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股權激勵方案設計范本最新(編輯修改稿)

2024-12-15 22:41 本頁面
 

【文章內容簡介】 授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,同時愿意接受本方案有關規(guī)定。
四、基于干股激勵與期權計劃的性質,受益員工必須承諾并保證
承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。
保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
為確保公司上市后的持續(xù)經營,本人保證在公司上市的3年內不離職,并保證在離職后_______年內不從事與本人在本公司工作期間完全相同的業(yè)務經營活動,無論何時也不泄露工作期間掌握的商業(yè)秘密。
本人同意無論何種原因在公司上市前離職,離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額,按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人,原授予的干股激勵由于本人離職自動終止,期權計劃同時取消。
如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職,本人同意按照(上市收益按三年平攤)的原則,將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還剩余服務年限的收益。
在公司上
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