)前不作為個人收入計稅基數(shù)。4）技術(shù)股權(quán)，是指“三高”人員以其管理、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等非專利技術(shù)經(jīng)評估作價后作為出資入股，以非專利技術(shù)作價出資的金額不得超過公司注冊資本的20%，國家對采用高新技術(shù)成果有特別規(guī)定的除外。5）股份期權(quán)：是指“三高人員”在未來一定期限內(nèi)按照事先約定價格，購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利?！叭摺比藛T擁有期權(quán)行權(quán)與否的自主權(quán)，未行權(quán)之期權(quán)視同放棄，行權(quán)前，股份期權(quán)無分配、表決權(quán)等；行權(quán)后，擁有的股份與其他所有股份具有相同的權(quán)利，也可以轉(zhuǎn)讓。生科公司“三高”人員持股份額和比例根據(jù)上述對“三高”人員持股方式的分析，可以考慮生科公司的股權(quán)設(shè)置如下：公司總股本： 500萬股 500萬元 100％天擇股份公司法人股： 250萬股 250萬元 50％其他公司法人股: 50萬股 50萬元 10％“三高”人員個人股： 200萬股 200萬元 40％其中： 個人風(fēng)險股： 100萬股 100萬元 20％ 個人技術(shù)股： 50萬股 50萬元 10％管理期權(quán)股： 50萬股 50萬元 10％西藏
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