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正文內(nèi)容

浙江某化工有限公司股權(quán)激勵方案設(shè)計(編輯修改稿)

2025-01-23 04:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 極主動性,如果公司整體效益增長,那么骨干人員因為持有公司股份,而能夠從效益增長中獲利;如果公司效益下降,骨干人員的收益將會受到影響 ? 從以上分析來說,采用股權(quán)激勵的方法和薪酬本身并不沖突或重疊,一個是從股東的角度出發(fā),一個是從員工的角度出發(fā) ? 但是,股權(quán)激勵和薪酬之間又有相通性,在進行股權(quán)激勵時,都要求骨干人員必須出資購買公司股份,而骨干人員的出資來源,一方面可以自籌,另一方面也可以從薪酬中拿出一部分轉(zhuǎn)構(gòu)股份,或直接在薪酬設(shè)計時就規(guī)定其中一部分薪酬采用股份的方式兌現(xiàn),這樣又拉通了薪酬于股權(quán)激勵的關(guān)系 疑問七: 股權(quán)激勵與績效管理之間的關(guān)系是什么? ? 股權(quán)激勵最核心的思想就是要和績效掛鉤,如果離開這一點,股權(quán)激勵就失去了它應(yīng)有的意義 ? 績效結(jié)果是決定股權(quán)收益兌現(xiàn)的依據(jù),績效結(jié)果的衡量的關(guān)鍵因素:績效指標(biāo)和績效標(biāo)準必須通過績效管理落地 ? 因此,進行績效管理是推行股權(quán)激勵方法的必要條件 182。 新農(nóng)化工在股權(quán)激勵上的疑問 182。 經(jīng)營公司股權(quán)激勵設(shè)計方案 182。 實施挑戰(zhàn)及對策 目錄 經(jīng)營公司股權(quán)激勵方案設(shè)計的關(guān)鍵成功因素 ? 股本總量的設(shè)置 ? 骨干人員配股方法 ? 股權(quán)收益兌現(xiàn)設(shè)計 ? 股權(quán)激勵保障體系 股本總量設(shè)計 假設(shè)條件 ? 公司預(yù)出讓經(jīng)營公司 30%的股份用于經(jīng)營者持股 ? 參與股權(quán)激勵方案的人員包括: ?經(jīng)營公司總經(jīng)理 ?市場推廣部總監(jiān) ?銷售部總監(jiān) ?財務(wù)部總監(jiān) ?行政部總監(jiān) ?六片區(qū)銷售分公司經(jīng)理 ?共計 11人 股本總量設(shè)計(續(xù) 1) 假設(shè)條件 ? 參與股權(quán)激勵方法的經(jīng)營者持股相對比例 持股比例 總經(jīng)理 市場推廣部總監(jiān) 銷售部總監(jiān) 財務(wù)部總監(jiān) 行政部總監(jiān) 各銷售分公司經(jīng)理 20% 8% 8% 5% 5~10% 5% 股本總量設(shè)計(續(xù) 2) 假設(shè)條件 ? 以在經(jīng)營者持股中擁有 10%的銷售分公司經(jīng)理為例,其股份構(gòu)成為: 33 1/3 %33 1/3 %33 1/3 %購買股份 職務(wù)股份 配送股份 股本總量設(shè)計(續(xù) 3) 假設(shè)條件 ? 通過協(xié)議的方式,約定銷售分公司經(jīng)理需要出資 10萬元購買 10萬股股份 ? 則經(jīng)營公司總股本為: 總股本 =10萬股 *3/10%/30%=1000萬股 ? 仙居總部加上精細化工總資產(chǎn)約為 ? 1000萬 ,即使經(jīng)營公司與仙居總部和精細化工并在一起上市,也不至于對總資產(chǎn)造成沖擊 股本總量設(shè)計(續(xù) 4) 通過以上分析,確定經(jīng)營公司總股本為: 1000萬股 股本總量設(shè)計(續(xù) 5) 總股本構(gòu)成: 折算股份 凈資產(chǎn) 200萬股 渠道價值 300萬股 品牌價值 500萬股 股本總量設(shè)計(續(xù) 6) 總結(jié): 參與經(jīng)營者持股方案人員 項目 內(nèi)容 經(jīng)營公司總經(jīng)理 股本總量 1000萬股 市場推廣部總監(jiān) 經(jīng)營者持股總量 300萬股 銷售部總監(jiān) 股本來源 財務(wù)部總監(jiān) 凈資產(chǎn) 200萬股 行政部總監(jiān) 渠道價值 300萬股 浙南銷售分
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