股權(quán)激勵方案設(shè)計說明(編輯修改稿)
2025-06-10 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于授予日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式兩份；激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司；公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名，獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容；公司根據(jù)股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊制作股權(quán)期權(quán)激勵證書，并發(fā)給激勵對象。(四)行權(quán)條件激勵對象已獲授權(quán)的標(biāo)的股權(quán)將分期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件：根據(jù)《XXX公司股權(quán)激勵計劃實(shí)施考核管理辦法》，激勵對象前一年度績效經(jīng)考核達(dá)到相應(yīng)的考核要求。在任何情況下，激勵對象未發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為，以及嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的行為(五)行權(quán)程序激勵對象向公司董事會提交《股權(quán)期權(quán)行權(quán)申請書》，提出行權(quán)申請。公司董事會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。激勵對象的行權(quán)資格和行權(quán)條件經(jīng)公司董事會確認(rèn)后，發(fā)給激對象《股權(quán)期權(quán)行權(quán)通知書》，行權(quán)涉及注冊資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織形式等發(fā)生變動的，還應(yīng)到公司注冊地的工商局進(jìn)行工商變更登記手續(xù)。七、公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)(一)公司的權(quán)利和義務(wù)公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵對象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。在任何情況下，激勵對象有觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的行為發(fā)生的，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。且公司有權(quán)視情節(jié)嚴(yán)重程度追回其已行權(quán)獲得的全部或部分收益。公司根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅及其它稅費(fèi)。公司不得為激勵對象依本激勵計劃獲取標(biāo)的股權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵計劃的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。(二)激勵對象的權(quán)利義務(wù)激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守公司法和公司章程的相關(guān)規(guī)定，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。激勵對象應(yīng)按照本激勵計劃的規(guī)定，行權(quán)資金來源為（根據(jù)上面資金來源填寫）激勵對象有權(quán)按照本激勵計劃的規(guī)定行權(quán)，但獲授的標(biāo)的股權(quán)在禁售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，獲授的標(biāo)的股權(quán)不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費(fèi)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。八、股權(quán)激勵計劃的變更和終止(一)激勵對象發(fā)生職務(wù)變更激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本激勵計劃的對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本激勵計劃的對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。(二)激勵對象離職激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的期權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的股權(quán)激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以價格回購； 已授予但尚未行權(quán)和未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)和尚未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。激勵對象與公司的聘用合同未到期， 未經(jīng)公司同意， 擅自離職的： 其已行權(quán)的股權(quán)無效。該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以（購買）價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以以作廢。(三)激勵對象喪失勞動能力激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。(四)激勵對象退休激勵對象退休的， 其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效； 尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。(五)激勵對象死亡激勵對象死亡的， 其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效； 尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。九、附則本激勵計劃自經(jīng)公司股東（大）會批準(zhǔn)之日起生效；本股權(quán)激勵計劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。 XXX公司年月日 附件2：XXX公司股權(quán)激勵計劃實(shí)施考核管理辦法為 保證XXX公司（以下簡稱“公司”）股權(quán)（根據(jù)實(shí)際實(shí)施的股權(quán)激勵模式填寫）激勵計劃的順利進(jìn)行，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價值分配體 系，激勵公司人員（根據(jù)《XXX公司股權(quán)激勵計劃》確定的激勵對象填寫）誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定本辦法。一、總則考核評價必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對象的工作業(yè)績進(jìn)行評價，實(shí)現(xiàn)（根據(jù)
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